{"id":283360,"date":"2026-05-02T11:11:18","date_gmt":"2026-05-02T16:11:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cemiot.com\/inicio\/?p=283360"},"modified":"2026-10-04T21:20:19","modified_gmt":"2026-10-05T02:20:19","slug":"examenes-medicos-ingreso-prohibidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cemiot.com\/inicio\/examenes-medicos-ingreso-prohibidos\/","title":{"rendered":"Ex\u00e1menes m\u00e9dicos de ingreso prohibidos en la selecci\u00f3n de personal: lo que no puede exigir una empresa"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; custom_padding_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb admin_label=\u00bbSecci\u00f3n &#8211; Publicaci\u00f3n Entrada\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4&#8243; custom_margin=\u00bb0px|0px|0px|0px|true|true\u00bb custom_margin_tablet=\u00bb0px|0px|0px|0px|true|true\u00bb custom_margin_phone=\u00bb0px|0px|0px|0px|true|true\u00bb custom_margin_last_edited=\u00bbon|tablet\u00bb 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custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text content_tablet=\u00bb<\/p>\n<h2>\u00bfHasta d\u00f3nde puede investigar una empresa la salud de un candidato?<\/h2>\n<blockquote><p><em><strong>\u00bfPuede una empresa exigir una prueba de embarazo porque siempre la ha solicitado? \u00bfPuede pedir VIH por tratarse del sector salud? \u00bfPuede incluir VDRL dentro de un paquete est\u00e1ndar de ingreso? <\/strong><\/em>Una evaluaci\u00f3n dise\u00f1ada para prevenir riesgos puede convertirse en discriminaci\u00f3n cuando la empresa intenta conocer informaci\u00f3n m\u00e9dica que no necesita para decidir sobre la aptitud laboral.\n<\/p><\/blockquote>\n<p>Los <strong>ex\u00e1menes m\u00e9dicos de ingreso prohibidos<\/strong> representan uno de los puntos m\u00e1s sensibles de la selecci\u00f3n de personal porque involucran medicina laboral, intimidad, datos sensibles, derechos fundamentales y responsabilidad empresarial.<\/p>\n<p>Durante una consultor\u00eda en una empresa del sector servicios conocimos precisamente el caso de una profesional brillante que manifest\u00f3 sentirse invadida en su intimidad y prejuzgada antes de demostrar sus capacidades, despu\u00e9s de que le exigieran <strong>rutinariamente pruebas de embarazo<\/strong> y <strong>VIH<\/strong>.<\/p>\n<p>La pregunta que surgi\u00f3 entonces sigue siendo v\u00e1lida: <strong>\u00bfEstamos evaluando los riesgos reales del cargo o investigando informaci\u00f3n privada que la empresa no necesita conocer?<\/strong><\/p>\n<p>\u00bb content_phone=\u00bb<\/p>\n<h2>\u00bfHasta d\u00f3nde puede investigar una empresa la salud de un candidato?<\/h2>\n<blockquote><p><em><strong>\u00bfPuede una empresa exigir una prueba de embarazo porque siempre la ha solicitado? \u00bfPuede pedir VIH por tratarse del sector salud? \u00bfPuede incluir VDRL dentro de un paquete est\u00e1ndar de ingreso? <\/strong><\/em>Una evaluaci\u00f3n dise\u00f1ada para prevenir riesgos puede convertirse en discriminaci\u00f3n cuando la empresa intenta conocer informaci\u00f3n m\u00e9dica que no necesita para decidir sobre la aptitud laboral.\n<\/p><\/blockquote>\n<p>Los <strong>ex\u00e1menes m\u00e9dicos de ingreso prohibidos<\/strong> representan uno de los puntos m\u00e1s sensibles de la selecci\u00f3n de personal porque involucran medicina laboral, intimidad, datos sensibles, derechos fundamentales y responsabilidad empresarial.<\/p>\n<p>Durante una consultor\u00eda en una empresa del sector servicios conocimos precisamente el caso de una profesional brillante que manifest\u00f3 sentirse invadida en su intimidad y prejuzgada antes de demostrar sus capacidades, despu\u00e9s de que le exigieran <strong>rutinariamente pruebas de embarazo<\/strong> y <strong>VIH<\/strong>.<\/p>\n<p>La pregunta que surgi\u00f3 entonces sigue siendo v\u00e1lida: <strong>\u00bfEstamos evaluando los riesgos reales del cargo o investigando informaci\u00f3n privada que la empresa no necesita conocer?<\/strong><\/p>\n<p>\u00bb content_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb admin_label=\u00bbTexto 1&#8243; _builder_version=\u00bb4.27.9&#8243; text_font=\u00bb|300|||||||\u00bb text_text_color=\u00bbgcid-fad22e44-dfac-41f2-b123-f480aecb80bf\u00bb header_font=\u00bb|800||||on|||\u00bb header_text_color=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb header_font_size=\u00bb38px\u00bb header_line_height=\u00bb1.2em\u00bb header_2_font=\u00bb|700||||on|||\u00bb header_2_text_align=\u00bbjustify\u00bb header_2_text_color=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb header_2_font_size=\u00bb30px\u00bb header_2_line_height=\u00bb1.2em\u00bb header_3_font=\u00bb|700||||on|||\u00bb header_3_text_color=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb header_3_font_size=\u00bb26px\u00bb header_3_line_height=\u00bb1.2em\u00bb header_4_font=\u00bb|700||||on|||\u00bb header_4_text_align=\u00bbjustify\u00bb header_4_text_color=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb 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content__hover_enabled=\u00bboff|hover\u00bb content__hover=\u00bb<\/p>\n<h2>\u00bfHasta d\u00f3nde puede investigar una empresa la salud de un candidato?<\/h2>\n<blockquote><p><em><strong>\u00bfPuede una empresa exigir una prueba de embarazo porque siempre la ha solicitado? \u00bfPuede pedir VIH por tratarse del sector salud? \u00bfPuede incluir VDRL dentro de un paquete est\u00e1ndar de ingreso? <\/strong><\/em>Una evaluaci\u00f3n dise\u00f1ada para prevenir riesgos puede convertirse en discriminaci\u00f3n cuando la empresa intenta conocer informaci\u00f3n m\u00e9dica que no necesita para decidir sobre la aptitud laboral.\n<\/p><\/blockquote>\n<p>Los <strong>ex\u00e1menes m\u00e9dicos de ingreso prohibidos<\/strong> representan uno de los puntos m\u00e1s sensibles de la selecci\u00f3n de personal porque involucran medicina laboral, intimidad, datos sensibles, derechos fundamentales y responsabilidad empresarial.<\/p>\n<p>Durante una consultor\u00eda en una empresa del sector servicios conocimos precisamente el caso de una profesional brillante que manifest\u00f3 sentirse invadida en su intimidad y prejuzgada antes de demostrar sus capacidades, despu\u00e9s de que le exigieran <strong>rutinariamente pruebas de embarazo<\/strong> y <strong>VIH<\/strong>.<\/p>\n<p>La pregunta que surgi\u00f3 entonces sigue siendo v\u00e1lida: <strong>\u00bfEstamos evaluando los riesgos reales del cargo o investigando informaci\u00f3n privada que la empresa no necesita conocer?<\/strong><\/p>\n<p>\u00bb custom_padding__hover_enabled=\u00bboff|hover\u00bb header_4_font_size__hover_enabled=\u00bboff|desktop\u00bb header_5_font_size__hover_enabled=\u00bboff|hover\u00bb header_5_line_height__hover_enabled=\u00bboff|desktop\u00bb header_6_line_height__hover_enabled=\u00bboff|hover\u00bb header_font_size__hover_enabled=\u00bboff|desktop\u00bb header_text_color__hover_enabled=\u00bboff|desktop\u00bb header_text_color__hover=\u00bb#003366&#8243; 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laboral.\n<\/p><\/blockquote>\n<p>Los <strong>ex\u00e1menes m\u00e9dicos de ingreso prohibidos<\/strong> representan uno de los puntos m\u00e1s sensibles de la selecci\u00f3n de personal porque involucran medicina laboral, intimidad, datos sensibles, derechos fundamentales y responsabilidad empresarial.<\/p>\n<p>Durante una consultor\u00eda en una empresa del sector servicios conocimos precisamente el caso de una profesional brillante que manifest\u00f3 sentirse invadida en su intimidad y prejuzgada antes de demostrar sus capacidades, despu\u00e9s de que le exigieran <strong>rutinariamente pruebas de embarazo<\/strong> y <strong>VIH<\/strong>.<\/p>\n<p>La pregunta que surgi\u00f3 entonces sigue siendo v\u00e1lida: <strong>\u00bfEstamos evaluando los riesgos reales del cargo o investigando informaci\u00f3n privada que la empresa no necesita conocer?<\/strong><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=\u00bbFila &#8211; Publicaci\u00f3n Entrada\u00bb 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de personal<\/strong>.<\/li>\n<li>Diferenciar prohibiciones y excepciones legales.<\/li>\n<li>Conocer los<strong> l\u00edmites aplicables<\/strong> a embarazo, VIH y VDRL.<\/li>\n<li>Comprender qu\u00e9 informaci\u00f3n m\u00e9dica puede conocer la empresa.<\/li>\n<li>Identificar pr\u00e1cticas de <strong>discriminaci\u00f3n m\u00e9dica en selecci\u00f3n de persona<\/strong>.<\/li>\n<li>Reconocer los <strong>riesgos legales en ex\u00e1menes m\u00e9dicos de ingreso<\/strong>.<\/li>\n<li>Auditar las pruebas solicitadas durante la selecci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<p>\u00bb content_phone=\u00bb<\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 deben saber gerentes, profesionales, auditores y CEO?<\/h3>\n<p>En este art\u00edculo aprender\u00e1s a:<\/p>\n<ol>\n<li>Identificar los principales <strong>ex\u00e1menes m\u00e9dicos prohibidos en selecci\u00f3n de personal<\/strong>.<\/li>\n<li>Diferenciar prohibiciones y excepciones legales.<\/li>\n<li>Conocer los<strong> l\u00edmites aplicables<\/strong> a embarazo, VIH y VDRL.<\/li>\n<li>Comprender qu\u00e9 informaci\u00f3n m\u00e9dica puede conocer la empresa.<\/li>\n<li>Identificar pr\u00e1cticas de <strong>discriminaci\u00f3n m\u00e9dica en selecci\u00f3n de persona<\/strong>.<\/li>\n<li>Reconocer los <strong>riesgos legales en ex\u00e1menes m\u00e9dicos de ingreso<\/strong>.<\/li>\n<li>Auditar las pruebas solicitadas durante la selecci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<p>\u00bb content_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb admin_label=\u00bbTexto 2&#8243; _builder_version=\u00bb4.27.9&#8243; text_font=\u00bb|300|||||||\u00bb text_text_color=\u00bbgcid-fad22e44-dfac-41f2-b123-f480aecb80bf\u00bb header_font=\u00bb|800|||||||\u00bb header_font_size=\u00bb38px\u00bb header_line_height=\u00bb1.5em\u00bb header_2_font=\u00bb|700||||on|||\u00bb header_2_text_align=\u00bbjustify\u00bb header_2_text_color=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb header_2_font_size=\u00bb30px\u00bb header_2_line_height=\u00bb1.2em\u00bb header_3_font=\u00bb|700||||on|||\u00bb header_3_text_color=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb header_3_font_size=\u00bb26px\u00bb header_3_line_height=\u00bb1.2em\u00bb header_4_font=\u00bb|600|||||||\u00bb header_4_text_align=\u00bbjustify\u00bb header_4_font_size=\u00bb24px\u00bb header_4_line_height=\u00bb1.5em\u00bb header_5_font=\u00bb|600|||||||\u00bb header_5_text_align=\u00bbjustify\u00bb header_5_font_size=\u00bb22px\u00bb header_5_line_height=\u00bb1.5em\u00bb header_6_font=\u00bb|600|||||||\u00bb header_6_text_align=\u00bbjustify\u00bb header_6_font_size=\u00bb20px\u00bb header_6_line_height=\u00bb1.5em\u00bb background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb text_orientation=\u00bbjustified\u00bb custom_margin=\u00bb0px|0px|0px|0px|true|true\u00bb custom_margin_tablet=\u00bb0px|0px|0px|0px|true|true\u00bb custom_margin_phone=\u00bb0px|0px|0px|0px|true|true\u00bb 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prohibiciones y excepciones legales.<\/li>\n<li>Conocer los<strong> l\u00edmites aplicables<\/strong> a embarazo, VIH y VDRL.<\/li>\n<li>Comprender qu\u00e9 informaci\u00f3n m\u00e9dica puede conocer la empresa.<\/li>\n<li>Identificar pr\u00e1cticas de <strong>discriminaci\u00f3n m\u00e9dica en selecci\u00f3n de persona<\/strong>.<\/li>\n<li>Reconocer los <strong>riesgos legales en ex\u00e1menes m\u00e9dicos de ingreso<\/strong>.<\/li>\n<li>Auditar las pruebas solicitadas durante la selecci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<p>\u00bb custom_padding__hover_enabled=\u00bboff|desktop\u00bb]<\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 deben saber gerentes, profesionales, auditores y CEO?<\/h3>\n<p>En este art\u00edculo aprender\u00e1s a:<\/p>\n<ol>\n<li>Identificar los principales <strong>ex\u00e1menes m\u00e9dicos prohibidos en selecci\u00f3n de personal<\/strong>.<\/li>\n<li>Diferenciar prohibiciones y excepciones legales.<\/li>\n<li>Conocer los<strong> l\u00edmites aplicables<\/strong> a embarazo, VIH y VDRL.<\/li>\n<li>Comprender qu\u00e9 informaci\u00f3n m\u00e9dica puede conocer la empresa.<\/li>\n<li>Identificar pr\u00e1cticas de <strong>discriminaci\u00f3n m\u00e9dica en selecci\u00f3n de persona<\/strong>.<\/li>\n<li>Reconocer los <strong>riesgos legales en ex\u00e1menes m\u00e9dicos de ingreso<\/strong>.<\/li>\n<li>Auditar las pruebas solicitadas durante la selecci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row use_custom_gutter=\u00bbon\u00bb gutter_width=\u00bb1&#8243; make_equal=\u00bbon\u00bb custom_padding_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb admin_label=\u00bbFila &#8211; Publicaci\u00f3n Entrada\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.9&#8243; background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb width_tablet=\u00bb\u00bb width_phone=\u00bb\u00bb width_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb module_alignment=\u00bbcenter\u00bb custom_margin=\u00bb0px||0px||true|true\u00bb 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Protegida por la estabilidad laboral. Solo permitida si las funciones representan un peligro comprobado para la gestaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Prueba de VIH (Virus de Inmunodeficiencia Humana):<\/strong> Restringida para evitar la discriminaci\u00f3n laboral y proteger la intimidad del aspirante<\/li>\n<li><strong>Serolog\u00eda VDRL (S\u00edfilis):<\/strong> Prohibida de manera general, excepto en casos con estricta justificaci\u00f3n cl\u00ednica relacionada de forma directa con el perfil del cargo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es fundamental aclarar que estas tres pruebas <strong>no tienen exactamente el mismo tratamiento jur\u00eddico<\/strong>. Su aplicabilidad excepcional depender\u00e1 de la matriz de <strong>IPEVR<\/strong> del Sistema de Gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de la empresa y el <em>%22consentimiento informado del trabajador%22.<\/em><\/p>\n<p>\u00bb content_phone=\u00bb<\/p>\n<h2>1. \u00bfCu\u00e1les son los ex\u00e1menes m\u00e9dicos de ingreso prohibidos en Colombia?<\/h2>\n<p>La <strong>Resoluci\u00f3n 1843 de 2025<\/strong> proh\u00edbe exigir como requisito para acceder o permanecer en una actividad laboral:<\/p>\n<ul style=%22list-style-type: square;%22>\n<li><strong>Prueba de embarazo (BHCG):<\/strong> Protegida por la estabilidad laboral. Solo permitida si las funciones representan un peligro comprobado para la gestaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Prueba de VIH (Virus de Inmunodeficiencia Humana):<\/strong> Restringida para evitar la discriminaci\u00f3n laboral y proteger la intimidad del aspirante<\/li>\n<li><strong>Serolog\u00eda VDRL (S\u00edfilis):<\/strong> Prohibida de manera general, excepto en casos con estricta justificaci\u00f3n cl\u00ednica relacionada de forma directa con el perfil del cargo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es fundamental aclarar que estas tres pruebas <strong>no tienen exactamente el mismo tratamiento jur\u00eddico<\/strong>. Su aplicabilidad excepcional depender\u00e1 de la matriz de <strong>IPEVR<\/strong> del Sistema de Gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de la empresa y el <em>%22consentimiento informado del trabajador%22.<\/em><\/p>\n<p>\u00bb content_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb admin_label=\u00bbTexto 3&#8243; _builder_version=\u00bb4.27.9&#8243; text_font=\u00bb|300|||||||\u00bb text_text_color=\u00bbgcid-fad22e44-dfac-41f2-b123-f480aecb80bf\u00bb header_font=\u00bb|800|||||||\u00bb header_font_size=\u00bb38px\u00bb header_line_height=\u00bb1.5em\u00bb header_2_font=\u00bb|700||||on|||\u00bb header_2_text_align=\u00bbjustify\u00bb header_2_text_color=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb header_2_font_size=\u00bb30px\u00bb header_2_line_height=\u00bb1.2em\u00bb header_3_font=\u00bb|700||||on|||\u00bb header_3_text_color=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb header_3_font_size=\u00bb26px\u00bb header_3_line_height=\u00bb1.2em\u00bb 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Solo permitida si las funciones representan un peligro comprobado para la gestaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Prueba de VIH (Virus de Inmunodeficiencia Humana):<\/strong> Restringida para evitar la discriminaci\u00f3n laboral y proteger la intimidad del aspirante<\/li>\n<li><strong>Serolog\u00eda VDRL (S\u00edfilis):<\/strong> Prohibida de manera general, excepto en casos con estricta justificaci\u00f3n cl\u00ednica relacionada de forma directa con el perfil del cargo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es fundamental aclarar que estas tres pruebas <strong>no tienen exactamente el mismo tratamiento jur\u00eddico<\/strong>. Su aplicabilidad excepcional depender\u00e1 de la matriz de <strong>IPEVR<\/strong> del Sistema de Gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de la empresa y el <em>\u00abconsentimiento informado del trabajador\u00bb.<\/em><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row use_custom_gutter=\u00bbon\u00bb gutter_width=\u00bb1&#8243; make_equal=\u00bbon\u00bb admin_label=\u00bbFila &#8211; Galer\u00eda \u00bb _builder_version=\u00bb4.23.1&#8243; background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb width_tablet=\u00bb\u00bb width_phone=\u00bb\u00bb width_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb module_alignment=\u00bbcenter\u00bb custom_margin=\u00bb0px|0px|0px|0px|true|true\u00bb custom_margin_tablet=\u00bb0px||0px||true|true\u00bb custom_margin_phone=\u00bb0px|0px|0px|0px|true|true\u00bb custom_margin_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb custom_padding=\u00bb25px|0px|25px|0px|true|true\u00bb 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de selecci\u00f3n.<\/p>\n<p>Para evaluarla correctamente deben responderse preguntas como:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 riesgo real existe?<\/strong> Determinar si la condici\u00f3n evaluada pone en peligro la vida del trabajador, de sus compa\u00f1eros o de terceros.<\/li>\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n tiene con el cargo?<\/strong> El examen debe ser estrictamente consistente con las funciones y el perfil del puesto que se va a desempe\u00f1ar.<\/li>\n<li><strong>\u00bfLa prueba es totalmente necesaria?<\/strong> Evaluar si el requerimiento es proporcional y racional frente a la labor operativa.<\/li>\n<li><strong>\u00bfExiste una alternativa menos invasiva?<\/strong> Agotar m\u00e9todos de control en la fuente o el medio antes de intervenir la privacidad m\u00e9dica del aspirante.<\/li>\n<li><strong>\u00bfQui\u00e9n conocer\u00e1 el resultado?<\/strong> Garantizar la custodia de la historia cl\u00ednica ocupacional bajo estricta confidencialidad por parte del m\u00e9dico especialista.<\/li>\n<\/ol>\n<blockquote><p>Por lo tanto, bajo el marco normativo actual, <strong>la empresa no debe solicitar pruebas paracl\u00ednicas \u00fanicamente porque hacen parte de un %22paquete est\u00e1ndar%22 o hist\u00f3rico contratado con la IPS<\/strong>.\n<\/p><\/blockquote>\n<p>Cada examen solicitado debe estar t\u00e9cnicamente soportado en la matriz <strong>IPEVR<\/strong> del Sistema de Gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).<\/p>\n<p>\u00bb content_phone=\u00bb<\/p>\n<h3>1.1. \u00bfPor qu\u00e9 una prueba m\u00e9dica puede convertirse en discriminaci\u00f3n?<\/h3>\n<p>Una prueba puede ser <strong>cl\u00ednicamente posible<\/strong> y, al mismo tiempo, resultar <strong>jur\u00eddicamente improcedente<\/strong> dentro de un proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n<p>Para evaluarla correctamente deben responderse preguntas como:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 riesgo real existe?<\/strong> Determinar si la condici\u00f3n evaluada pone en peligro la vida del trabajador, de sus compa\u00f1eros o de terceros.<\/li>\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n tiene con el cargo?<\/strong> El examen debe ser estrictamente consistente con las funciones y el perfil del puesto que se va a desempe\u00f1ar.<\/li>\n<li><strong>\u00bfLa prueba es totalmente necesaria?<\/strong> Evaluar si el requerimiento es proporcional y racional frente a la labor operativa.<\/li>\n<li><strong>\u00bfExiste una alternativa menos invasiva?<\/strong> Agotar m\u00e9todos de control en la fuente o el medio antes de intervenir la privacidad m\u00e9dica del aspirante.<\/li>\n<li><strong>\u00bfQui\u00e9n conocer\u00e1 el resultado?<\/strong> Garantizar la custodia de la historia cl\u00ednica ocupacional bajo estricta confidencialidad por parte del m\u00e9dico especialista.<\/li>\n<\/ol>\n<blockquote><p>Por lo tanto, bajo el marco normativo actual, <strong>la empresa no debe solicitar pruebas paracl\u00ednicas \u00fanicamente porque hacen parte de un %22paquete est\u00e1ndar%22 o hist\u00f3rico contratado con la IPS<\/strong>.\n<\/p><\/blockquote>\n<p>Cada examen solicitado debe estar t\u00e9cnicamente soportado en la matriz <strong>IPEVR<\/strong> del Sistema de Gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).<\/p>\n<p>\u00bb content_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb admin_label=\u00bbTexto 4&#8243; _builder_version=\u00bb4.27.9&#8243; text_font=\u00bb|300|||||||\u00bb text_text_color=\u00bbgcid-fad22e44-dfac-41f2-b123-f480aecb80bf\u00bb header_font=\u00bb|800|||||||\u00bb header_font_size=\u00bb38px\u00bb header_line_height=\u00bb1.5em\u00bb header_2_font=\u00bb|700||||on|||\u00bb header_2_text_align=\u00bbjustify\u00bb header_2_text_color=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb header_2_font_size=\u00bb30px\u00bb header_2_line_height=\u00bb1.2em\u00bb header_3_font=\u00bb|700||||on|||\u00bb header_3_text_color=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb header_3_font_size=\u00bb26px\u00bb 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global_colors_info=\u00bb{%22gcid-fad22e44-dfac-41f2-b123-f480aecb80bf%22:%91%22text_text_color%22%93,%22gcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f%22:%91%22header_2_text_color%22,%22header_2_text_color_tablet%22,%22header_2_text_color_phone%22,%22header_3_text_color%22,%22header_3_text_color_tablet%22,%22header_3_text_color_phone%22,%22header_4_text_color%22,%22header_4_text_color__hover%22,%22header_4_text_color_tablet%22,%22header_4_text_color_phone%22,%22header_5_text_color_phone%22,%22header_5_text_color_tablet%22,%22header_5_text_color%22%93}\u00bb header_2_text_color__hover_enabled=\u00bbon|desktop\u00bb header_2_text_color__hover=\u00bb\u00bb content__hover_enabled=\u00bboff|hover\u00bb content__hover=\u00bb<\/p>\n<h3>1.1. \u00bfPor qu\u00e9 una prueba m\u00e9dica puede convertirse en discriminaci\u00f3n?<\/h3>\n<p>Una prueba puede ser <strong>cl\u00ednicamente posible<\/strong> y, al mismo tiempo, resultar <strong>jur\u00eddicamente improcedente<\/strong> dentro de un proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n<p>Para evaluarla correctamente deben responderse preguntas como:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 riesgo real existe?<\/strong> Determinar si la condici\u00f3n evaluada pone en peligro la vida del trabajador, de sus compa\u00f1eros o de terceros.<\/li>\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n tiene con el cargo?<\/strong> El examen debe ser estrictamente consistente con las funciones y el perfil del puesto que se va a desempe\u00f1ar.<\/li>\n<li><strong>\u00bfLa prueba es totalmente necesaria?<\/strong> Evaluar si el requerimiento es proporcional y racional frente a la labor operativa.<\/li>\n<li><strong>\u00bfExiste una alternativa menos invasiva?<\/strong> Agotar m\u00e9todos de control en la fuente o el medio antes de intervenir la privacidad m\u00e9dica del aspirante.<\/li>\n<li><strong>\u00bfQui\u00e9n conocer\u00e1 el resultado?<\/strong> Garantizar la custodia de la historia cl\u00ednica ocupacional bajo estricta confidencialidad por parte del m\u00e9dico especialista.<\/li>\n<\/ol>\n<blockquote><p>Por lo tanto, bajo el marco normativo actual, <strong>la empresa no debe solicitar pruebas paracl\u00ednicas \u00fanicamente porque hacen parte de un %22paquete est\u00e1ndar%22 o hist\u00f3rico contratado con la IPS<\/strong>.\n<\/p><\/blockquote>\n<p>Cada examen solicitado debe estar t\u00e9cnicamente soportado en la matriz <strong>IPEVR<\/strong> del Sistema de Gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).<\/p>\n<p>\u00bb header_4_text_color__hover_enabled=\u00bbon|desktop\u00bb header_4_text_color__hover=\u00bb#003366&#8243; header_4_font_size__hover_enabled=\u00bbon|desktop\u00bb header_5_text_color__hover_enabled=\u00bbon|desktop\u00bb header_4_font_size__hover=\u00bb24px\u00bb header_5_text_color__hover=\u00bb#003366&#8243;]<\/p>\n<h3>1.1. \u00bfPor qu\u00e9 una prueba m\u00e9dica puede convertirse en discriminaci\u00f3n?<\/h3>\n<p>Una prueba puede ser <strong>cl\u00ednicamente posible<\/strong> y, al mismo tiempo, resultar <strong>jur\u00eddicamente improcedente<\/strong> dentro de un proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n<p>Para evaluarla correctamente deben responderse preguntas como:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 riesgo real existe?<\/strong> Determinar si la condici\u00f3n evaluada pone en peligro la vida del trabajador, de sus compa\u00f1eros o de terceros.<\/li>\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n tiene con el cargo?<\/strong> El examen debe ser estrictamente consistente con las funciones y el perfil del puesto que se va a desempe\u00f1ar.<\/li>\n<li><strong>\u00bfLa prueba es totalmente necesaria?<\/strong> Evaluar si el requerimiento es proporcional y racional frente a la labor operativa.<\/li>\n<li><strong>\u00bfExiste una alternativa menos invasiva?<\/strong> Agotar m\u00e9todos de control en la fuente o el medio antes de intervenir la privacidad m\u00e9dica del aspirante.<\/li>\n<li><strong>\u00bfQui\u00e9n conocer\u00e1 el resultado?<\/strong> Garantizar la custodia de la historia cl\u00ednica ocupacional bajo estricta confidencialidad por parte del m\u00e9dico especialista.<\/li>\n<\/ol>\n<blockquote><p>Por lo tanto, bajo el marco normativo actual, <strong>la empresa no debe solicitar pruebas paracl\u00ednicas \u00fanicamente porque hacen parte de un \u00abpaquete est\u00e1ndar\u00bb o hist\u00f3rico contratado con la IPS<\/strong>.\n<\/p><\/blockquote>\n<p>Cada examen solicitado debe estar t\u00e9cnicamente soportado en la matriz <strong>IPEVR<\/strong> del Sistema de Gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row use_custom_gutter=\u00bbon\u00bb gutter_width=\u00bb1&#8243; make_equal=\u00bbon\u00bb custom_padding_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb admin_label=\u00bbFila &#8211; Publicaci\u00f3n Entrada\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.9&#8243; background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb 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Prueba de embarazo entre los ex\u00e1menes m\u00e9dicos de ingreso prohibidos: \u00bfCu\u00e1ndo existe una excepci\u00f3n?<\/h2>\n<p>La <strong>prueba de embarazo en proceso de selecci\u00f3n<\/strong> y contrataci\u00f3n est\u00e1 estrictamente prohibida como requisito general en Colombia .<\/p>\n<p>El <strong>art\u00edculo 241A del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo (CST)<\/strong> y las directrices de la <strong>Resoluci\u00f3n 1843 de 2025 del Ministerio del Trabajo<\/strong>, se permite una \u00fanica excepci\u00f3n legal: <em>%22cuando la labor a desempe\u00f1ar implique riesgos reales o potenciales que puedan incidir negativamente en el desarrollo normal del embarazo o la salud de la gestante%22<\/em>.<\/p>\n<h3>2.1. \u00bfC\u00f3mo debe justificarse la excepci\u00f3n?<\/h3>\n<p>Si una organizaci\u00f3n decide solicitar la prueba amparada en la excepci\u00f3n, debe demostrar t\u00e9cnicamente ante las autoridades que el examen tiene fines puramente preventivos bajo los siguientes criterios :<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Peligro espec\u00edfico y exposici\u00f3n real:<\/strong> El perfil del cargo debe estar directamente expuesto a condiciones de alto riesgo (ej. radiaciones ionizantes, sobreesfuerzo extremo o agentes qu\u00edmicos mutag\u00e9nicos).<\/li>\n<li><strong>Relaci\u00f3n causa-efecto:<\/strong> Demostrar cient\u00edficamente c\u00f3mo el riesgo del puesto afecta de forma directa el desarrollo del feto o la salud de la madre.<\/li>\n<li><strong>Finalidad preventiva y consentimiento:<\/strong> El fin debe ser la protecci\u00f3n de la vida y se requiere obligatoriamente el consentimiento previo, libre e informado por escrito de la candidata.<\/li>\n<\/ol>\n<h4>Ejemplo orientativo:<\/h4>\n<p>Una exposici\u00f3n ocupacional relevante a determinados agentes con riesgo reproductivo podr\u00eda requerir una evaluaci\u00f3n espec\u00edfica.<\/p>\n<p><strong>Sin embargo:<\/strong> <em>%22Aqu\u00ed manejamos qu\u00edmicos%22<\/em> no constituye por s\u00ed solo una justificaci\u00f3n legal.<\/p>\n<p>La empresa tendr\u00eda que demostrar <strong>qu\u00e9 agente existe<\/strong>, <strong>cu\u00e1l es la exposici\u00f3n<\/strong> y <strong>por qu\u00e9 la medida resulta necesaria<\/strong>.<\/p>\n<h3>2.2. \u00bfQu\u00e9 ense\u00f1\u00f3 la Sentencia T-202 de 2024?<\/h3>\n<p>La Corte Constitucional reforz\u00f3 que una empresa no puede utilizar pruebas de sangre u otros mecanismos aparentemente neutrales para conocer de forma encubierta un embarazo y posteriormente utilizar esa informaci\u00f3n dentro de la decisi\u00f3n de contrataci\u00f3n. <a href=%22https:\/\/www.corteconstitucional.gov.co\/relatoria\/2024\/t-202-24.htm%22 data-et-target-link=%22_blank%22 rel=%22noopener%22>Sentencia T-202 de 2024.<\/a><\/p>\n<p>Por tanto, la jurisprudencia colombiana deja claro dos precedentes obligatorios:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>El cambio de nombre de la prueba no elimina su car\u00e1cter discriminatorio:<\/strong> Ordenar an\u00e1lisis cl\u00ednicos neutrales con el objetivo oculto de filtrar embarazos viola directamente el derecho fundamental a la intimidad, la igualdad de oportunidades y el debido proceso.<\/li>\n<li><strong>Custodia de datos sensibles:<\/strong> Las IPS laborales y las empresas no pueden realizar cruces de muestras biol\u00f3gicas no autorizados, respetando estrictamente la <strong>Ley 1581 de 2012 de Protecci\u00f3n de Datos Personales.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>\u00bb content_phone=\u00bb<\/p>\n<h2>2. Prueba de embarazo entre los ex\u00e1menes m\u00e9dicos de ingreso prohibidos: \u00bfCu\u00e1ndo existe una excepci\u00f3n?<\/h2>\n<p>La <strong>prueba de embarazo en proceso de selecci\u00f3n<\/strong> y contrataci\u00f3n est\u00e1 estrictamente prohibida como requisito general en Colombia .<\/p>\n<p>El <strong>art\u00edculo 241A del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo (CST)<\/strong> y las directrices de la <strong>Resoluci\u00f3n 1843 de 2025 del Ministerio del Trabajo<\/strong>, se permite una \u00fanica excepci\u00f3n legal: <em>%22cuando la labor a desempe\u00f1ar implique riesgos reales o potenciales que puedan incidir negativamente en el desarrollo normal del embarazo o la salud de la gestante%22<\/em>.<\/p>\n<h3>2.1. \u00bfC\u00f3mo debe justificarse la excepci\u00f3n?<\/h3>\n<p>Si una organizaci\u00f3n decide solicitar la prueba amparada en la excepci\u00f3n, debe demostrar t\u00e9cnicamente ante las autoridades que el examen tiene fines puramente preventivos bajo los siguientes criterios :<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Peligro espec\u00edfico y exposici\u00f3n real:<\/strong> El perfil del cargo debe estar directamente expuesto a condiciones de alto riesgo (ej. radiaciones ionizantes, sobreesfuerzo extremo o agentes qu\u00edmicos mutag\u00e9nicos).<\/li>\n<li><strong>Relaci\u00f3n causa-efecto:<\/strong> Demostrar cient\u00edficamente c\u00f3mo el riesgo del puesto afecta de forma directa el desarrollo del feto o la salud de la madre.<\/li>\n<li><strong>Finalidad preventiva y consentimiento:<\/strong> El fin debe ser la protecci\u00f3n de la vida y se requiere obligatoriamente el consentimiento previo, libre e informado por escrito de la candidata.<\/li>\n<\/ol>\n<h4>Ejemplo orientativo:<\/h4>\n<p>Una exposici\u00f3n ocupacional relevante a determinados agentes con riesgo reproductivo podr\u00eda requerir una evaluaci\u00f3n espec\u00edfica.<\/p>\n<p><strong>Sin embargo:<\/strong> <em>%22Aqu\u00ed manejamos qu\u00edmicos%22<\/em> no constituye por s\u00ed solo una justificaci\u00f3n legal.<\/p>\n<p>La empresa tendr\u00eda que demostrar <strong>qu\u00e9 agente existe<\/strong>, <strong>cu\u00e1l es la exposici\u00f3n<\/strong> y <strong>por qu\u00e9 la medida resulta necesaria<\/strong>.<\/p>\n<h3>2.2. \u00bfQu\u00e9 ense\u00f1\u00f3 la Sentencia T-202 de 2024?<\/h3>\n<p>La Corte Constitucional reforz\u00f3 que una empresa no puede utilizar pruebas de sangre u otros mecanismos aparentemente neutrales para conocer de forma encubierta un embarazo y posteriormente utilizar esa informaci\u00f3n dentro de la decisi\u00f3n de contrataci\u00f3n. <a href=%22https:\/\/www.corteconstitucional.gov.co\/relatoria\/2024\/t-202-24.htm%22 data-et-target-link=%22_blank%22 rel=%22noopener%22>Sentencia T-202 de 2024.<\/a><\/p>\n<p>Por tanto, la jurisprudencia colombiana deja claro dos precedentes obligatorios:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>El cambio de nombre de la prueba no elimina su car\u00e1cter discriminatorio:<\/strong> Ordenar an\u00e1lisis cl\u00ednicos neutrales con el objetivo oculto de filtrar embarazos viola directamente el derecho fundamental a la intimidad, la igualdad de oportunidades y el debido proceso.<\/li>\n<li><strong>Custodia de datos sensibles:<\/strong> Las IPS laborales y las empresas no pueden realizar cruces de muestras biol\u00f3gicas no autorizados, respetando estrictamente la <strong>Ley 1581 de 2012 de Protecci\u00f3n de Datos Personales.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>\u00bb content_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb admin_label=\u00bbTexto 5&#8243; _builder_version=\u00bb4.27.9&#8243; text_font=\u00bb|300|||||||\u00bb text_text_color=\u00bbgcid-fad22e44-dfac-41f2-b123-f480aecb80bf\u00bb header_font=\u00bb|800|||||||\u00bb header_font_size=\u00bb38px\u00bb header_line_height=\u00bb1.5em\u00bb header_2_font=\u00bb|700||||on|||\u00bb header_2_text_align=\u00bbjustify\u00bb header_2_text_color=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb header_2_font_size=\u00bb30px\u00bb 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Prueba de embarazo entre los ex\u00e1menes m\u00e9dicos de ingreso prohibidos: \u00bfCu\u00e1ndo existe una excepci\u00f3n?<\/h2>\n<p>La <strong>prueba de embarazo en proceso de selecci\u00f3n<\/strong> y contrataci\u00f3n est\u00e1 estrictamente prohibida como requisito general en Colombia .<\/p>\n<p>El <strong>art\u00edculo 241A del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo (CST)<\/strong> y las directrices de la <strong>Resoluci\u00f3n 1843 de 2025 del Ministerio del Trabajo<\/strong>, se permite una \u00fanica excepci\u00f3n legal: <em>%22cuando la labor a desempe\u00f1ar implique riesgos reales o potenciales que puedan incidir negativamente en el desarrollo normal del embarazo o la salud de la gestante%22<\/em>.<\/p>\n<h3>2.1. \u00bfC\u00f3mo debe justificarse la excepci\u00f3n?<\/h3>\n<p>Si una organizaci\u00f3n decide solicitar la prueba amparada en la excepci\u00f3n, debe demostrar t\u00e9cnicamente ante las autoridades que el examen tiene fines puramente preventivos bajo los siguientes criterios :<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Peligro espec\u00edfico y exposici\u00f3n real:<\/strong> El perfil del cargo debe estar directamente expuesto a condiciones de alto riesgo (ej. radiaciones ionizantes, sobreesfuerzo extremo o agentes qu\u00edmicos mutag\u00e9nicos).<\/li>\n<li><strong>Relaci\u00f3n causa-efecto:<\/strong> Demostrar cient\u00edficamente c\u00f3mo el riesgo del puesto afecta de forma directa el desarrollo del feto o la salud de la madre.<\/li>\n<li><strong>Finalidad preventiva y consentimiento:<\/strong> El fin debe ser la protecci\u00f3n de la vida y se requiere obligatoriamente el consentimiento previo, libre e informado por escrito de la candidata.<\/li>\n<\/ol>\n<h4>Ejemplo orientativo:<\/h4>\n<p>Una exposici\u00f3n ocupacional relevante a determinados agentes con riesgo reproductivo podr\u00eda requerir una evaluaci\u00f3n espec\u00edfica.<\/p>\n<p><strong>Sin embargo:<\/strong> <em>%22Aqu\u00ed manejamos qu\u00edmicos%22<\/em> no constituye por s\u00ed solo una justificaci\u00f3n legal.<\/p>\n<p>La empresa tendr\u00eda que demostrar <strong>qu\u00e9 agente existe<\/strong>, <strong>cu\u00e1l es la exposici\u00f3n<\/strong> y <strong>por qu\u00e9 la medida resulta necesaria<\/strong>.<\/p>\n<h3>2.2. \u00bfQu\u00e9 ense\u00f1\u00f3 la Sentencia T-202 de 2024?<\/h3>\n<p>La Corte Constitucional reforz\u00f3 que una empresa no puede utilizar pruebas de sangre u otros mecanismos aparentemente neutrales para conocer de forma encubierta un embarazo y posteriormente utilizar esa informaci\u00f3n dentro de la decisi\u00f3n de contrataci\u00f3n. <a href=%22https:\/\/www.corteconstitucional.gov.co\/relatoria\/2024\/t-202-24.htm%22 data-et-target-link=%22_blank%22 rel=%22noopener%22>Sentencia T-202 de 2024.<\/a><\/p>\n<p>Por tanto, la jurisprudencia colombiana deja claro dos precedentes obligatorios:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>El cambio de nombre de la prueba no elimina su car\u00e1cter discriminatorio:<\/strong> Ordenar an\u00e1lisis cl\u00ednicos neutrales con el objetivo oculto de filtrar embarazos viola directamente el derecho fundamental a la intimidad, la igualdad de oportunidades y el debido proceso.<\/li>\n<li><strong>Custodia de datos sensibles:<\/strong> Las IPS laborales y las empresas no pueden realizar cruces de muestras biol\u00f3gicas no autorizados, respetando estrictamente la <strong>Ley 1581 de 2012 de Protecci\u00f3n de Datos Personales.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>\u00bb header_4_text_color__hover_enabled=\u00bboff|desktop\u00bb header_4_text_color__hover=\u00bb#003366&#8243; header_4_font_size__hover_enabled=\u00bboff|desktop\u00bb header_3_font_size__hover_enabled=\u00bboff|hover\u00bb]<\/p>\n<h2>2. Prueba de embarazo entre los ex\u00e1menes m\u00e9dicos de ingreso prohibidos: \u00bfCu\u00e1ndo existe una excepci\u00f3n?<\/h2>\n<p>La <strong>prueba de embarazo en proceso de selecci\u00f3n<\/strong> y contrataci\u00f3n est\u00e1 estrictamente prohibida como requisito general en Colombia\u200b.<\/p>\n<p>El <strong>art\u00edculo 241A del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo (CST)<\/strong> y las directrices de la <strong>Resoluci\u00f3n 1843 de 2025 del Ministerio del Trabajo<\/strong>, se permite una \u00fanica excepci\u00f3n legal: <em>\u00abcuando la labor a desempe\u00f1ar implique riesgos reales o potenciales que puedan incidir negativamente en el desarrollo normal del embarazo o la salud de la gestante\u00bb<\/em>.<\/p>\n<h3>2.1. \u00bfC\u00f3mo debe justificarse la excepci\u00f3n?<\/h3>\n<p>Si una organizaci\u00f3n decide solicitar la prueba amparada en la excepci\u00f3n, debe demostrar t\u00e9cnicamente ante las autoridades que el examen tiene fines puramente preventivos bajo los siguientes criterios\u200b\u200b:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Peligro espec\u00edfico y exposici\u00f3n real:<\/strong> El perfil del cargo debe estar directamente expuesto a condiciones de alto riesgo (ej. radiaciones ionizantes, sobreesfuerzo extremo o agentes qu\u00edmicos mutag\u00e9nicos).<\/li>\n<li><strong>Relaci\u00f3n causa-efecto:<\/strong> Demostrar cient\u00edficamente c\u00f3mo el riesgo del puesto afecta de forma directa el desarrollo del feto o la salud de la madre.<\/li>\n<li><strong>Finalidad preventiva y consentimiento:<\/strong> El fin debe ser la protecci\u00f3n de la vida y se requiere obligatoriamente el consentimiento previo, libre e informado por escrito de la candidata.<\/li>\n<\/ol>\n<h4>Ejemplo orientativo:<\/h4>\n<p>Una exposici\u00f3n ocupacional relevante a determinados agentes con riesgo reproductivo podr\u00eda requerir una evaluaci\u00f3n espec\u00edfica.<\/p>\n<p><strong>Sin embargo:<\/strong>\u00a0<em>\u00abAqu\u00ed manejamos qu\u00edmicos\u00bb<\/em> no constituye por s\u00ed solo una justificaci\u00f3n legal.<\/p>\n<p>La empresa tendr\u00eda que demostrar <strong>qu\u00e9 agente existe<\/strong>, <strong>cu\u00e1l es la exposici\u00f3n<\/strong> y <strong>por qu\u00e9 la medida resulta necesaria<\/strong>.<\/p>\n<h3>2.2. \u00bfQu\u00e9 ense\u00f1\u00f3 la Sentencia T-202 de 2024?<\/h3>\n<p>La Corte Constitucional reforz\u00f3 que una empresa no puede utilizar pruebas de sangre u otros mecanismos aparentemente neutrales para conocer de forma encubierta un embarazo y posteriormente utilizar esa informaci\u00f3n dentro de la decisi\u00f3n de contrataci\u00f3n. <a href=\"https:\/\/www.corteconstitucional.gov.co\/relatoria\/2024\/t-202-24.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sentencia T-202 de 2024.<\/a><\/p>\n<p>Por tanto, la jurisprudencia colombiana deja claro dos precedentes obligatorios:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>El cambio de nombre de la prueba no elimina su car\u00e1cter discriminatorio:<\/strong> Ordenar an\u00e1lisis cl\u00ednicos neutrales con el objetivo oculto de filtrar embarazos viola directamente el derecho fundamental a la intimidad, la igualdad de oportunidades y el debido proceso.<\/li>\n<li><strong>Custodia de datos sensibles:<\/strong> Las IPS laborales y las empresas no pueden realizar cruces de muestras biol\u00f3gicas no autorizados, respetando estrictamente la <strong>Ley 1581 de 2012 de Protecci\u00f3n de Datos Personales.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row use_custom_gutter=\u00bbon\u00bb gutter_width=\u00bb1&#8243; make_equal=\u00bbon\u00bb custom_padding_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb admin_label=\u00bbFila &#8211; Publicaci\u00f3n Entrada\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.9&#8243; background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb width_tablet=\u00bb\u00bb width_phone=\u00bb\u00bb width_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb module_alignment=\u00bbcenter\u00bb custom_margin=\u00bb0px||0px||true|true\u00bb custom_margin_tablet=\u00bb0px||0px||true|true\u00bb custom_margin_phone=\u00bb0px||0px||true|true\u00bb custom_margin_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb custom_padding=\u00bb25px|0px|0px|0px|false|true\u00bb custom_padding_tablet=\u00bb25px|0px|0px|0px|false|true\u00bb custom_padding_phone=\u00bb25px|0px|0px|0px|false|true\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover_enabled=\u00bboff|desktop\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.27.5&#8243; custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text content_tablet=\u00bb<\/p>\n<h2>3. Prueba de VIH: \u00bfPuede exigirse para ingresar a trabajar?<\/h2>\n<p>La exigencia de la<strong> prueba de VIH<\/strong> para ingresar a laborar est\u00e1 rotundamente prohibida como requisito ordinario de selecci\u00f3n en todo el territorio colombiano.<\/p>\n<p>La <strong>Resoluci\u00f3n 1843 de 2025<\/strong> contempla una excepci\u00f3n cuando existan riesgos reales o potenciales que puedan afectar negativamente la salud del trabajador o de terceros.<\/p>\n<h3>3.1. \u00bfC\u00f3mo debe justificarse una prueba de VIH?<\/h3>\n<p>La empresa deber\u00eda poder demostrar:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Riesgo espec\u00edfico y funciones directas:<\/strong> Debe demostrarse un peligro biol\u00f3gico objetivo ligado a las tareas cotidianas del puesto, no al entorno general.<\/li>\n<li><strong>Necesidad y proporcionalidad de la medida:<\/strong> Argumentar t\u00e9cnicamente por qu\u00e9 el conocimiento del estado serol\u00f3gico es vital para la seguridad de la operaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Inexistencia de alternativas y consentimiento:<\/strong> Confirmar que no hay otra medida de control menos invasiva para la intimidad y contar obligatoriamente con el consentimiento informado y por escrito del aspirante.<\/li>\n<li><strong>Confidencialidad absoluta:<\/strong> El resultado es un dato sensible protegido por la<strong> Ley 1581 de 2012<\/strong> y solo pertenecer\u00e1 a la custodia de la Historia Cl\u00ednica Ocupacional de la IPS.<\/li>\n<\/ol>\n<h4>Ejemplo orientativo:<\/h4>\n<p>El hecho de trabajar en una cl\u00ednica o IPS <strong>no justifica autom\u00e1ticamente<\/strong> una prueba de VIH.<\/p>\n<p>El an\u00e1lisis de riesgo se realiza estrictamente sobre las <strong>tareas de alta exposici\u00f3n biol\u00f3gica cruzada del cargo<\/strong> (ej. personal quir\u00fargico de trauma) y no por el nombre del sector econ\u00f3mico.<\/p>\n<blockquote><p>El an\u00e1lisis debe realizarse sobre las <strong>funciones<\/strong> y la <strong>exposici\u00f3n real<\/strong>, no sobre el nombre del sector.\n<\/p><\/blockquote>\n<h3>3.2. \u00bfQu\u00e9 ha dicho la Corte Constitucional?<\/h3>\n<p>La <a href=%22https:\/\/www.corteconstitucional.gov.co\/relatoria\/2021\/T-031-21.htm%22 data-et-target-link=%22_blank%22 rel=%22noopener%22>Sentencia T-031 de 2021<\/a> determin\u00f3 que el estado de salud frente al <strong>VIH<\/strong> constituye un <strong>criterio sospechoso de discriminaci\u00f3n laboral<\/strong> si se usa para excluir a alguien de una vacante, estableciendo l\u00edmites importantes frente a pruebas serol\u00f3gicas en los procesos laborales.<\/p>\n<p>Para gerentes, auditores de SG-SST y l\u00edderes de Recursos Humanos, la ense\u00f1anza clave de este hito judicial es clara:<\/p>\n<blockquote><p><strong>Sector econ\u00f3mico no equivale a riesgo ocupacional individual.<\/strong>\n<\/p><\/blockquote>\n<p>\u00bb content_phone=\u00bb<\/p>\n<h2> 3. Prueba de VIH: \u00bfPuede exigirse para ingresar a trabajar?<\/h2>\n<p>La exigencia de la<strong> prueba de VIH<\/strong> para ingresar a laborar est\u00e1 rotundamente prohibida como requisito ordinario de selecci\u00f3n en todo el territorio colombiano.<\/p>\n<p>La <strong>Resoluci\u00f3n 1843 de 2025<\/strong> contempla una excepci\u00f3n cuando existan riesgos reales o potenciales que puedan afectar negativamente la salud del trabajador o de terceros.<\/p>\n<h3>3.1. \u00bfC\u00f3mo debe justificarse una prueba de VIH?<\/h3>\n<p>La empresa deber\u00eda poder demostrar:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Riesgo espec\u00edfico y funciones directas:<\/strong> Debe demostrarse un peligro biol\u00f3gico objetivo ligado a las tareas cotidianas del puesto, no al entorno general.<\/li>\n<li><strong>Necesidad y proporcionalidad de la medida:<\/strong> Argumentar t\u00e9cnicamente por qu\u00e9 el conocimiento del estado serol\u00f3gico es vital para la seguridad de la operaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Inexistencia de alternativas y consentimiento:<\/strong> Confirmar que no hay otra medida de control menos invasiva para la intimidad y contar obligatoriamente con el consentimiento informado y por escrito del aspirante.<\/li>\n<li><strong>Confidencialidad absoluta:<\/strong> El resultado es un dato sensible protegido por la<strong> Ley 1581 de 2012<\/strong> y solo pertenecer\u00e1 a la custodia de la Historia Cl\u00ednica Ocupacional de la IPS.<\/li>\n<\/ol>\n<h4>Ejemplo orientativo:<\/h4>\n<p>El hecho de trabajar en una cl\u00ednica o IPS <strong>no justifica autom\u00e1ticamente<\/strong> una prueba de VIH.<\/p>\n<p>El an\u00e1lisis de riesgo se realiza estrictamente sobre las <strong>tareas de alta exposici\u00f3n biol\u00f3gica cruzada del cargo<\/strong> (ej. personal quir\u00fargico de trauma) y no por el nombre del sector econ\u00f3mico.<\/p>\n<blockquote><p>El an\u00e1lisis debe realizarse sobre las <strong>funciones<\/strong> y la <strong>exposici\u00f3n real<\/strong>, no sobre el nombre del sector.\n<\/p><\/blockquote>\n<h3>3.2. \u00bfQu\u00e9 ha dicho la Corte Constitucional?<\/h3>\n<p>La <a href=%22https:\/\/www.corteconstitucional.gov.co\/relatoria\/2021\/T-031-21.htm%22 data-et-target-link=%22_blank%22 rel=%22noopener%22>Sentencia T-031 de 2021<\/a> determin\u00f3 que el estado de salud frente al <strong>VIH<\/strong> constituye un <strong>criterio sospechoso de discriminaci\u00f3n laboral<\/strong> si se usa para excluir a alguien de una vacante, estableciendo l\u00edmites importantes frente a pruebas serol\u00f3gicas en los procesos laborales.<\/p>\n<p>Para gerentes, auditores de SG-SST y l\u00edderes de Recursos Humanos, la ense\u00f1anza clave de este hito judicial es clara:<\/p>\n<blockquote><p><strong>Sector econ\u00f3mico no equivale a riesgo ocupacional individual.<\/strong>\n<\/p><\/blockquote>\n<p>\u00bb content_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb admin_label=\u00bbTexto 6&#8243; _builder_version=\u00bb4.27.9&#8243; text_font=\u00bb|300|||||||\u00bb text_text_color=\u00bbgcid-fad22e44-dfac-41f2-b123-f480aecb80bf\u00bb header_font=\u00bb|800|||||||\u00bb header_font_size=\u00bb38px\u00bb header_line_height=\u00bb1.5em\u00bb header_2_font=\u00bb|700||||on|||\u00bb header_2_text_align=\u00bbjustify\u00bb header_2_text_color=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb header_2_font_size=\u00bb30px\u00bb header_2_line_height=\u00bb1.2em\u00bb header_3_font=\u00bb|700||||on|||\u00bb header_3_text_color=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb header_3_font_size=\u00bb26px\u00bb header_3_line_height=\u00bb1.2em\u00bb header_4_font=\u00bb|600||||on|||\u00bb header_4_text_align=\u00bbjustify\u00bb header_4_text_color=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb header_4_font_size=\u00bb24px\u00bb header_4_line_height=\u00bb1.5em\u00bb header_5_font=\u00bb|600|||||||\u00bb header_5_text_align=\u00bbjustify\u00bb 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global_colors_info=\u00bb{%22gcid-fad22e44-dfac-41f2-b123-f480aecb80bf%22:%91%22text_text_color%22%93,%22gcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f%22:%91%22header_2_text_color%22,%22header_2_text_color_tablet%22,%22header_2_text_color_phone%22,%22header_3_text_color%22,%22header_3_text_color_tablet%22,%22header_3_text_color_phone%22,%22header_4_text_color%22,%22header_4_text_color__hover%22,%22header_4_text_color_tablet%22,%22header_4_text_color_phone%22%93}\u00bb header_2_text_color__hover_enabled=\u00bbon|desktop\u00bb header_2_text_color__hover=\u00bb\u00bb content__hover_enabled=\u00bboff|hover\u00bb header_4_text_color__hover_enabled=\u00bbon|desktop\u00bb header_4_text_color__hover=\u00bb#003366&#8243; content__hover=\u00bb<\/p>\n<h2>3. Prueba de VIH: \u00bfPuede exigirse para ingresar a trabajar?<\/h2>\n<p>La exigencia de la<strong> prueba de VIH<\/strong> para ingresar a laborar est\u00e1 rotundamente prohibida como requisito ordinario de selecci\u00f3n en todo el territorio colombiano.<\/p>\n<p>La <strong>Resoluci\u00f3n 1843 de 2025<\/strong> contempla una excepci\u00f3n cuando existan riesgos reales o potenciales que puedan afectar negativamente la salud del trabajador o de terceros.<\/p>\n<h3>3.1. \u00bfC\u00f3mo debe justificarse una prueba de VIH?<\/h3>\n<p>La empresa deber\u00eda poder demostrar:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Riesgo espec\u00edfico y funciones directas:<\/strong> Debe demostrarse un peligro biol\u00f3gico objetivo ligado a las tareas cotidianas del puesto, no al entorno general.<\/li>\n<li><strong>Necesidad y proporcionalidad de la medida:<\/strong> Argumentar t\u00e9cnicamente por qu\u00e9 el conocimiento del estado serol\u00f3gico es vital para la seguridad de la operaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Inexistencia de alternativas y consentimiento:<\/strong> Confirmar que no hay otra medida de control menos invasiva para la intimidad y contar obligatoriamente con el consentimiento informado y por escrito del aspirante.<\/li>\n<li><strong>Confidencialidad absoluta:<\/strong> El resultado es un dato sensible protegido por la<strong> Ley 1581 de 2012<\/strong> y solo pertenecer\u00e1 a la custodia de la Historia Cl\u00ednica Ocupacional de la IPS.<\/li>\n<\/ol>\n<h4>Ejemplo orientativo:<\/h4>\n<p>El hecho de trabajar en una cl\u00ednica o IPS <strong>no justifica autom\u00e1ticamente<\/strong> una prueba de VIH.<\/p>\n<p>El an\u00e1lisis de riesgo se realiza estrictamente sobre las <strong>tareas de alta exposici\u00f3n biol\u00f3gica cruzada del cargo<\/strong> (ej. personal quir\u00fargico de trauma) y no por el nombre del sector econ\u00f3mico.<\/p>\n<blockquote><p>El an\u00e1lisis debe realizarse sobre las <strong>funciones<\/strong> y la <strong>exposici\u00f3n real<\/strong>, no sobre el nombre del sector.\n<\/p><\/blockquote>\n<h3>3.2. \u00bfQu\u00e9 ha dicho la Corte Constitucional?<\/h3>\n<p>La <a href=%22https:\/\/www.corteconstitucional.gov.co\/relatoria\/2021\/T-031-21.htm%22 data-et-target-link=%22_blank%22 rel=%22noopener%22>Sentencia T-031 de 2021<\/a> determin\u00f3 que el estado de salud frente al <strong>VIH<\/strong> constituye un <strong>criterio sospechoso de discriminaci\u00f3n laboral<\/strong> si se usa para excluir a alguien de una vacante, estableciendo l\u00edmites importantes frente a pruebas serol\u00f3gicas en los procesos laborales.<\/p>\n<p>Para gerentes, auditores de SG-SST y l\u00edderes de Recursos Humanos, la ense\u00f1anza clave de este hito judicial es clara:<\/p>\n<blockquote><p><strong>Sector econ\u00f3mico no equivale a riesgo ocupacional individual.<\/strong>\n<\/p><\/blockquote>\n<p>\u00ab]<\/p>\n<h2>3. Prueba de VIH: \u00bfPuede exigirse para ingresar a trabajar?<\/h2>\n<p>La exigencia de la<strong> prueba de VIH<\/strong> para ingresar a laborar est\u00e1 rotundamente prohibida como requisito ordinario de selecci\u00f3n en todo el territorio colombiano.<\/p>\n<p>La <strong>Resoluci\u00f3n 1843 de 2025<\/strong> contempla una excepci\u00f3n cuando existan riesgos reales o potenciales que puedan afectar negativamente la salud del trabajador o de terceros.<\/p>\n<h3>3.1. \u00bfC\u00f3mo debe justificarse una prueba de VIH?<\/h3>\n<p>La empresa deber\u00eda poder demostrar:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Riesgo espec\u00edfico y funciones directas:<\/strong> Debe demostrarse un peligro biol\u00f3gico objetivo ligado a las tareas cotidianas del puesto, no al entorno general.<\/li>\n<li><strong>Necesidad y proporcionalidad de la medida:<\/strong> Argumentar t\u00e9cnicamente por qu\u00e9 el conocimiento del estado serol\u00f3gico es vital para la seguridad de la operaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Inexistencia de alternativas y consentimiento:<\/strong> Confirmar que no hay otra medida de control menos invasiva para la intimidad y contar obligatoriamente con el consentimiento informado y por escrito del aspirante.<\/li>\n<li><strong>Confidencialidad absoluta:<\/strong> El resultado es un dato sensible protegido por la<strong> Ley 1581 de 2012<\/strong> y solo pertenecer\u00e1 a la custodia de la Historia Cl\u00ednica Ocupacional de la IPS.<\/li>\n<\/ol>\n<h4>Ejemplo orientativo:<\/h4>\n<p>El hecho de trabajar en una cl\u00ednica o IPS <strong>no justifica autom\u00e1ticamente<\/strong> una prueba de VIH.<\/p>\n<p>El an\u00e1lisis de riesgo se realiza estrictamente sobre las <strong>tareas de alta exposici\u00f3n biol\u00f3gica cruzada del cargo<\/strong> (ej. personal quir\u00fargico de trauma) y no por el nombre del sector econ\u00f3mico.<\/p>\n<blockquote><p>El an\u00e1lisis debe realizarse sobre las <strong>funciones<\/strong> y la <strong>exposici\u00f3n real<\/strong>, no sobre el nombre del sector.\n<\/p><\/blockquote>\n<h3>3.2. \u00bfQu\u00e9 ha dicho la Corte Constitucional?<\/h3>\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.corteconstitucional.gov.co\/relatoria\/2021\/T-031-21.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sentencia T-031 de 2021<\/a> determin\u00f3 que el estado de salud frente al <strong>VIH<\/strong> constituye un <strong>criterio sospechoso de discriminaci\u00f3n laboral<\/strong> si se usa para excluir a alguien de una vacante, estableciendo l\u00edmites importantes frente a pruebas serol\u00f3gicas en los procesos laborales.<\/p>\n<p>Para gerentes, auditores de SG-SST y l\u00edderes de Recursos Humanos, la ense\u00f1anza clave de este hito judicial es clara:<\/p>\n<blockquote><p><strong>Sector econ\u00f3mico no equivale a riesgo ocupacional individual.<\/strong>\n<\/p><\/blockquote>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row use_custom_gutter=\u00bbon\u00bb gutter_width=\u00bb1&#8243; make_equal=\u00bbon\u00bb custom_padding_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb admin_label=\u00bbFila &#8211; Publicaci\u00f3n Entrada\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.9&#8243; background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb width_tablet=\u00bb\u00bb width_phone=\u00bb\u00bb width_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb module_alignment=\u00bbcenter\u00bb custom_margin=\u00bb0px||0px||true|true\u00bb custom_margin_tablet=\u00bb0px||0px||true|true\u00bb custom_margin_phone=\u00bb0px||0px||true|true\u00bb custom_margin_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb custom_padding=\u00bb25px|0px|0px|0px|false|true\u00bb custom_padding_tablet=\u00bb25px|0px|0px|0px|false|true\u00bb custom_padding_phone=\u00bb25px|0px|0px|0px|false|true\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover_enabled=\u00bboff|desktop\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.27.5&#8243; custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text content_tablet=\u00bb<\/p>\n<h2>4. VDRL: \u00bfPuede exigirse como examen ocupacional?<\/h2>\n<p>La <strong>prueba de serolog\u00eda (VDRL)<\/strong> para la detecci\u00f3n de la <em>%22s\u00edfilis%22<\/em> se encuentra <strong>expresamente incluida entre las pruebas prohibidas<\/strong> como requisito obligatorio de ingreso o permanencia laboral en Colombia.<\/p>\n<p>De acuerdo con el marco regulatorio de la <strong>Resoluci\u00f3n 1843 de 2025 del Ministerio del Trabajo<\/strong>, esta prueba comparte la misma restricci\u00f3n que las de <strong>embarazo<\/strong> y <strong>VIH<\/strong>. Su aplicaci\u00f3n es de car\u00e1cter restrictivo y se considera una pr\u00e1ctica discriminatoria, <strong>a menos que el perfil del cargo represente riesgos reales y directos para la seguridad del entorno<\/strong>, requiriendo siempre el consentimiento previo, libre e informado del aspirante<\/p>\n<h3> 4.1. \u00bfPuede justificarse por trabajar en alimentos, salud o primera infancia?<\/h3>\n<p>No por el simple hecho de pertenecer a uno de esos sectores. <strong>Afirmaciones como:<\/strong> <em>%22Todos los manipuladores de alimentos deben presentar VDRL%22 no constituyen, por s\u00ed mismas, una justificaci\u00f3n jur\u00eddica<\/em>.<\/p>\n<p>Si existiera una obligaci\u00f3n sectorial especial o epidemiol\u00f3gica especial, la empresa tendr\u00eda que justificar t\u00e9cnicamente los siguientes puntos:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Norma vigente y espec\u00edfica:<\/strong> Identificar el decreto o resoluci\u00f3n que ordene de forma taxativa el tamizaje para esa labor. (La <strong>Resoluci\u00f3n 2674 de 2013 para manipuladores de alimentos<\/strong> exige un certificado de aptitud m\u00e9dica, pero <strong>no impone de manera obligatoria la prueba VDRL<\/strong>).<\/li>\n<li><strong>Poblaci\u00f3n objeto y finalidad sanitaria:<\/strong> Delimitar con precisi\u00f3n a qu\u00e9 puestos aplica y cu\u00e1l es el objetivo real de salud p\u00fablica que se busca proteger.<\/li>\n<li><strong>Proporcionalidad de la medida:<\/strong> Demostrar por qu\u00e9 el diagn\u00f3stico de una infecci\u00f3n de transmisi\u00f3n sexual <strong>(ITS)<\/strong> tratable interfiere directamente con las competencias y la seguridad del puesto de trabajo.<\/li>\n<\/ol>\n<blockquote><p>En conclusi\u00f3n, para auditores y directivos del SG-SST, la regla de oro es clara: <strong>Un examen m\u00e9dico obligatorio no significa un VDRL obligatorio<\/strong>.\n<\/p><\/blockquote>\n<p>Las IPS y laboratorios aliados deben ajustar sus matrices de ex\u00e1menes para no incurrir en violaciones al derecho a la intimidad del trabajador.<\/p>\n<p>\u00bb content_phone=\u00bb<\/p>\n<h2>4. VDRL: \u00bfPuede exigirse como examen ocupacional?<\/h2>\n<p>La <strong>prueba de serolog\u00eda (VDRL)<\/strong> para la detecci\u00f3n de la <em>%22s\u00edfilis%22<\/em> se encuentra <strong>expresamente incluida entre las pruebas prohibidas<\/strong> como requisito obligatorio de ingreso o permanencia laboral en Colombia.<\/p>\n<p>De acuerdo con el marco regulatorio de la <strong>Resoluci\u00f3n 1843 de 2025 del Ministerio del Trabajo<\/strong>, esta prueba comparte la misma restricci\u00f3n que las de <strong>embarazo<\/strong> y <strong>VIH<\/strong>. Su aplicaci\u00f3n es de car\u00e1cter restrictivo y se considera una pr\u00e1ctica discriminatoria, <strong>a menos que el perfil del cargo represente riesgos reales y directos para la seguridad del entorno<\/strong>, requiriendo siempre el consentimiento previo, libre e informado del aspirante<\/p>\n<h3> 4.1. \u00bfPuede justificarse por trabajar en alimentos, salud o primera infancia?<\/h3>\n<p>No por el simple hecho de pertenecer a uno de esos sectores. <strong>Afirmaciones como:<\/strong> <em>%22Todos los manipuladores de alimentos deben presentar VDRL%22 no constituyen, por s\u00ed mismas, una justificaci\u00f3n jur\u00eddica<\/em>.<\/p>\n<p>Si existiera una obligaci\u00f3n sectorial especial o epidemiol\u00f3gica especial, la empresa tendr\u00eda que justificar t\u00e9cnicamente los siguientes puntos:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Norma vigente y espec\u00edfica:<\/strong> Identificar el decreto o resoluci\u00f3n que ordene de forma taxativa el tamizaje para esa labor. (La <strong>Resoluci\u00f3n 2674 de 2013 para manipuladores de alimentos<\/strong> exige un certificado de aptitud m\u00e9dica, pero <strong>no impone de manera obligatoria la prueba VDRL<\/strong>).<\/li>\n<li><strong>Poblaci\u00f3n objeto y finalidad sanitaria:<\/strong> Delimitar con precisi\u00f3n a qu\u00e9 puestos aplica y cu\u00e1l es el objetivo real de salud p\u00fablica que se busca proteger.<\/li>\n<li><strong>Proporcionalidad de la medida:<\/strong> Demostrar por qu\u00e9 el diagn\u00f3stico de una infecci\u00f3n de transmisi\u00f3n sexual <strong>(ITS)<\/strong> tratable interfiere directamente con las competencias y la seguridad del puesto de trabajo.<\/li>\n<\/ol>\n<blockquote><p>En conclusi\u00f3n, para auditores y directivos del SG-SST, la regla de oro es clara: <strong>Un examen m\u00e9dico obligatorio no significa un VDRL obligatorio<\/strong>.\n<\/p><\/blockquote>\n<p>Las IPS y laboratorios aliados deben ajustar sus matrices de ex\u00e1menes para no incurrir en violaciones al derecho a la intimidad del trabajador.<\/p>\n<p>\u00bb content_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb admin_label=\u00bbTexto 7&#8243; _builder_version=\u00bb4.27.9&#8243; text_font=\u00bb|300|||||||\u00bb text_text_color=\u00bbgcid-fad22e44-dfac-41f2-b123-f480aecb80bf\u00bb header_font=\u00bb|800|||||||\u00bb header_font_size=\u00bb38px\u00bb header_line_height=\u00bb1.5em\u00bb header_2_font=\u00bb|700||||on|||\u00bb header_2_text_align=\u00bbjustify\u00bb header_2_text_color=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb header_2_font_size=\u00bb30px\u00bb header_2_line_height=\u00bb1.2em\u00bb header_3_font=\u00bb|700||||on|||\u00bb header_3_text_color=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb header_3_font_size=\u00bb26px\u00bb header_3_line_height=\u00bb1.2em\u00bb header_4_font=\u00bb|600||||on|||\u00bb header_4_text_align=\u00bbjustify\u00bb header_4_text_color=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb 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global_colors_info=\u00bb{%22gcid-fad22e44-dfac-41f2-b123-f480aecb80bf%22:%91%22text_text_color%22%93,%22gcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f%22:%91%22header_2_text_color%22,%22header_2_text_color_tablet%22,%22header_2_text_color_phone%22,%22header_3_text_color%22,%22header_3_text_color_tablet%22,%22header_3_text_color_phone%22,%22header_4_text_color%22,%22header_4_text_color__hover%22,%22header_4_text_color_tablet%22,%22header_4_text_color_phone%22%93}\u00bb header_2_text_color__hover_enabled=\u00bbon|desktop\u00bb header_2_text_color__hover=\u00bb\u00bb content__hover_enabled=\u00bboff|desktop\u00bb header_4_text_color__hover_enabled=\u00bbon|desktop\u00bb header_4_text_color__hover=\u00bb#003366&#8243; content__hover=\u00bb<\/p>\n<h2>4. VDRL: \u00bfPuede exigirse como examen ocupacional?<\/h2>\n<p>La <strong>prueba de serolog\u00eda (VDRL)<\/strong> para la detecci\u00f3n de la <em>%22s\u00edfilis%22<\/em> se encuentra <strong>expresamente incluida entre las pruebas prohibidas<\/strong> como requisito obligatorio de ingreso o permanencia laboral en Colombia.<\/p>\n<p>De acuerdo con el marco regulatorio de la <strong>Resoluci\u00f3n 1843 de 2025 del Ministerio del Trabajo<\/strong>, esta prueba comparte la misma restricci\u00f3n que las de <strong>embarazo<\/strong> y <strong>VIH<\/strong>. Su aplicaci\u00f3n es de car\u00e1cter restrictivo y se considera una pr\u00e1ctica discriminatoria, <strong>a menos que el perfil del cargo represente riesgos reales y directos para la seguridad del entorno<\/strong>, requiriendo siempre el consentimiento previo, libre e informado del aspirante<\/p>\n<h3> 4.1. \u00bfPuede justificarse por trabajar en alimentos, salud o primera infancia?<\/h3>\n<p>No por el simple hecho de pertenecer a uno de esos sectores. <strong>Afirmaciones como:<\/strong> <em>%22Todos los manipuladores de alimentos deben presentar VDRL%22 no constituyen, por s\u00ed mismas, una justificaci\u00f3n jur\u00eddica<\/em>.<\/p>\n<p>Si existiera una obligaci\u00f3n sectorial especial o epidemiol\u00f3gica especial, la empresa tendr\u00eda que justificar t\u00e9cnicamente los siguientes puntos:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Norma vigente y espec\u00edfica:<\/strong> Identificar el decreto o resoluci\u00f3n que ordene de forma taxativa el tamizaje para esa labor. (La <strong>Resoluci\u00f3n 2674 de 2013 para manipuladores de alimentos<\/strong> exige un certificado de aptitud m\u00e9dica, pero <strong>no impone de manera obligatoria la prueba VDRL<\/strong>).<\/li>\n<li><strong>Poblaci\u00f3n objeto y finalidad sanitaria:<\/strong> Delimitar con precisi\u00f3n a qu\u00e9 puestos aplica y cu\u00e1l es el objetivo real de salud p\u00fablica que se busca proteger.<\/li>\n<li><strong>Proporcionalidad de la medida:<\/strong> Demostrar por qu\u00e9 el diagn\u00f3stico de una infecci\u00f3n de transmisi\u00f3n sexual <strong>(ITS)<\/strong> tratable interfiere directamente con las competencias y la seguridad del puesto de trabajo.<\/li>\n<\/ol>\n<blockquote><p>En conclusi\u00f3n, para auditores y directivos del SG-SST, la regla de oro es clara: <strong>Un examen m\u00e9dico obligatorio no significa un VDRL obligatorio<\/strong>.\n<\/p><\/blockquote>\n<p>Las IPS y laboratorios aliados deben ajustar sus matrices de ex\u00e1menes para no incurrir en violaciones al derecho a la intimidad del trabajador.<\/p>\n<p>\u00ab]<\/p>\n<h2>4. VDRL: \u00bfPuede exigirse como examen ocupacional?<\/h2>\n<p>La <strong>prueba de serolog\u00eda (VDRL)<\/strong> para la detecci\u00f3n de la <em>\u00abs\u00edfilis\u00bb<\/em> se encuentra <strong>expresamente incluida entre las pruebas prohibidas<\/strong> como requisito obligatorio de ingreso o permanencia laboral en Colombia.<\/p>\n<p>De acuerdo con el marco regulatorio de la <strong>Resoluci\u00f3n 1843 de 2025 del Ministerio del Trabajo<\/strong>, esta prueba comparte la misma restricci\u00f3n que las de <strong>embarazo<\/strong> y <strong>VIH<\/strong>. Su aplicaci\u00f3n es de car\u00e1cter restrictivo y se considera una pr\u00e1ctica discriminatoria, <strong>a menos que el perfil del cargo represente riesgos reales y directos para la seguridad del entorno<\/strong>, requiriendo siempre el consentimiento previo, libre e informado del aspirante<\/p>\n<h3>\u200b4.1. \u00bfPuede justificarse por trabajar en alimentos, salud o primera infancia?<\/h3>\n<p>No por el simple hecho de pertenecer a uno de esos sectores.\u00a0<strong>Afirmaciones como:<\/strong> <em>\u00abTodos los manipuladores de alimentos deben presentar VDRL\u00bb no constituyen, por s\u00ed mismas, una justificaci\u00f3n jur\u00eddica<\/em>.<\/p>\n<p>Si existiera una obligaci\u00f3n sectorial especial o epidemiol\u00f3gica especial, la empresa tendr\u00eda que justificar t\u00e9cnicamente los siguientes puntos:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Norma vigente y espec\u00edfica:<\/strong> Identificar el decreto o resoluci\u00f3n que ordene de forma taxativa el tamizaje para esa labor. (La <strong>Resoluci\u00f3n 2674 de 2013 para manipuladores de alimentos<\/strong> exige un certificado de aptitud m\u00e9dica, pero <strong>no impone de manera obligatoria la prueba VDRL<\/strong>).<\/li>\n<li><strong>Poblaci\u00f3n objeto y finalidad sanitaria:<\/strong> Delimitar con precisi\u00f3n a qu\u00e9 puestos aplica y cu\u00e1l es el objetivo real de salud p\u00fablica que se busca proteger.<\/li>\n<li><strong>Proporcionalidad de la medida:<\/strong> Demostrar por qu\u00e9 el diagn\u00f3stico de una infecci\u00f3n de transmisi\u00f3n sexual <strong>(ITS)<\/strong> tratable interfiere directamente con las competencias y la seguridad del puesto de trabajo.<\/li>\n<\/ol>\n<blockquote><p>En conclusi\u00f3n, para auditores y directivos del SG-SST, la regla de oro es clara: <strong>Un examen m\u00e9dico obligatorio no significa un VDRL obligatorio<\/strong>.\n<\/p><\/blockquote>\n<p>Las IPS y laboratorios aliados deben ajustar sus matrices de ex\u00e1menes para no incurrir en violaciones al derecho a la intimidad del trabajador.[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row use_custom_gutter=\u00bbon\u00bb gutter_width=\u00bb1&#8243; make_equal=\u00bbon\u00bb custom_padding_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb admin_label=\u00bbFila &#8211; Publicaci\u00f3n Entrada\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.9&#8243; background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb width_tablet=\u00bb\u00bb width_phone=\u00bb\u00bb width_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb module_alignment=\u00bbcenter\u00bb custom_margin=\u00bb0px||0px||true|true\u00bb custom_margin_tablet=\u00bb0px||0px||true|true\u00bb custom_margin_phone=\u00bb0px||0px||true|true\u00bb custom_margin_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb custom_padding=\u00bb25px|0px|0px|0px|false|true\u00bb custom_padding_tablet=\u00bb25px|0px|0px|0px|false|true\u00bb custom_padding_phone=\u00bb25px|0px|0px|0px|false|true\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover_enabled=\u00bboff|hover\u00bb custom_margin__hover_enabled=\u00bboff|hover\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.27.5&#8243; custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text content_tablet=\u00bb<\/p>\n<h2>5. \u00bfQu\u00e9 derechos tiene el candidato sobre sus pruebas y resultados m\u00e9dicos?<\/h2>\n<p>Existe una <strong>falsa creencia corporativa<\/strong> de que la empresa adquiere libre acceso a la informaci\u00f3n cl\u00ednica de un aspirante por el hecho de <em>%22financiar sus ex\u00e1menes de preingreso%22<\/em>.<\/p>\n<p>En Colombia, <strong>los datos de salud est\u00e1n sometidos a una protecci\u00f3n constitucional reforzada<\/strong> y el candidato es el \u00fanico due\u00f1o de su informaci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n<h3>5.1. \u00bfPuede la candidata escoger el laboratorio?<\/h3>\n<p>Cuando determinadas evaluaciones de preingreso involucren <strong>pruebas de sangre<\/strong>, la normativa reconoce a la candidata la posibilidad de seleccionar el centro m\u00e9dico o laboratorio dentro de las condiciones legalmente establecidas.<\/p>\n<p>Esta garant\u00eda busca reducir pr\u00e1cticas discriminatorias y proteger la transparencia del proceso.<\/p>\n<p><strong>S\u00ed.<\/strong> Esta es una de las grandes novedades y garant\u00edas que introdujo la <strong>Resoluci\u00f3n 1843 de 2025 del Ministerio del Trabajo<\/strong>. Cuando el <em>%22perfil del cargo y criterios de evaluaci\u00f3n definidos%22<\/em> involucre <strong>an\u00e1lisis de sangre<\/strong> o <strong>pruebas complementarias<\/strong>, la norma reconoce expresamente al aspirante la <em>%22facultad de seleccionar el centro m\u00e9dico o laboratorio reconocido donde desee realiz\u00e1rselos%22<\/em>.<\/p>\n<p>Esta medida <strong>neutraliza pr\u00e1cticas discriminatorias<\/strong> y asegura la transparencia total, evitando que las muestras sean procesadas en cl\u00ednicas con directrices de filtrado ajenas a la ley.<\/p>\n<h3>5.2. \u00bfPuede talento humano conocer el diagn\u00f3stico?<\/h3>\n<p><strong>No de forma indiscriminada<\/strong>. El \u00e1rea de Recursos Humanos y el responsable del SG-SST solo tienen autorizaci\u00f3n legal para recibir y conocer el <strong>Concepto M\u00e9dico de Aptitud Ocupacional<\/strong> emitido por el m\u00e9dico especialista.<\/p>\n<p>Para gestionar correctamente el puesto de trabajo, Talento Humano <strong>\u00fanicamente debe conocer<\/strong>:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Recomendaciones:<\/strong> Pautas preventivas para el cuidado de la salud del trabajador.<\/li>\n<li><strong>Restricciones laborales:<\/strong> Actividades espec\u00edficas que el empleado no debe realizar temporal o permanentemente.<\/li>\n<li><strong>Adaptaciones necesarias:<\/strong> Modificaciones en el puesto de trabajo que la empresa est\u00e1 obligada a implementar en un plazo <strong>m\u00e1ximo de 20 d\u00edas calendario<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Por el contrario, el empleador <strong>no puede recibir ni exigir<\/strong>:<\/p>\n<ol>\n<li>Diagn\u00f3sticos de VIH o serolog\u00eda VDRL.<\/li>\n<li>Antecedentes ginecol\u00f3gicos o resultados de laboratorio cl\u00ednico.<\/li>\n<li>El cuerpo completo de la historia cl\u00ednica ocupacional<\/li>\n<\/ol>\n<h4>Datos sensibles y confidencialidad:<\/h4>\n<p>La informaci\u00f3n de salud constituye informaci\u00f3n especialmente protegida. Por eso, una organizaci\u00f3n debe controlar:<\/p>\n<p>Los registros de salud constituyen datos sensibles bajo la <strong>Ley 1581 de 2012 de Protecci\u00f3n de Datos Personales<\/strong>. En consecuencia, toda organizaci\u00f3n debe implementar un estricto control de seguridad de la informaci\u00f3n estructurado bajo cuatro preguntas clave:<\/p>\n<p style=%22text-align: center;%22><strong>Qui\u00e9n Accede<\/strong> &#x27a1;&#xfe0f; <strong>Para Qu\u00e9 Accede<\/strong> &#x27a1;&#xfe0f;<strong> Qu\u00e9 Informaci\u00f3n Recibe<\/strong> &#x27a1;&#xfe0f; <strong>C\u00f3mo se Conserva<\/strong>.<\/p>\n<blockquote><p>La violaci\u00f3n a la reserva de estos archivos acarrea severas sanciones tanto de la <a href=%22http:\/\/sic.gov.co%22 data-et-target-link=%22_blank%22 rel=%22noopener%22>SIC<\/a> como del <a href=%22https:\/\/www.mintrabajo.gov.co\/%22 data-et-target-link=%22_blank%22 rel=%22noopener%22>Ministerio del Trabajo<\/a>.\n<\/p><\/blockquote>\n<p>\u00bb content_phone=\u00bb<\/p>\n<h2>5. \u00bfQu\u00e9 derechos tiene el candidato sobre sus pruebas y resultados m\u00e9dicos?<\/h2>\n<p>Existe una <strong>falsa creencia corporativa<\/strong> de que la empresa adquiere libre acceso a la informaci\u00f3n cl\u00ednica de un aspirante por el hecho de <em>%22financiar sus ex\u00e1menes de preingreso%22<\/em>.<\/p>\n<p>En Colombia, <strong>los datos de salud est\u00e1n sometidos a una protecci\u00f3n constitucional reforzada<\/strong> y el candidato es el \u00fanico due\u00f1o de su informaci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n<h3>5.1. \u00bfPuede la candidata escoger el laboratorio?<\/h3>\n<p>Cuando determinadas evaluaciones de preingreso involucren <strong>pruebas de sangre<\/strong>, la normativa reconoce a la candidata la posibilidad de seleccionar el centro m\u00e9dico o laboratorio dentro de las condiciones legalmente establecidas.<\/p>\n<p>Esta garant\u00eda busca reducir pr\u00e1cticas discriminatorias y proteger la transparencia del proceso.<\/p>\n<p><strong>S\u00ed.<\/strong> Esta es una de las grandes novedades y garant\u00edas que introdujo la <strong>Resoluci\u00f3n 1843 de 2025 del Ministerio del Trabajo<\/strong>. Cuando el <em>%22perfil del cargo y criterios de evaluaci\u00f3n definidos%22<\/em> involucre <strong>an\u00e1lisis de sangre<\/strong> o <strong>pruebas complementarias<\/strong>, la norma reconoce expresamente al aspirante la <em>%22facultad de seleccionar el centro m\u00e9dico o laboratorio reconocido donde desee realiz\u00e1rselos%22<\/em>.<\/p>\n<p>Esta medida <strong>neutraliza pr\u00e1cticas discriminatorias<\/strong> y asegura la transparencia total, evitando que las muestras sean procesadas en cl\u00ednicas con directrices de filtrado ajenas a la ley.<\/p>\n<h3>5.2. \u00bfPuede talento humano conocer el diagn\u00f3stico?<\/h3>\n<p><strong>No de forma indiscriminada<\/strong>. El \u00e1rea de Recursos Humanos y el responsable del SG-SST solo tienen autorizaci\u00f3n legal para recibir y conocer el <strong>Concepto M\u00e9dico de Aptitud Ocupacional<\/strong> emitido por el m\u00e9dico especialista.<\/p>\n<p>Para gestionar correctamente el puesto de trabajo, Talento Humano <strong>\u00fanicamente debe conocer<\/strong>:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Recomendaciones:<\/strong> Pautas preventivas para el cuidado de la salud del trabajador.<\/li>\n<li><strong>Restricciones laborales:<\/strong> Actividades espec\u00edficas que el empleado no debe realizar temporal o permanentemente.<\/li>\n<li><strong>Adaptaciones necesarias:<\/strong> Modificaciones en el puesto de trabajo que la empresa est\u00e1 obligada a implementar en un plazo <strong>m\u00e1ximo de 20 d\u00edas calendario<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Por el contrario, el empleador <strong>no puede recibir ni exigir<\/strong>:<\/p>\n<ol>\n<li>Diagn\u00f3sticos de VIH o serolog\u00eda VDRL.<\/li>\n<li>Antecedentes ginecol\u00f3gicos o resultados de laboratorio cl\u00ednico.<\/li>\n<li>El cuerpo completo de la historia cl\u00ednica ocupacional<\/li>\n<\/ol>\n<h4>Datos sensibles y confidencialidad:<\/h4>\n<p>La informaci\u00f3n de salud constituye informaci\u00f3n especialmente protegida. Por eso, una organizaci\u00f3n debe controlar:<\/p>\n<p>Los registros de salud constituyen datos sensibles bajo la <strong>Ley 1581 de 2012 de Protecci\u00f3n de Datos Personales<\/strong>. En consecuencia, toda organizaci\u00f3n debe implementar un estricto control de seguridad de la informaci\u00f3n estructurado bajo cuatro preguntas clave:<\/p>\n<p style=%22text-align: center;%22><strong>Qui\u00e9n Accede<\/strong> &#x27a1;&#xfe0f; <strong>Para Qu\u00e9 Accede<\/strong> &#x27a1;&#xfe0f;<strong> Qu\u00e9 Informaci\u00f3n Recibe<\/strong> &#x27a1;&#xfe0f; <strong>C\u00f3mo se Conserva<\/strong>.<\/p>\n<blockquote><p>La violaci\u00f3n a la reserva de estos archivos acarrea severas sanciones tanto de la <a href=%22http:\/\/sic.gov.co%22 data-et-target-link=%22_blank%22 rel=%22noopener%22>SIC<\/a> como del <a href=%22https:\/\/www.mintrabajo.gov.co\/%22 data-et-target-link=%22_blank%22 rel=%22noopener%22>Ministerio del Trabajo<\/a>.\n<\/p><\/blockquote>\n<p>\u00bb content_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb admin_label=\u00bbTexto 8&#8243; _builder_version=\u00bb4.27.9&#8243; text_font=\u00bb|300|||||||\u00bb 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header_6_font=\u00bb|600|||||||\u00bb header_6_text_align=\u00bbjustify\u00bb header_6_font_size=\u00bb20px\u00bb header_6_line_height=\u00bb1.5em\u00bb background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb text_orientation=\u00bbjustified\u00bb custom_margin=\u00bb0px|0px|0px|0px|true|true\u00bb custom_margin_tablet=\u00bb0px|0px|0px|0px|true|true\u00bb custom_margin_phone=\u00bb0px|0px|0px|0px|true|true\u00bb custom_margin_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb custom_padding=\u00bb0px|0px|0px|0px|true|true\u00bb custom_padding_tablet=\u00bb|||||true\u00bb custom_padding_phone=\u00bb0px|0px|0px|0px|true|true\u00bb custom_padding_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb animation_style=\u00bbfade\u00bb text_font_size_tablet=\u00bb\u00bb text_font_size_phone=\u00bb16px\u00bb text_font_size_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb text_line_height_tablet=\u00bb\u00bb text_line_height_phone=\u00bb1.7em\u00bb 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global_colors_info=\u00bb{%22gcid-fad22e44-dfac-41f2-b123-f480aecb80bf%22:%91%22text_text_color%22%93,%22gcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f%22:%91%22header_2_text_color%22,%22header_2_text_color_tablet%22,%22header_2_text_color_phone%22,%22header_3_text_color%22,%22header_3_text_color_tablet%22,%22header_3_text_color_phone%22,%22header_4_text_color%22,%22header_4_text_color__hover%22,%22header_4_text_color_tablet%22,%22header_4_text_color_phone%22%93}\u00bb header_2_text_color__hover_enabled=\u00bbon|desktop\u00bb header_2_text_color__hover=\u00bb\u00bb content__hover_enabled=\u00bboff|hover\u00bb header_4_text_color__hover_enabled=\u00bbon|desktop\u00bb header_4_text_color__hover=\u00bb#003366&#8243;]<\/p>\n<h2>5. \u00bfQu\u00e9 derechos tiene el candidato sobre sus pruebas y resultados m\u00e9dicos?<\/h2>\n<p>Existe una <strong>falsa creencia corporativa<\/strong> de que la empresa adquiere libre acceso a la informaci\u00f3n cl\u00ednica de un aspirante por el hecho de <em>\u00abfinanciar sus ex\u00e1menes de preingreso\u00bb<\/em>.<\/p>\n<p>En Colombia, <strong>los datos de salud est\u00e1n sometidos a una protecci\u00f3n constitucional reforzada<\/strong> y el candidato es el \u00fanico due\u00f1o de su informaci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n<h3>5.1. \u00bfPuede la candidata escoger el laboratorio?<\/h3>\n<p>Cuando determinadas evaluaciones de preingreso involucren <strong>pruebas de sangre<\/strong>, la normativa reconoce a la candidata la posibilidad de seleccionar el centro m\u00e9dico o laboratorio dentro de las condiciones legalmente establecidas.<\/p>\n<p>Esta garant\u00eda busca reducir pr\u00e1cticas discriminatorias y proteger la transparencia del proceso.<\/p>\n<p><strong>S\u00ed.<\/strong> Esta es una de las grandes novedades y garant\u00edas que introdujo la <strong>Resoluci\u00f3n 1843 de 2025 del Ministerio del Trabajo<\/strong>. Cuando el <em>\u00abperfil del cargo y criterios de evaluaci\u00f3n definidos\u00bb<\/em> involucre <strong>an\u00e1lisis de sangre<\/strong> o <strong>pruebas complementarias<\/strong>, la norma reconoce expresamente al aspirante la <em>\u00abfacultad de seleccionar el centro m\u00e9dico o laboratorio reconocido donde desee realiz\u00e1rselos\u00bb<\/em>.<\/p>\n<p>Esta medida <strong>neutraliza pr\u00e1cticas discriminatorias<\/strong> y asegura la transparencia total, evitando que las muestras sean procesadas en cl\u00ednicas con directrices de filtrado ajenas a la ley.<\/p>\n<h3>5.2. \u00bfPuede talento humano conocer el diagn\u00f3stico?<\/h3>\n<p><strong>No de forma indiscriminada<\/strong>. El \u00e1rea de Recursos Humanos y el responsable del SG-SST solo tienen autorizaci\u00f3n legal para recibir y conocer el <strong>Concepto M\u00e9dico de Aptitud Ocupacional<\/strong> emitido por el m\u00e9dico especialista.<\/p>\n<p>Para gestionar correctamente el puesto de trabajo, Talento Humano <strong>\u00fanicamente debe conocer<\/strong>:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Recomendaciones:<\/strong> Pautas preventivas para el cuidado de la salud del trabajador.<\/li>\n<li><strong>Restricciones laborales:<\/strong> Actividades espec\u00edficas que el empleado no debe realizar temporal o permanentemente.<\/li>\n<li><strong>Adaptaciones necesarias:<\/strong> Modificaciones en el puesto de trabajo que la empresa est\u00e1 obligada a implementar en un plazo <strong>m\u00e1ximo de 20 d\u00edas calendario<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Por el contrario, el empleador <strong>no puede recibir ni exigir<\/strong>:<\/p>\n<ol>\n<li>Diagn\u00f3sticos de VIH o serolog\u00eda VDRL.<\/li>\n<li>Antecedentes ginecol\u00f3gicos o resultados de laboratorio cl\u00ednico.<\/li>\n<li>El cuerpo completo de la historia cl\u00ednica ocupacional<\/li>\n<\/ol>\n<h4>Datos sensibles y confidencialidad:<\/h4>\n<p>La informaci\u00f3n de salud constituye informaci\u00f3n especialmente protegida. Por eso, una organizaci\u00f3n debe controlar:<\/p>\n<p>Los registros de salud constituyen datos sensibles bajo la <strong>Ley 1581 de 2012 de Protecci\u00f3n de Datos Personales<\/strong>. En consecuencia, toda organizaci\u00f3n debe implementar un estricto control de seguridad de la informaci\u00f3n estructurado bajo cuatro preguntas clave:<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Qui\u00e9n Accede<\/strong> &#x27a1;&#xfe0f; <strong>Para Qu\u00e9 Accede<\/strong> &#x27a1;&#xfe0f;<strong> Qu\u00e9 Informaci\u00f3n Recibe<\/strong> &#x27a1;&#xfe0f; <strong>C\u00f3mo se Conserva<\/strong>.<\/p>\n<blockquote><p>La violaci\u00f3n a la reserva de estos archivos acarrea severas sanciones tanto de la <a href=\"http:\/\/sic.gov.co\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SIC<\/a> como del <a href=\"https:\/\/www.mintrabajo.gov.co\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ministerio del Trabajo<\/a>.\n<\/p><\/blockquote>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row use_custom_gutter=\u00bbon\u00bb gutter_width=\u00bb1&#8243; make_equal=\u00bbon\u00bb custom_padding_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb admin_label=\u00bbFila &#8211; Publicaci\u00f3n Entrada\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.9&#8243; background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb width_tablet=\u00bb\u00bb width_phone=\u00bb\u00bb width_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb module_alignment=\u00bbcenter\u00bb custom_margin=\u00bb0px||0px||true|true\u00bb custom_margin_tablet=\u00bb0px||0px||true|true\u00bb custom_margin_phone=\u00bb0px||0px||true|true\u00bb custom_margin_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb custom_padding=\u00bb25px|0px|0px|0px|false|true\u00bb custom_padding_tablet=\u00bb25px|0px|0px|0px|false|true\u00bb custom_padding_phone=\u00bb25px|0px|0px|0px|false|true\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover_enabled=\u00bboff|desktop\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.27.5&#8243; custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text content_tablet=\u00bb<\/p>\n<h2>6. \u00bfC\u00f3mo auditar ex\u00e1menes m\u00e9dicos de ingreso prohibidos en selecci\u00f3n de personal?<\/h2>\n<p>Auditar <strong>ex\u00e1menes m\u00e9dicos de ingreso prohibidos<\/strong> exige ir m\u00e1s all\u00e1 de verificar si existe un certificado o un concepto de aptitud laboral archivado. Una <strong>auditor\u00eda eficaz del SG-SST<\/strong> rastrear con lupa: <strong>qu\u00e9 prueba se solicit\u00f3, por qu\u00e9 se solicit\u00f3, qui\u00e9n la autoriz\u00f3, qu\u00e9 fundamento t\u00e9cnico ten\u00eda y c\u00f3mo se utiliz\u00f3 su resultado dentro del proceso de selecci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>El verdadero objetivo es determinar si la organizaci\u00f3n est\u00e1 aplicando controles m\u00e9dicos ocupacionales leg\u00edtimos o si, por el contrario, ha normalizado pr\u00e1cticas que pueden convertirse en <strong>discriminaci\u00f3n m\u00e9dica en selecci\u00f3n de personal<\/strong>.<\/p>\n<p>Por eso, el auditor deber\u00eda verificar la coherencia estricta de la siguiente l\u00ednea de trazabilidad:<\/p>\n<p style=%22text-align: center;%22><strong>Perfil del cargo<\/strong> &#x27a1;&#xfe0f; <strong>Peligros Identificados<\/strong> &#x27a1;&#xfe0f; <strong>Prueba Solicitada<\/strong> &#x27a1;&#xfe0f; <strong>Justificaci\u00f3n T\u00e9cnica y Legal<\/strong> &#x27a1;&#xfe0f; <strong>Consentimiento<\/strong> &#x27a1;&#xfe0f; <strong>Confidencialidad<\/strong> &#x27a1;&#xfe0f; <strong>Decisi\u00f3n de Selecci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p><em>%22Si alguno de estos elementos no puede demostrarse mediante evidencia objetiva, existe una se\u00f1al de debilidad en el proceso%22.<\/em><\/p>\n<p>\u00bb content_phone=\u00bb<\/p>\n<h2>6. \u00bfC\u00f3mo auditar ex\u00e1menes m\u00e9dicos de ingreso prohibidos en selecci\u00f3n de personal?<\/h2>\n<p>Auditar <strong>ex\u00e1menes m\u00e9dicos de ingreso prohibidos<\/strong> exige ir m\u00e1s all\u00e1 de verificar si existe un certificado o un concepto de aptitud laboral archivado. Una <strong>auditor\u00eda eficaz del SG-SST<\/strong> rastrear con lupa: <strong>qu\u00e9 prueba se solicit\u00f3, por qu\u00e9 se solicit\u00f3, qui\u00e9n la autoriz\u00f3, qu\u00e9 fundamento t\u00e9cnico ten\u00eda y c\u00f3mo se utiliz\u00f3 su resultado dentro del proceso de selecci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>El verdadero objetivo es determinar si la organizaci\u00f3n est\u00e1 aplicando controles m\u00e9dicos ocupacionales leg\u00edtimos o si, por el contrario, ha normalizado pr\u00e1cticas que pueden convertirse en <strong>discriminaci\u00f3n m\u00e9dica en selecci\u00f3n de personal<\/strong>.<\/p>\n<p>Por eso, el auditor deber\u00eda verificar la coherencia estricta de la siguiente l\u00ednea de trazabilidad:<\/p>\n<p style=%22text-align: center;%22><strong>Perfil del cargo<\/strong> &#x27a1;&#xfe0f; <strong>Peligros Identificados<\/strong> &#x27a1;&#xfe0f; <strong>Prueba Solicitada<\/strong> &#x27a1;&#xfe0f; <strong>Justificaci\u00f3n T\u00e9cnica y Legal<\/strong> &#x27a1;&#xfe0f; <strong>Consentimiento<\/strong> &#x27a1;&#xfe0f; <strong>Confidencialidad<\/strong> &#x27a1;&#xfe0f; <strong>Decisi\u00f3n de Selecci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p><em>%22Si alguno de estos elementos no puede demostrarse mediante evidencia objetiva, existe una se\u00f1al de debilidad en el proceso%22.<\/em><\/p>\n<p>\u00bb content_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb admin_label=\u00bbTexto 9&#8243; _builder_version=\u00bb4.27.9&#8243; text_font=\u00bb|300|||||||\u00bb text_text_color=\u00bbgcid-fad22e44-dfac-41f2-b123-f480aecb80bf\u00bb text_font_size=\u00bb14px\u00bb header_font=\u00bb|800|||||||\u00bb header_font_size=\u00bb38px\u00bb header_line_height=\u00bb1.5em\u00bb header_2_font=\u00bb|700||||on|||\u00bb header_2_text_align=\u00bbjustify\u00bb header_2_text_color=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb header_2_font_size=\u00bb30px\u00bb header_2_line_height=\u00bb1.2em\u00bb header_3_font=\u00bb|700||||on|||\u00bb 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\u00bfC\u00f3mo auditar ex\u00e1menes m\u00e9dicos de ingreso prohibidos en selecci\u00f3n de personal?<\/h2>\n<p>Auditar <strong>ex\u00e1menes m\u00e9dicos de ingreso prohibidos<\/strong> exige ir m\u00e1s all\u00e1 de verificar si existe un certificado o un concepto de aptitud laboral archivado. Una <strong>auditor\u00eda eficaz del SG-SST<\/strong> rastrear con lupa: <strong>qu\u00e9 prueba se solicit\u00f3, por qu\u00e9 se solicit\u00f3, qui\u00e9n la autoriz\u00f3, qu\u00e9 fundamento t\u00e9cnico ten\u00eda y c\u00f3mo se utiliz\u00f3 su resultado dentro del proceso de selecci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>El verdadero objetivo es determinar si la organizaci\u00f3n est\u00e1 aplicando controles m\u00e9dicos ocupacionales leg\u00edtimos o si, por el contrario, ha normalizado pr\u00e1cticas que pueden convertirse en <strong>discriminaci\u00f3n m\u00e9dica en selecci\u00f3n de personal<\/strong>.<\/p>\n<p>Por eso, el auditor deber\u00eda verificar la coherencia estricta de la siguiente l\u00ednea de trazabilidad:<\/p>\n<p style=%22text-align: center;%22><strong>Perfil del cargo<\/strong> &#x27a1;&#xfe0f; <strong>Peligros Identificados<\/strong> &#x27a1;&#xfe0f; <strong>Prueba Solicitada<\/strong> &#x27a1;&#xfe0f; <strong>Justificaci\u00f3n T\u00e9cnica y Legal<\/strong> &#x27a1;&#xfe0f; <strong>Consentimiento<\/strong> &#x27a1;&#xfe0f; <strong>Confidencialidad<\/strong> &#x27a1;&#xfe0f; <strong>Decisi\u00f3n de Selecci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p><em>%22Si alguno de estos elementos no puede demostrarse mediante evidencia objetiva, existe una se\u00f1al de debilidad en el proceso%22.<\/em><\/p>\n<p>\u00bb text_font_size__hover_enabled=\u00bboff|hover\u00bb]<\/p>\n<h2>6. \u00bfC\u00f3mo auditar ex\u00e1menes m\u00e9dicos de ingreso prohibidos en selecci\u00f3n de personal?<\/h2>\n<p>Auditar <strong>ex\u00e1menes m\u00e9dicos de ingreso prohibidos<\/strong> exige ir m\u00e1s all\u00e1 de verificar si existe un certificado o un concepto de aptitud laboral archivado. Una <strong>auditor\u00eda eficaz del SG-SST<\/strong> rastrear con lupa: <strong>qu\u00e9 prueba se solicit\u00f3, por qu\u00e9 se solicit\u00f3, qui\u00e9n la autoriz\u00f3, qu\u00e9 fundamento t\u00e9cnico ten\u00eda y c\u00f3mo se utiliz\u00f3 su resultado dentro del proceso de selecci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>El verdadero objetivo es determinar si la organizaci\u00f3n est\u00e1 aplicando controles m\u00e9dicos ocupacionales leg\u00edtimos o si, por el contrario, ha normalizado pr\u00e1cticas que pueden convertirse en <strong>discriminaci\u00f3n m\u00e9dica en selecci\u00f3n de personal<\/strong>.<\/p>\n<p>Por eso, el auditor deber\u00eda verificar la coherencia estricta de la siguiente l\u00ednea de trazabilidad:<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Perfil del cargo<\/strong> &#x27a1;&#xfe0f; <strong>Peligros Identificados<\/strong> &#x27a1;&#xfe0f; <strong>Prueba Solicitada<\/strong> &#x27a1;&#xfe0f; <strong>Justificaci\u00f3n T\u00e9cnica y Legal<\/strong> &#x27a1;&#xfe0f; <strong>Consentimiento<\/strong> &#x27a1;&#xfe0f; <strong>Confidencialidad<\/strong> &#x27a1;&#xfe0f; <strong>Decisi\u00f3n de Selecci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p><em>\u00abSi alguno de estos elementos no puede demostrarse mediante evidencia objetiva, existe una se\u00f1al de debilidad en el proceso\u00bb.<\/em><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row use_custom_gutter=\u00bbon\u00bb gutter_width=\u00bb1&#8243; make_equal=\u00bbon\u00bb admin_label=\u00bbFila &#8211; Galer\u00eda \u00bb _builder_version=\u00bb4.23.1&#8243; background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb width_tablet=\u00bb\u00bb width_phone=\u00bb\u00bb width_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb module_alignment=\u00bbcenter\u00bb custom_margin=\u00bb0px|0px|0px|0px|true|true\u00bb custom_margin_tablet=\u00bb0px||0px||true|true\u00bb custom_margin_phone=\u00bb0px|0px|0px|0px|true|true\u00bb custom_margin_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb custom_padding=\u00bb25px|0px|25px|0px|true|true\u00bb animation_style=\u00bbslide\u00bb module_alignment_tablet=\u00bbcenter\u00bb module_alignment_phone=\u00bbcenter\u00bb module_alignment_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; 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Se\u00f1ales de alerta en los ex\u00e1menes m\u00e9dicos de ingreso prohibidos<\/h3>\n<table style=%22border-collapse: collapse; width: 94.2202%; height: 241px;%22 border=%221%22>\n<tbody>\n<tr style=%22height: 32px;%22>\n<td style=%22width: 34.766%; height: 32px; text-align: center;%22><strong>Mala Praxis Detectada<\/strong><\/td>\n<td style=%22width: 35.3648%; height: 32px; text-align: center;%22><strong> \u00bfQu\u00e9 Evidencia lo Delata?<\/strong><\/td>\n<td style=%22width: 29.6642%; text-align: center;%22><strong>Impacto Jur\u00eddico y T\u00e9cnico<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=%22height: 47px;%22>\n<td style=%22width: 34.766%; height: 47px;%22><strong>Prueba de embarazo aplicada autom\u00e1ticamente<\/strong><\/td>\n<td style=%22width: 35.3648%; height: 47px;%22>Uso rutinario o estandarizado de una excepci\u00f3n legal.<\/td>\n<td style=%22width: 29.6642%;%22>Vulneraci\u00f3n a la estabilidad laboral reforzada e inversi\u00f3n de la carga de la prueba.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=%22height: 23px;%22>\n<td style=%22width: 34.766%; height: 23px;%22><strong>VIH solicitado a todo el personal de salud<\/strong><\/td>\n<td style=%22width: 35.3648%; height: 23px;%22>Confusi\u00f3n entre el sector econ\u00f3mico y el riesgo biol\u00f3gico real del cargo.<\/td>\n<td style=%22width: 29.6642%;%22>Discriminaci\u00f3n laboral directa seg\u00fan la <strong>Sentencia T-031 de 2021<\/strong>.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=%22height: 23px;%22>\n<td style=%22width: 34.766%; height: 23px;%22><strong>VDRL incluido por costumbre<\/strong><\/td>\n<td style=%22width: 35.3648%; height: 23px;%22>Ausencia de fundamento epidemiol\u00f3gico, cl\u00ednico o legal en el profesiograma.<\/td>\n<td style=%22width: 29.6642%;%22>Violaci\u00f3n al derecho a la intimidad, no es un requisito de ley.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=%22height: 23px;%22>\n<td style=%22width: 34.766%; height: 23px;%22><strong>Consentimiento para %22cualquier prueba%22<\/strong><\/td>\n<td style=%22width: 35.3648%; height: 23px;%22>Uso de formatos gen\u00e9ricos de la IPS sin especificar qu\u00e9 an\u00e1lisis de sangre se realizar\u00e1n.<\/td>\n<td style=%22width: 29.6642%;%22>Nulidad del consentimiento, falta de informaci\u00f3n transparente y expresa hacia el aspirante.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=%22height: 23px;%22>\n<td style=%22width: 34.766%; height: 23px;%22><strong>Talento humano recibe diagn\u00f3sticos completos<\/strong><\/td>\n<td style=%22width: 35.3648%; height: 23px;%22>Env\u00edo de reportes de laboratorio cl\u00ednicos adjuntos al concepto de aptitud.<\/td>\n<td style=%22width: 29.6642%;%22>Violaci\u00f3n de la reserva legal de la Historia Cl\u00ednica Ocupacional <strong>(Resoluci\u00f3n 1843 de 2025)<\/strong>.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=%22height: 23px;%22>\n<td style=%22width: 34.766%; height: 23px;%22><strong>Exclusi\u00f3n posterior a conocer informaci\u00f3n sensible<\/strong><\/td>\n<td style=%22width: 35.3648%; height: 23px;%22>Descarte del candidato inmediatamente despu\u00e9s de la entrega de resultados m\u00e9dicos reservados.<\/td>\n<td style=%22width: 29.6642%;%22>Presunci\u00f3n legal de discriminaci\u00f3n m\u00e9dica en selecci\u00f3n de personal.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=%22height: 47px;%22>\n<td style=%22width: 34.766%; height: 47px;%22><strong>El perfil del cargo no soporta la prueba<\/strong><\/td>\n<td style=%22width: 35.3648%; height: 47px;%22>Exigencia de ex\u00e1menes invasivos sin relaci\u00f3n de necesidad ni proporcionalidad con las tareas.<\/td>\n<td style=%22width: 29.6642%;%22>Incumplimiento t\u00e9cnico del <strong>perfil del cargo<\/strong> y <strong>criterios de evaluaci\u00f3n definidos<\/strong> frente a la <strong>Matriz de IPEVR<\/strong>.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>\u00bb content_phone=\u00bb<\/p>\n<h3> 6.1. Se\u00f1ales de alerta en los ex\u00e1menes m\u00e9dicos de ingreso prohibidos<\/h3>\n<table style=%22border-collapse: collapse; width: 94.2202%; height: 241px;%22 border=%221%22>\n<tbody>\n<tr style=%22height: 32px;%22>\n<td style=%22width: 34.766%; height: 32px; text-align: center;%22><strong>Mala Praxis Detectada<\/strong><\/td>\n<td style=%22width: 35.3648%; height: 32px; text-align: center;%22><strong> \u00bfQu\u00e9 Evidencia lo Delata?<\/strong><\/td>\n<td style=%22width: 29.6642%; text-align: center;%22><strong>Impacto Jur\u00eddico y T\u00e9cnico<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=%22height: 47px;%22>\n<td style=%22width: 34.766%; height: 47px;%22><strong>Prueba de embarazo aplicada autom\u00e1ticamente<\/strong><\/td>\n<td style=%22width: 35.3648%; height: 47px;%22>Uso rutinario o estandarizado de una excepci\u00f3n legal.<\/td>\n<td style=%22width: 29.6642%;%22>Vulneraci\u00f3n a la estabilidad laboral reforzada e inversi\u00f3n de la carga de la prueba.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=%22height: 23px;%22>\n<td style=%22width: 34.766%; height: 23px;%22><strong>VIH solicitado a todo el personal de salud<\/strong><\/td>\n<td style=%22width: 35.3648%; height: 23px;%22>Confusi\u00f3n entre el sector econ\u00f3mico y el riesgo biol\u00f3gico real del cargo.<\/td>\n<td style=%22width: 29.6642%;%22>Discriminaci\u00f3n laboral directa seg\u00fan la <strong>Sentencia T-031 de 2021<\/strong>.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=%22height: 23px;%22>\n<td style=%22width: 34.766%; height: 23px;%22><strong>VDRL incluido por costumbre<\/strong><\/td>\n<td style=%22width: 35.3648%; height: 23px;%22>Ausencia de fundamento epidemiol\u00f3gico, cl\u00ednico o legal en el profesiograma.<\/td>\n<td style=%22width: 29.6642%;%22>Violaci\u00f3n al derecho a la intimidad, no es un requisito de ley.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=%22height: 23px;%22>\n<td style=%22width: 34.766%; height: 23px;%22><strong>Consentimiento para %22cualquier prueba%22<\/strong><\/td>\n<td style=%22width: 35.3648%; height: 23px;%22>Uso de formatos gen\u00e9ricos de la IPS sin especificar qu\u00e9 an\u00e1lisis de sangre se realizar\u00e1n.<\/td>\n<td style=%22width: 29.6642%;%22>Nulidad del consentimiento, falta de informaci\u00f3n transparente y expresa hacia el aspirante.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=%22height: 23px;%22>\n<td style=%22width: 34.766%; height: 23px;%22><strong>Talento humano recibe diagn\u00f3sticos completos<\/strong><\/td>\n<td style=%22width: 35.3648%; height: 23px;%22>Env\u00edo de reportes de laboratorio cl\u00ednicos adjuntos al concepto de aptitud.<\/td>\n<td style=%22width: 29.6642%;%22>Violaci\u00f3n de la reserva legal de la Historia Cl\u00ednica Ocupacional <strong>(Resoluci\u00f3n 1843 de 2025)<\/strong>.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=%22height: 23px;%22>\n<td style=%22width: 34.766%; height: 23px;%22><strong>Exclusi\u00f3n posterior a conocer informaci\u00f3n sensible<\/strong><\/td>\n<td style=%22width: 35.3648%; height: 23px;%22>Descarte del candidato inmediatamente despu\u00e9s de la entrega de resultados m\u00e9dicos reservados.<\/td>\n<td style=%22width: 29.6642%;%22>Presunci\u00f3n legal de discriminaci\u00f3n m\u00e9dica en selecci\u00f3n de personal.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=%22height: 47px;%22>\n<td style=%22width: 34.766%; height: 47px;%22><strong>El perfil del cargo no soporta la prueba<\/strong><\/td>\n<td style=%22width: 35.3648%; height: 47px;%22>Exigencia de ex\u00e1menes invasivos sin relaci\u00f3n de necesidad ni proporcionalidad con las tareas.<\/td>\n<td style=%22width: 29.6642%;%22>Incumplimiento t\u00e9cnico del <strong>perfil del cargo<\/strong> y <strong>criterios de evaluaci\u00f3n definidos<\/strong> frente a la <strong>Matriz de IPEVR<\/strong>.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>\u00bb content_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb admin_label=\u00bbTexto 10&#8243; _builder_version=\u00bb4.27.9&#8243; text_font=\u00bb|300|||||||\u00bb text_text_color=\u00bbgcid-fad22e44-dfac-41f2-b123-f480aecb80bf\u00bb text_font_size=\u00bb14px\u00bb 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Se\u00f1ales de alerta en los ex\u00e1menes m\u00e9dicos de ingreso prohibidos<\/h3>\n<table style=%22border-collapse: collapse; width: 94.2202%; height: 241px;%22 border=%221%22>\n<tbody>\n<tr style=%22height: 32px;%22>\n<td style=%22width: 34.766%; height: 32px; text-align: center;%22><strong>Mala Praxis Detectada<\/strong><\/td>\n<td style=%22width: 35.3648%; height: 32px; text-align: center;%22><strong> \u00bfQu\u00e9 Evidencia lo Delata?<\/strong><\/td>\n<td style=%22width: 29.6642%; text-align: center;%22><strong>Impacto Jur\u00eddico y T\u00e9cnico<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=%22height: 47px;%22>\n<td style=%22width: 34.766%; height: 47px;%22><strong>Prueba de embarazo aplicada autom\u00e1ticamente<\/strong><\/td>\n<td style=%22width: 35.3648%; height: 47px;%22>Uso rutinario o estandarizado de una excepci\u00f3n legal.<\/td>\n<td style=%22width: 29.6642%;%22>Vulneraci\u00f3n a la estabilidad laboral reforzada e inversi\u00f3n de la carga de la prueba.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=%22height: 23px;%22>\n<td style=%22width: 34.766%; height: 23px;%22><strong>VIH solicitado a todo el personal de salud<\/strong><\/td>\n<td style=%22width: 35.3648%; height: 23px;%22>Confusi\u00f3n entre el sector econ\u00f3mico y el riesgo biol\u00f3gico real del cargo.<\/td>\n<td style=%22width: 29.6642%;%22>Discriminaci\u00f3n laboral directa seg\u00fan la <strong>Sentencia T-031 de 2021<\/strong>.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=%22height: 23px;%22>\n<td style=%22width: 34.766%; height: 23px;%22><strong>VDRL incluido por costumbre<\/strong><\/td>\n<td style=%22width: 35.3648%; height: 23px;%22>Ausencia de fundamento epidemiol\u00f3gico, cl\u00ednico o legal en el profesiograma.<\/td>\n<td style=%22width: 29.6642%;%22>Violaci\u00f3n al derecho a la intimidad, no es un requisito de ley.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=%22height: 23px;%22>\n<td style=%22width: 34.766%; height: 23px;%22><strong>Consentimiento para %22cualquier prueba%22<\/strong><\/td>\n<td style=%22width: 35.3648%; height: 23px;%22>Uso de formatos gen\u00e9ricos de la IPS sin especificar qu\u00e9 an\u00e1lisis de sangre se realizar\u00e1n.<\/td>\n<td style=%22width: 29.6642%;%22>Nulidad del consentimiento, falta de informaci\u00f3n transparente y expresa hacia el aspirante.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=%22height: 23px;%22>\n<td style=%22width: 34.766%; height: 23px;%22><strong>Talento humano recibe diagn\u00f3sticos completos<\/strong><\/td>\n<td style=%22width: 35.3648%; height: 23px;%22>Env\u00edo de reportes de laboratorio cl\u00ednicos adjuntos al concepto de aptitud.<\/td>\n<td style=%22width: 29.6642%;%22>Violaci\u00f3n de la reserva legal de la Historia Cl\u00ednica Ocupacional <strong>(Resoluci\u00f3n 1843 de 2025)<\/strong>.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=%22height: 23px;%22>\n<td style=%22width: 34.766%; height: 23px;%22><strong>Exclusi\u00f3n posterior a conocer informaci\u00f3n sensible<\/strong><\/td>\n<td style=%22width: 35.3648%; height: 23px;%22>Descarte del candidato inmediatamente despu\u00e9s de la entrega de resultados m\u00e9dicos reservados.<\/td>\n<td style=%22width: 29.6642%;%22>Presunci\u00f3n legal de discriminaci\u00f3n m\u00e9dica en selecci\u00f3n de personal.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=%22height: 47px;%22>\n<td style=%22width: 34.766%; height: 47px;%22><strong>El perfil del cargo no soporta la prueba<\/strong><\/td>\n<td style=%22width: 35.3648%; height: 47px;%22>Exigencia de ex\u00e1menes invasivos sin relaci\u00f3n de necesidad ni proporcionalidad con las tareas.<\/td>\n<td style=%22width: 29.6642%;%22>Incumplimiento t\u00e9cnico del <strong>perfil del cargo<\/strong> y <strong>criterios de evaluaci\u00f3n definidos<\/strong> frente a la <strong>Matriz de IPEVR<\/strong>.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3> <\/h3>\n<p>\u00bb text_font_size__hover_enabled=\u00bboff|hover\u00bb]<\/p>\n<h3>6.1. Se\u00f1ales de alerta en los ex\u00e1menes m\u00e9dicos de ingreso prohibidos<\/h3>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 94.2202%; height: 241px;\" border=\"1\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 32px;\">\n<td style=\"width: 34.766%; height: 32px; text-align: center;\"><strong>Mala Praxis Detectada<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 35.3648%; height: 32px; text-align: center;\"><strong>\u00a0\u00bfQu\u00e9 Evidencia lo Delata?<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 29.6642%; text-align: center;\"><strong>Impacto Jur\u00eddico y T\u00e9cnico<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 47px;\">\n<td style=\"width: 34.766%; height: 47px;\"><strong>Prueba de embarazo aplicada autom\u00e1ticamente<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 35.3648%; height: 47px;\">Uso rutinario o estandarizado de una excepci\u00f3n legal.<\/td>\n<td style=\"width: 29.6642%;\">Vulneraci\u00f3n a la estabilidad laboral reforzada e inversi\u00f3n de la carga de la prueba.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 23px;\">\n<td style=\"width: 34.766%; height: 23px;\"><strong>VIH solicitado a todo el personal de salud<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 35.3648%; height: 23px;\">Confusi\u00f3n entre el sector econ\u00f3mico y el riesgo biol\u00f3gico real del cargo.<\/td>\n<td style=\"width: 29.6642%;\">Discriminaci\u00f3n laboral directa seg\u00fan la <strong>Sentencia T-031 de 2021<\/strong>.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 23px;\">\n<td style=\"width: 34.766%; height: 23px;\"><strong>VDRL incluido por costumbre<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 35.3648%; height: 23px;\">Ausencia de fundamento epidemiol\u00f3gico, cl\u00ednico o legal en el profesiograma.<\/td>\n<td style=\"width: 29.6642%;\">Violaci\u00f3n al derecho a la intimidad, no es un requisito de ley.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 23px;\">\n<td style=\"width: 34.766%; height: 23px;\"><strong>Consentimiento para \u00abcualquier prueba\u00bb<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 35.3648%; height: 23px;\">Uso de formatos gen\u00e9ricos de la IPS sin especificar qu\u00e9 an\u00e1lisis de sangre se realizar\u00e1n.<\/td>\n<td style=\"width: 29.6642%;\">Nulidad del consentimiento, falta de informaci\u00f3n transparente y expresa hacia el aspirante.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 23px;\">\n<td style=\"width: 34.766%; height: 23px;\"><strong>Talento humano recibe diagn\u00f3sticos completos<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 35.3648%; height: 23px;\">Env\u00edo de reportes de laboratorio cl\u00ednicos adjuntos al concepto de aptitud.<\/td>\n<td style=\"width: 29.6642%;\">Violaci\u00f3n de la reserva legal de la Historia Cl\u00ednica Ocupacional <strong>(Resoluci\u00f3n 1843 de 2025)<\/strong>.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 23px;\">\n<td style=\"width: 34.766%; height: 23px;\"><strong>Exclusi\u00f3n posterior a conocer informaci\u00f3n sensible<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 35.3648%; height: 23px;\">Descarte del candidato inmediatamente despu\u00e9s de la entrega de resultados m\u00e9dicos reservados.<\/td>\n<td style=\"width: 29.6642%;\">Presunci\u00f3n legal de discriminaci\u00f3n m\u00e9dica en selecci\u00f3n de personal.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 47px;\">\n<td style=\"width: 34.766%; height: 47px;\"><strong>El perfil del cargo no soporta la prueba<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 35.3648%; height: 47px;\">Exigencia de ex\u00e1menes invasivos sin relaci\u00f3n de necesidad ni proporcionalidad con las tareas.<\/td>\n<td style=\"width: 29.6642%;\">Incumplimiento t\u00e9cnico del <strong>perfil del cargo<\/strong> y <strong>criterios de evaluaci\u00f3n definidos<\/strong> frente a la <strong>Matriz de IPEVR<\/strong>.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row use_custom_gutter=\u00bbon\u00bb gutter_width=\u00bb1&#8243; make_equal=\u00bbon\u00bb custom_padding_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb admin_label=\u00bbFila &#8211; Publicaci\u00f3n Entrada\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.9&#8243; background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb width_tablet=\u00bb\u00bb width_phone=\u00bb\u00bb width_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb module_alignment=\u00bbcenter\u00bb custom_margin=\u00bb0px||0px||true|true\u00bb custom_margin_tablet=\u00bb0px||0px||true|true\u00bb custom_margin_phone=\u00bb0px||0px||true|true\u00bb custom_margin_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb custom_padding=\u00bb25px|0px|0px|0px|false|true\u00bb custom_padding_tablet=\u00bb25px|0px|0px|0px|false|true\u00bb custom_padding_phone=\u00bb25px|0px|0px|0px|false|true\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover_enabled=\u00bboff|desktop\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.27.5&#8243; custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text content_tablet=\u00bb<\/p>\n<h3>6.1. \u00bfQu\u00e9 debe auditarse en los ex\u00e1menes m\u00e9dicos de ingreso prohibidos?<\/h3>\n<p>Para ejecutar una auditor\u00eda de cumplimiento en el SG-SST, no basta con revisar documentos superficiales. Se debe verificar, como m\u00ednimo, la evidencia objetiva de los siguientes <strong>ocho elementos clave<\/strong>:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Perfil del cargo:<\/strong> Comprobar que las funciones reales descritas coincidan con las tareas operativas asignadas.<\/li>\n<li><strong>Matriz de IPEVR :<\/strong> Verificar que los factores de riesgo utilizados para justificar una prueba especial est\u00e9n t\u00e9cnicamente identificados y evaluados.<\/li>\n<li><strong>Pruebas solicitadas por cargo:<\/strong> Cruzar el listado de ex\u00e1menes enviados a la IPS con el profesiograma autorizado.<\/li>\n<li><strong>Justificaci\u00f3n de pruebas complementarias:<\/strong> Exigir el soporte epidemiol\u00f3gico o m\u00e9dico que valide la solicitud de anal\u00edticas restrictivas.<\/li>\n<li><strong>Consentimiento informado:<\/strong> Comprobar que, cuando corresponda, exista consentimiento libre, previo, informado y por escrito, indicando claramente qu\u00e9 prueba se realizar\u00e1 y por qu\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Informaci\u00f3n recibida por la empresa:<\/strong> Asegurar que el empleador reciba \u00fanicamente el concepto m\u00e9dico ocupacional, con las restricciones, recomendaciones o adaptaciones pertinentes, y no informaci\u00f3n cl\u00ednica reservada.<\/li>\n<li><strong>Decisiones posteriores al examen:<\/strong> Rastrear si hubo exclusiones at\u00edpicas de candidatos tras la entrega de resultados cl\u00ednicos sensibles.<\/li>\n<li><strong>Excepciones aplicadas reiteradamente:<\/strong> Fiscalizar si las autorizaciones especiales se est\u00e1n usando de manera masiva o sistem\u00e1tica.<\/li>\n<\/ol>\n<h4>Caso real de auditor\u00eda: El peligro de la %22Excepci\u00f3n Rutinaria%22<\/h4>\n<ul style=%22list-style-type: square;%22>\n<li><strong>El escenario:<\/strong> Se acuerdan de la consultor\u00eda mencionada, el \u00e1rea de Gesti\u00f3n Humana argument\u00f3 que la exigencia masiva de pruebas m\u00e9dicas restrictivas se justificaba plenamente porque el puesto evaluado era supuestamente de <em>%22alto riesgo%22<\/em>.<\/li>\n<li><strong>La intervenci\u00f3n del auditor:<\/strong> La auditor\u00eda plante\u00f3 una pregunta t\u00e9cnica muy sencilla: <strong>\u00bfD\u00f3nde est\u00e1 identificado y valorado ese riesgo dentro del perfil del cargo y de la IPEVR ? <\/strong><\/li>\n<li><strong>El hallazgo:<\/strong> Al revisar detenidamente las funciones efectivas del perfil y los controles de ingenier\u00eda de la empresa, la supuesta justificaci\u00f3n no aparec\u00eda por ning\u00fan lado.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>La organizaci\u00f3n hab\u00eda ca\u00eddo en una mala praxis grave: <strong>convertir una excepci\u00f3n legal en una rutina corporativa<\/strong> para filtrar candidatos materializando un riesgo de discriminaci\u00f3n dentro del proceso de selecci\u00f3n .\n<\/p><\/blockquote>\n<p>\u00bb content_phone=\u00bb<\/p>\n<h3>6.1. \u00bfQu\u00e9 debe auditarse en los ex\u00e1menes m\u00e9dicos de ingreso prohibidos?<\/h3>\n<p>Para ejecutar una auditor\u00eda de cumplimiento en el SG-SST, no basta con revisar documentos superficiales. Se debe verificar, como m\u00ednimo, la evidencia objetiva de los siguientes <strong>ocho elementos clave<\/strong>:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Perfil del cargo:<\/strong> Comprobar que las funciones reales descritas coincidan con las tareas operativas asignadas.<\/li>\n<li><strong>Matriz de IPEVR :<\/strong> Verificar que los factores de riesgo utilizados para justificar una prueba especial est\u00e9n t\u00e9cnicamente identificados y evaluados.<\/li>\n<li><strong>Pruebas solicitadas por cargo:<\/strong> Cruzar el listado de ex\u00e1menes enviados a la IPS con el profesiograma autorizado.<\/li>\n<li><strong>Justificaci\u00f3n de pruebas complementarias:<\/strong> Exigir el soporte epidemiol\u00f3gico o m\u00e9dico que valide la solicitud de anal\u00edticas restrictivas.<\/li>\n<li><strong>Consentimiento informado:<\/strong> Comprobar que, cuando corresponda, exista consentimiento libre, previo, informado y por escrito, indicando claramente qu\u00e9 prueba se realizar\u00e1 y por qu\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Informaci\u00f3n recibida por la empresa:<\/strong> Asegurar que el empleador reciba \u00fanicamente el concepto m\u00e9dico ocupacional, con las restricciones, recomendaciones o adaptaciones pertinentes, y no informaci\u00f3n cl\u00ednica reservada.<\/li>\n<li><strong>Decisiones posteriores al examen:<\/strong> Rastrear si hubo exclusiones at\u00edpicas de candidatos tras la entrega de resultados cl\u00ednicos sensibles.<\/li>\n<li><strong>Excepciones aplicadas reiteradamente:<\/strong> Fiscalizar si las autorizaciones especiales se est\u00e1n usando de manera masiva o sistem\u00e1tica.<\/li>\n<\/ol>\n<h4>Caso real de auditor\u00eda: El peligro de la %22Excepci\u00f3n Rutinaria%22<\/h4>\n<ul style=%22list-style-type: square;%22>\n<li><strong>El escenario:<\/strong> Se acuerdan de la consultor\u00eda mencionada, el \u00e1rea de Gesti\u00f3n Humana argument\u00f3 que la exigencia masiva de pruebas m\u00e9dicas restrictivas se justificaba plenamente porque el puesto evaluado era supuestamente de <em>%22alto riesgo%22<\/em>.<\/li>\n<li><strong>La intervenci\u00f3n del auditor:<\/strong> La auditor\u00eda plante\u00f3 una pregunta t\u00e9cnica muy sencilla: <strong>\u00bfD\u00f3nde est\u00e1 identificado y valorado ese riesgo dentro del perfil del cargo y de la IPEVR ? <\/strong><\/li>\n<li><strong>El hallazgo:<\/strong> Al revisar detenidamente las funciones efectivas del perfil y los controles de ingenier\u00eda de la empresa, la supuesta justificaci\u00f3n no aparec\u00eda por ning\u00fan lado.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>La organizaci\u00f3n hab\u00eda ca\u00eddo en una mala praxis grave: <strong>convertir una excepci\u00f3n legal en una rutina corporativa<\/strong> para filtrar candidatos materializando un riesgo de discriminaci\u00f3n dentro del proceso de selecci\u00f3n .\n<\/p><\/blockquote>\n<p>\u00bb content_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb admin_label=\u00bbTexto 11&#8243; _builder_version=\u00bb4.27.9&#8243; text_font=\u00bb|300|||||||\u00bb text_text_color=\u00bbgcid-fad22e44-dfac-41f2-b123-f480aecb80bf\u00bb header_font=\u00bb|800|||||||\u00bb header_font_size=\u00bb38px\u00bb header_line_height=\u00bb1.5em\u00bb header_2_font=\u00bb|700||||on|||\u00bb header_2_text_align=\u00bbjustify\u00bb header_2_text_color=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb header_2_font_size=\u00bb30px\u00bb header_2_line_height=\u00bb1.2em\u00bb header_3_font=\u00bb|700||||on|||\u00bb header_3_text_color=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb header_3_font_size=\u00bb26px\u00bb header_3_line_height=\u00bb1.2em\u00bb header_4_font=\u00bb|600||||on|||\u00bb header_4_text_align=\u00bbjustify\u00bb header_4_text_color=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb header_4_font_size=\u00bb24px\u00bb header_4_line_height=\u00bb1.5em\u00bb header_5_font=\u00bb|600|||||||\u00bb header_5_text_align=\u00bbjustify\u00bb header_5_font_size=\u00bb22px\u00bb 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Se debe verificar, como m\u00ednimo, la evidencia objetiva de los siguientes <strong>ocho elementos clave<\/strong>:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Perfil del cargo:<\/strong> Comprobar que las funciones reales descritas coincidan con las tareas operativas asignadas.<\/li>\n<li><strong>Matriz de IPEVR\u200b:<\/strong> Verificar que los factores de riesgo utilizados para justificar una prueba especial est\u00e9n t\u00e9cnicamente identificados y evaluados.<\/li>\n<li><strong>Pruebas solicitadas por cargo:<\/strong> Cruzar el listado de ex\u00e1menes enviados a la IPS con el profesiograma autorizado.<\/li>\n<li><strong>Justificaci\u00f3n de pruebas complementarias:<\/strong> Exigir el soporte epidemiol\u00f3gico o m\u00e9dico que valide la solicitud de anal\u00edticas restrictivas.<\/li>\n<li><strong>Consentimiento informado:<\/strong> Comprobar que, cuando corresponda, exista consentimiento libre, previo, informado y por escrito, indicando claramente qu\u00e9 prueba se realizar\u00e1 y por qu\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Informaci\u00f3n recibida por la empresa:<\/strong> Asegurar que el empleador reciba \u00fanicamente el concepto m\u00e9dico ocupacional, con las restricciones, recomendaciones o adaptaciones pertinentes, y no informaci\u00f3n cl\u00ednica reservada.<\/li>\n<li><strong>Decisiones posteriores al examen:<\/strong> Rastrear si hubo exclusiones at\u00edpicas de candidatos tras la entrega de resultados cl\u00ednicos sensibles.<\/li>\n<li><strong>Excepciones aplicadas reiteradamente:<\/strong> Fiscalizar si las autorizaciones especiales se est\u00e1n usando de manera masiva o sistem\u00e1tica.<\/li>\n<\/ol>\n<h4>Caso real de auditor\u00eda: El peligro de la \u00abExcepci\u00f3n Rutinaria\u00bb<\/h4>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li><strong>El escenario:<\/strong> Se acuerdan de la consultor\u00eda mencionada, el \u00e1rea de Gesti\u00f3n Humana argument\u00f3 que la exigencia masiva de pruebas m\u00e9dicas restrictivas se justificaba plenamente porque el puesto evaluado era supuestamente de <em>\u00abalto riesgo\u00bb<\/em>.<\/li>\n<li><strong>La intervenci\u00f3n del auditor:<\/strong> La auditor\u00eda plante\u00f3 una pregunta t\u00e9cnica muy sencilla: <strong>\u00bfD\u00f3nde est\u00e1 identificado y valorado ese riesgo dentro del perfil del cargo y de la IPEVR\u200b\u200b?\u200b<\/strong><\/li>\n<li><strong>El hallazgo:<\/strong> Al revisar detenidamente las funciones efectivas del perfil y los controles de ingenier\u00eda de la empresa, la supuesta justificaci\u00f3n no aparec\u00eda por ning\u00fan lado.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>La organizaci\u00f3n hab\u00eda ca\u00eddo en una mala praxis grave: <strong>convertir una excepci\u00f3n legal en una rutina corporativa<\/strong> para filtrar candidatos materializando un riesgo de discriminaci\u00f3n dentro del proceso de selecci\u00f3n\u200b.\n<\/p><\/blockquote>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row use_custom_gutter=\u00bbon\u00bb gutter_width=\u00bb1&#8243; make_equal=\u00bbon\u00bb custom_padding_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb admin_label=\u00bbFila &#8211; Publicaci\u00f3n Entrada\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.9&#8243; background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb width_tablet=\u00bb\u00bb width_phone=\u00bb\u00bb width_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb module_alignment=\u00bbcenter\u00bb custom_margin=\u00bb0px||0px||true|true\u00bb custom_margin_tablet=\u00bb0px||0px||true|true\u00bb custom_margin_phone=\u00bb0px||0px||true|true\u00bb custom_margin_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb custom_padding=\u00bb0px|0px|0px|0px|true|true\u00bb custom_padding_tablet=\u00bb0px|0px|0px|0px|true|true\u00bb custom_padding_phone=\u00bb0px|0px|0px|0px|true|true\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover_enabled=\u00bboff|desktop\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.27.5&#8243; custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text content_tablet=\u00bb<\/p>\n<h2>7. \u00bfQu\u00e9 responsabilidad tiene la alta direcci\u00f3n frente a los ex\u00e1menes m\u00e9dicos de ingreso prohibidos?<\/h2>\n<p>Los riesgos legales derivados de las evaluaciones ocupacionales de preingreso en Colombia no se manejan de manera uniforme, dependen de la <em>%22conducta concreta de la empresa%22<\/em> y del <em>%22tipo de prueba involucrada%22<\/em> en el proceso.<\/p>\n<h3>7.1. \u00bfQu\u00e9 ocurre espec\u00edficamente con una prueba de embarazo ilegal?<\/h3>\n<p>La legislaci\u00f3n contempla consecuencias expresas cuando la prueba de embarazo es exigida contrariando las condiciones legales, entre ellas:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Sanciones econ\u00f3micas:<\/strong> Multas impuestas por el Ministerio del Trabajo de <strong>hasta 2.455 UVT<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Obligaci\u00f3n de contrataci\u00f3n:<\/strong> Activaci\u00f3n de mecanismos legales que obligan a incorporar a la candidata afectada bajo los supuestos de discriminaci\u00f3n en el acceso al empleo.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Aqu\u00ed aclaro, que estas penalidades espec\u00edficas est\u00e1n tipificadas para la <strong>protecci\u00f3n de la maternidad<\/strong> y no deben trasladarse autom\u00e1ticamente a los casos de <strong>VIH<\/strong> o <strong>VDRL<\/strong>, los cuales cuentan con rutas de sanci\u00f3n administrativa y civil diferenciadas por violaci\u00f3n al derecho a la intimidad.<\/p>\n<h3>7.2. \u00bfQu\u00e9 otros riesgos enfrenta la organizaci\u00f3n?<\/h3>\n<p>El <strong>uso inadecuado o discriminatorio de pruebas m\u00e9dicas<\/strong> puede exponer a la empresa a riesgos jur\u00eddicos, administrativos y reputacionales que trascienden el proceso de selecci\u00f3n:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Acciones de tutela y litigios:<\/strong> La vulneraci\u00f3n de derechos como la igualdad, intimidad, dignidad o no discriminaci\u00f3n puede originar acciones constitucionales y otras reclamaciones, dependiendo de los hechos del caso.<\/li>\n<li><strong>Investigaciones administrativas:<\/strong> El Ministerio del Trabajo puede verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales y del SG-SST relacionadas con las evaluaciones m\u00e9dicas ocupacionales y las pr\u00e1cticas de selecci\u00f3n. <\/li>\n<li><strong>Afectaci\u00f3n reputacional:<\/strong> La percepci\u00f3n de pr\u00e1cticas discriminatorias puede afectar la confianza de candidatos, trabajadores y dem\u00e1s partes interesadas, adem\u00e1s de deteriorar la capacidad de la organizaci\u00f3n para atraer y retener talento. <\/li>\n<\/ol>\n<blockquote><p>Para un CEO o Gerente General, <em>%22esto ya no es solamente un asunto operativo o m\u00e9dico%22<\/em>, <strong>es un riesgo cr\u00edtico de cumplimiento y de gobierno corporativo<\/strong>.\n<\/p><\/blockquote>\n<h3>7.3. \u00bfQu\u00e9 responsabilidad tiene la alta direcci\u00f3n frente a pruebas m\u00e9dicas prohibidas?<\/h3>\n<p>La gerencia no deber\u00eda limitarse a responder: <strong>Eso lo decidi\u00f3 la IPS<\/strong>. Ante un hallazgo legal o una demanda, la alta direcci\u00f3n <em>%22no puede excusarse bajo la premisa de que la vulneraci\u00f3n fue un error aut\u00f3nomo de la IPS contratada%22<\/em>.<\/p>\n<p>La IPS y el m\u00e9dico evaluador tienen responsabilidades propias y autonom\u00eda profesional. Sin embargo, el empleador tambi\u00e9n conserva obligaciones que no desaparecen por contratar un tercero: <strong>selecciona al prestador, suministra la informaci\u00f3n del cargo, integra las evaluaciones al SG-SST y utiliza el concepto m\u00e9dico ocupacional dentro de su proceso de contrataci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>Por lo tanto, es un deber estrat\u00e9gico de la alta direcci\u00f3n, poner el ejemplo y exigir:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Pruebas t\u00e9cnicamente justificadas:<\/strong> Evaluaciones relacionadas con las funciones, exigencias y riesgos reales del cargo.<\/li>\n<li><strong>Excepciones documentadas:<\/strong> Soporte t\u00e9cnico, m\u00e9dico y jur\u00eddico cuando una prueba excepcional resulte legalmente procedente.<\/li>\n<li><strong>Consentimiento y protecci\u00f3n de datos:<\/strong> Garant\u00eda de que las pruebas complementarias cuenten, cuando corresponda, con consentimiento libre, previo, informado y por escrito.<\/li>\n<li><strong>Confidencialidad m\u00e9dica:<\/strong> El empleador debe recibir \u00fanicamente el concepto m\u00e9dico ocupacional pertinente, evitando el acceso administrativo a diagn\u00f3sticos, historias cl\u00ednicas o resultados reservados que no necesita conocer.<\/li>\n<li><strong>Trazabilidad del proceso:<\/strong> Evidencia que permita demostrar qui\u00e9n solicit\u00f3 la prueba, por qu\u00e9 era necesaria y c\u00f3mo se utiliz\u00f3 la informaci\u00f3n obtenida.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Contratar una IPS no transfiere a un tercero el gobierno del proceso de selecci\u00f3n ni las obligaciones propias del empleador.<\/p>\n<p>\u00bb content_phone=\u00bb<\/p>\n<h2>7. \u00bfQu\u00e9 responsabilidad tiene la alta direcci\u00f3n frente a los ex\u00e1menes m\u00e9dicos de ingreso prohibidos?<\/h2>\n<p>Los riesgos legales derivados de las evaluaciones ocupacionales de preingreso en Colombia no se manejan de manera uniforme, dependen de la <em>%22conducta concreta de la empresa%22<\/em> y del <em>%22tipo de prueba involucrada%22<\/em> en el proceso.<\/p>\n<h3>7.1. \u00bfQu\u00e9 ocurre espec\u00edficamente con una prueba de embarazo ilegal?<\/h3>\n<p>La legislaci\u00f3n contempla consecuencias expresas cuando la prueba de embarazo es exigida contrariando las condiciones legales, entre ellas:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Sanciones econ\u00f3micas:<\/strong> Multas impuestas por el Ministerio del Trabajo de <strong>hasta 2.455 UVT<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Obligaci\u00f3n de contrataci\u00f3n:<\/strong> Activaci\u00f3n de mecanismos legales que obligan a incorporar a la candidata afectada bajo los supuestos de discriminaci\u00f3n en el acceso al empleo.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Aqu\u00ed aclaro, que estas penalidades espec\u00edficas est\u00e1n tipificadas para la <strong>protecci\u00f3n de la maternidad<\/strong> y no deben trasladarse autom\u00e1ticamente a los casos de <strong>VIH<\/strong> o <strong>VDRL<\/strong>, los cuales cuentan con rutas de sanci\u00f3n administrativa y civil diferenciadas por violaci\u00f3n al derecho a la intimidad.<\/p>\n<h3>7.2. \u00bfQu\u00e9 otros riesgos enfrenta la organizaci\u00f3n?<\/h3>\n<p>El <strong>uso inadecuado o discriminatorio de pruebas m\u00e9dicas<\/strong> puede exponer a la empresa a riesgos jur\u00eddicos, administrativos y reputacionales que trascienden el proceso de selecci\u00f3n:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Acciones de tutela y litigios:<\/strong> La vulneraci\u00f3n de derechos como la igualdad, intimidad, dignidad o no discriminaci\u00f3n puede originar acciones constitucionales y otras reclamaciones, dependiendo de los hechos del caso.<\/li>\n<li><strong>Investigaciones administrativas:<\/strong> El Ministerio del Trabajo puede verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales y del SG-SST relacionadas con las evaluaciones m\u00e9dicas ocupacionales y las pr\u00e1cticas de selecci\u00f3n. <\/li>\n<li><strong>Afectaci\u00f3n reputacional:<\/strong> La percepci\u00f3n de pr\u00e1cticas discriminatorias puede afectar la confianza de candidatos, trabajadores y dem\u00e1s partes interesadas, adem\u00e1s de deteriorar la capacidad de la organizaci\u00f3n para atraer y retener talento. <\/li>\n<\/ol>\n<blockquote><p>Para un CEO o Gerente General, <em>%22esto ya no es solamente un asunto operativo o m\u00e9dico%22<\/em>, <strong>es un riesgo cr\u00edtico de cumplimiento y de gobierno corporativo<\/strong>.\n<\/p><\/blockquote>\n<h3>7.3. \u00bfQu\u00e9 responsabilidad tiene la alta direcci\u00f3n frente a pruebas m\u00e9dicas prohibidas?<\/h3>\n<p>La gerencia no deber\u00eda limitarse a responder: <strong>Eso lo decidi\u00f3 la IPS<\/strong>. Ante un hallazgo legal o una demanda, la alta direcci\u00f3n <em>%22no puede excusarse bajo la premisa de que la vulneraci\u00f3n fue un error aut\u00f3nomo de la IPS contratada%22<\/em>.<\/p>\n<p>La IPS y el m\u00e9dico evaluador tienen responsabilidades propias y autonom\u00eda profesional. Sin embargo, el empleador tambi\u00e9n conserva obligaciones que no desaparecen por contratar un tercero: <strong>selecciona al prestador, suministra la informaci\u00f3n del cargo, integra las evaluaciones al SG-SST y utiliza el concepto m\u00e9dico ocupacional dentro de su proceso de contrataci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>Por lo tanto, es un deber estrat\u00e9gico de la alta direcci\u00f3n, poner el ejemplo y exigir:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Pruebas t\u00e9cnicamente justificadas:<\/strong> Evaluaciones relacionadas con las funciones, exigencias y riesgos reales del cargo.<\/li>\n<li><strong>Excepciones documentadas:<\/strong> Soporte t\u00e9cnico, m\u00e9dico y jur\u00eddico cuando una prueba excepcional resulte legalmente procedente.<\/li>\n<li><strong>Consentimiento y protecci\u00f3n de datos:<\/strong> Garant\u00eda de que las pruebas complementarias cuenten, cuando corresponda, con consentimiento libre, previo, informado y por escrito.<\/li>\n<li><strong>Confidencialidad m\u00e9dica:<\/strong> El empleador debe recibir \u00fanicamente el concepto m\u00e9dico ocupacional pertinente, evitando el acceso administrativo a diagn\u00f3sticos, historias cl\u00ednicas o resultados reservados que no necesita conocer.<\/li>\n<li><strong>Trazabilidad del proceso:<\/strong> Evidencia que permita demostrar qui\u00e9n solicit\u00f3 la prueba, por qu\u00e9 era necesaria y c\u00f3mo se utiliz\u00f3 la informaci\u00f3n obtenida.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Contratar una IPS no transfiere a un tercero el gobierno del proceso de selecci\u00f3n ni las obligaciones propias del empleador.<\/p>\n<p>\u00bb content_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb admin_label=\u00bbTexto 12&#8243; _builder_version=\u00bb4.27.9&#8243; text_font=\u00bb|300|||||||\u00bb text_text_color=\u00bbgcid-fad22e44-dfac-41f2-b123-f480aecb80bf\u00bb header_font=\u00bb|800|||||||\u00bb header_font_size=\u00bb38px\u00bb header_line_height=\u00bb1.5em\u00bb header_2_font=\u00bb|700||||on|||\u00bb 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content__hover_enabled=\u00bboff|hover\u00bb header_4_text_color__hover_enabled=\u00bbon|desktop\u00bb header_4_text_color__hover=\u00bb#003366&#8243; content__hover=\u00bb<\/p>\n<h2>7. \u00bfQu\u00e9 responsabilidad tiene la alta direcci\u00f3n frente a los ex\u00e1menes m\u00e9dicos de ingreso prohibidos?<\/h2>\n<p>Los riesgos legales derivados de las evaluaciones ocupacionales de preingreso en Colombia no se manejan de manera uniforme, dependen de la <em>%22conducta concreta de la empresa%22<\/em> y del <em>%22tipo de prueba involucrada%22<\/em> en el proceso.<\/p>\n<h3>7.1. \u00bfQu\u00e9 ocurre espec\u00edficamente con una prueba de embarazo ilegal?<\/h3>\n<p>La legislaci\u00f3n contempla consecuencias expresas cuando la prueba de embarazo es exigida contrariando las condiciones legales, entre ellas:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Sanciones econ\u00f3micas:<\/strong> Multas impuestas por el Ministerio del Trabajo de <strong>hasta 2.455 UVT<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Obligaci\u00f3n de contrataci\u00f3n:<\/strong> Activaci\u00f3n de mecanismos legales que obligan a incorporar a la candidata afectada bajo los supuestos de discriminaci\u00f3n en el acceso al empleo.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Aqu\u00ed aclaro, que estas penalidades espec\u00edficas est\u00e1n tipificadas para la <strong>protecci\u00f3n de la maternidad<\/strong> y no deben trasladarse autom\u00e1ticamente a los casos de <strong>VIH<\/strong> o <strong>VDRL<\/strong>, los cuales cuentan con rutas de sanci\u00f3n administrativa y civil diferenciadas por violaci\u00f3n al derecho a la intimidad.<\/p>\n<h3>7.2. \u00bfQu\u00e9 otros riesgos enfrenta la organizaci\u00f3n?<\/h3>\n<p>El <strong>uso inadecuado o discriminatorio de pruebas m\u00e9dicas<\/strong> puede exponer a la empresa a riesgos jur\u00eddicos, administrativos y reputacionales que trascienden el proceso de selecci\u00f3n:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Acciones de tutela y litigios:<\/strong> La vulneraci\u00f3n de derechos como la igualdad, intimidad, dignidad o no discriminaci\u00f3n puede originar acciones constitucionales y otras reclamaciones, dependiendo de los hechos del caso.<\/li>\n<li><strong>Investigaciones administrativas:<\/strong> El Ministerio del Trabajo puede verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales y del SG-SST relacionadas con las evaluaciones m\u00e9dicas ocupacionales y las pr\u00e1cticas de selecci\u00f3n. <\/li>\n<li><strong>Afectaci\u00f3n reputacional:<\/strong> La percepci\u00f3n de pr\u00e1cticas discriminatorias puede afectar la confianza de candidatos, trabajadores y dem\u00e1s partes interesadas, adem\u00e1s de deteriorar la capacidad de la organizaci\u00f3n para atraer y retener talento. <\/li>\n<\/ol>\n<blockquote><p>Para un CEO o Gerente General, <em>%22esto ya no es solamente un asunto operativo o m\u00e9dico%22<\/em>, <strong>es un riesgo cr\u00edtico de cumplimiento y de gobierno corporativo<\/strong>.\n<\/p><\/blockquote>\n<h3>7.3. \u00bfQu\u00e9 responsabilidad tiene la alta direcci\u00f3n frente a pruebas m\u00e9dicas prohibidas?<\/h3>\n<p>La gerencia no deber\u00eda limitarse a responder: <strong>Eso lo decidi\u00f3 la IPS<\/strong>. Ante un hallazgo legal o una demanda, la alta direcci\u00f3n <em>%22no puede excusarse bajo la premisa de que la vulneraci\u00f3n fue un error aut\u00f3nomo de la IPS contratada%22<\/em>.<\/p>\n<p>La IPS y el m\u00e9dico evaluador tienen responsabilidades propias y autonom\u00eda profesional. Sin embargo, el empleador tambi\u00e9n conserva obligaciones que no desaparecen por contratar un tercero: <strong>selecciona al prestador, suministra la informaci\u00f3n del cargo, integra las evaluaciones al SG-SST y utiliza el concepto m\u00e9dico ocupacional dentro de su proceso de contrataci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>Por lo tanto, es un deber estrat\u00e9gico de la alta direcci\u00f3n, poner el ejemplo y exigir:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Pruebas t\u00e9cnicamente justificadas:<\/strong> Evaluaciones relacionadas con las funciones, exigencias y riesgos reales del cargo.<\/li>\n<li><strong>Excepciones documentadas:<\/strong> Soporte t\u00e9cnico, m\u00e9dico y jur\u00eddico cuando una prueba excepcional resulte legalmente procedente.<\/li>\n<li><strong>Consentimiento y protecci\u00f3n de datos:<\/strong> Garant\u00eda de que las pruebas complementarias cuenten, cuando corresponda, con consentimiento libre, previo, informado y por escrito.<\/li>\n<li><strong>Confidencialidad m\u00e9dica:<\/strong> El empleador debe recibir \u00fanicamente el concepto m\u00e9dico ocupacional pertinente, evitando el acceso administrativo a diagn\u00f3sticos, historias cl\u00ednicas o resultados reservados que no necesita conocer.<\/li>\n<li><strong>Trazabilidad del proceso:<\/strong> Evidencia que permita demostrar qui\u00e9n solicit\u00f3 la prueba, por qu\u00e9 era necesaria y c\u00f3mo se utiliz\u00f3 la informaci\u00f3n obtenida.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Contratar una IPS no transfiere a un tercero el gobierno del proceso de selecci\u00f3n ni las obligaciones propias del empleador.<\/p>\n<p>\u00ab]<\/p>\n<h2>7. \u00bfQu\u00e9 responsabilidad tiene la alta direcci\u00f3n frente a los ex\u00e1menes m\u00e9dicos de ingreso prohibidos?<\/h2>\n<p>Los riesgos legales derivados de las evaluaciones ocupacionales de preingreso en Colombia no se manejan de manera uniforme, dependen de la <em>\u00abconducta concreta de la empresa\u00bb<\/em> y del <em>\u00abtipo de prueba involucrada\u00bb<\/em> en el proceso.<\/p>\n<h3>7.1. \u00bfQu\u00e9 ocurre espec\u00edficamente con una prueba de embarazo ilegal?<\/h3>\n<p>La legislaci\u00f3n contempla consecuencias expresas cuando la prueba de embarazo es exigida contrariando las condiciones legales, entre ellas:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Sanciones econ\u00f3micas:<\/strong> Multas impuestas por el Ministerio del Trabajo de <strong>hasta 2.455 UVT<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Obligaci\u00f3n de contrataci\u00f3n:<\/strong> Activaci\u00f3n de mecanismos legales que obligan a incorporar a la candidata afectada bajo los supuestos de discriminaci\u00f3n en el acceso al empleo.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Aqu\u00ed aclaro, que estas penalidades espec\u00edficas est\u00e1n tipificadas para la <strong>protecci\u00f3n de la maternidad<\/strong> y no deben trasladarse autom\u00e1ticamente a los casos de <strong>VIH<\/strong> o <strong>VDRL<\/strong>, los cuales cuentan con rutas de sanci\u00f3n administrativa y civil diferenciadas por violaci\u00f3n al derecho a la intimidad.<\/p>\n<h3>7.2. \u00bfQu\u00e9 otros riesgos enfrenta la organizaci\u00f3n?<\/h3>\n<p>El <strong>uso inadecuado o discriminatorio de pruebas m\u00e9dicas<\/strong> puede exponer a la empresa a riesgos jur\u00eddicos, administrativos y reputacionales que trascienden el proceso de selecci\u00f3n:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Acciones de tutela y litigios:<\/strong> La vulneraci\u00f3n de derechos como la igualdad, intimidad, dignidad o no discriminaci\u00f3n puede originar acciones constitucionales y otras reclamaciones, dependiendo de los hechos del caso.<\/li>\n<li><strong>Investigaciones administrativas:<\/strong> El Ministerio del Trabajo puede verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales y del SG-SST relacionadas con las evaluaciones m\u00e9dicas ocupacionales y las pr\u00e1cticas de selecci\u00f3n.\u200b<\/li>\n<li><strong>Afectaci\u00f3n reputacional:<\/strong> La percepci\u00f3n de pr\u00e1cticas discriminatorias puede afectar la confianza de candidatos, trabajadores y dem\u00e1s partes interesadas, adem\u00e1s de deteriorar la capacidad de la organizaci\u00f3n para atraer y retener talento.\u200b<\/li>\n<\/ol>\n<blockquote><p>Para un CEO o Gerente General, <em>\u00abesto ya no es solamente un asunto operativo o m\u00e9dico\u00bb<\/em>, <strong>es un riesgo cr\u00edtico de cumplimiento y de gobierno corporativo<\/strong>.\n<\/p><\/blockquote>\n<h3>7.3. \u00bfQu\u00e9 responsabilidad tiene la alta direcci\u00f3n frente a pruebas m\u00e9dicas prohibidas?<\/h3>\n<p>La gerencia no deber\u00eda limitarse a responder: <strong>Eso lo decidi\u00f3 la IPS<\/strong>. Ante un hallazgo legal o una demanda, la alta direcci\u00f3n <em>\u00abno puede excusarse bajo la premisa de que la vulneraci\u00f3n fue un error aut\u00f3nomo de la IPS contratada\u00bb<\/em>.<\/p>\n<p>La IPS y el m\u00e9dico evaluador tienen responsabilidades propias y autonom\u00eda profesional. Sin embargo, el empleador tambi\u00e9n conserva obligaciones que no desaparecen por contratar un tercero: <strong>selecciona al prestador, suministra la informaci\u00f3n del cargo, integra las evaluaciones al SG-SST y utiliza el concepto m\u00e9dico ocupacional dentro de su proceso de contrataci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>Por lo tanto, es un deber estrat\u00e9gico de la alta direcci\u00f3n, poner el ejemplo y exigir:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Pruebas t\u00e9cnicamente justificadas:<\/strong> Evaluaciones relacionadas con las funciones, exigencias y riesgos reales del cargo.<\/li>\n<li><strong>Excepciones documentadas:<\/strong> Soporte t\u00e9cnico, m\u00e9dico y jur\u00eddico cuando una prueba excepcional resulte legalmente procedente.<\/li>\n<li><strong>Consentimiento y protecci\u00f3n de datos:<\/strong> Garant\u00eda de que las pruebas complementarias cuenten, cuando corresponda, con consentimiento libre, previo, informado y por escrito.<\/li>\n<li><strong>Confidencialidad m\u00e9dica:<\/strong> El empleador debe recibir \u00fanicamente el concepto m\u00e9dico ocupacional pertinente, evitando el acceso administrativo a diagn\u00f3sticos, historias cl\u00ednicas o resultados reservados que no necesita conocer.<\/li>\n<li><strong>Trazabilidad del proceso:<\/strong> Evidencia que permita demostrar qui\u00e9n solicit\u00f3 la prueba, por qu\u00e9 era necesaria y c\u00f3mo se utiliz\u00f3 la informaci\u00f3n obtenida.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Contratar una IPS no transfiere a un tercero el gobierno del proceso de selecci\u00f3n ni las obligaciones propias del empleador.[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row use_custom_gutter=\u00bbon\u00bb gutter_width=\u00bb1&#8243; make_equal=\u00bbon\u00bb custom_padding_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb admin_label=\u00bbFila &#8211; Publicaci\u00f3n Entrada\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.9&#8243; background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb width_tablet=\u00bb\u00bb width_phone=\u00bb\u00bb width_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb module_alignment=\u00bbcenter\u00bb custom_margin=\u00bb0px||0px||true|true\u00bb custom_margin_tablet=\u00bb0px||0px||true|true\u00bb custom_margin_phone=\u00bb0px||0px||true|true\u00bb custom_margin_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb custom_padding=\u00bb25px|0px|0px|0px|false|true\u00bb custom_padding_tablet=\u00bb25px|0px|0px|0px|false|true\u00bb custom_padding_phone=\u00bb25px|0px|0px|0px|false|true\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover_enabled=\u00bboff|desktop\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.27.5&#8243; custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text content_tablet=\u00bb<\/p>\n<h2>8. \u00bfC\u00f3mo justificar una excepci\u00f3n frente a ex\u00e1menes m\u00e9dicos de ingreso prohibidos?<\/h2>\n<p>Cuando una organizaci\u00f3n considere que una prueba complementaria o restrictiva <strong>(como embarazo, VIH o VDRL)<\/strong> puede estar legal y t\u00e9cnicamente justificada por las condiciones particulares del cargo, debe ser capaz de demostrar una<strong> trazabilidad t\u00e9cnica, m\u00e9dica y jur\u00eddica coherente<\/strong>.<\/p>\n<p>En el ecosistema legal colombiano, las excepciones no se presumen ni se argumentan de forma verbal, se sustentan mediante el principio de inversi\u00f3n de la carga de la prueba. Esto significa que ante el Ministerio del Trabajo o un juez de la Rep\u00fablica, es el <em>%22empleador quien tiene la obligaci\u00f3n de probar que el examen solicitado responde a una necesidad estricta de salud p\u00fablica o seguridad industrial%22<\/em>, y no a un sesgo de contrataci\u00f3n corporativa.<\/p>\n<p>\u00bb content_phone=\u00bb<\/p>\n<h2>8. \u00bfC\u00f3mo justificar una excepci\u00f3n frente a ex\u00e1menes m\u00e9dicos de ingreso prohibidos?<\/h2>\n<p>Cuando una organizaci\u00f3n considere que una prueba complementaria o restrictiva <strong>(como embarazo, VIH o VDRL)<\/strong> puede estar legal y t\u00e9cnicamente justificada por las condiciones particulares del cargo, debe ser capaz de demostrar una<strong> trazabilidad t\u00e9cnica, m\u00e9dica y jur\u00eddica coherente<\/strong>.<\/p>\n<p>En el ecosistema legal colombiano, las excepciones no se presumen ni se argumentan de forma verbal, se sustentan mediante el principio de inversi\u00f3n de la carga de la prueba. Esto significa que ante el Ministerio del Trabajo o un juez de la Rep\u00fablica, es el <em>%22empleador quien tiene la obligaci\u00f3n de probar que el examen solicitado responde a una necesidad estricta de salud p\u00fablica o seguridad industrial%22<\/em>, y no a un sesgo de contrataci\u00f3n corporativa.<\/p>\n<p>\u00bb content_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb admin_label=\u00bbTexto 13&#8243; _builder_version=\u00bb4.27.9&#8243; text_font=\u00bb|300|||||||\u00bb text_text_color=\u00bbgcid-fad22e44-dfac-41f2-b123-f480aecb80bf\u00bb header_font=\u00bb|800|||||||\u00bb header_font_size=\u00bb38px\u00bb header_line_height=\u00bb1.5em\u00bb header_2_font=\u00bb|700||||on|||\u00bb header_2_text_align=\u00bbjustify\u00bb header_2_text_color=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb header_2_font_size=\u00bb30px\u00bb header_2_line_height=\u00bb1.2em\u00bb header_3_font=\u00bb|700||||on|||\u00bb header_3_text_color=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb 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prohibidos?<\/h2>\n<p>Cuando una organizaci\u00f3n considere que una prueba complementaria o restrictiva <strong>(como embarazo, VIH o VDRL)<\/strong> puede estar legal y t\u00e9cnicamente justificada por las condiciones particulares del cargo, debe ser capaz de demostrar una<strong> trazabilidad t\u00e9cnica, m\u00e9dica y jur\u00eddica coherente<\/strong>.<\/p>\n<p>En el ecosistema legal colombiano, las excepciones no se presumen ni se argumentan de forma verbal, se sustentan mediante el principio de inversi\u00f3n de la carga de la prueba. Esto significa que ante el Ministerio del Trabajo o un juez de la Rep\u00fablica, es el <em>%22empleador quien tiene la obligaci\u00f3n de probar que el examen solicitado responde a una necesidad estricta de salud p\u00fablica o seguridad industrial%22<\/em>, y no a un sesgo de contrataci\u00f3n corporativa.<\/p>\n<p>\u00ab]<\/p>\n<h2>8. \u00bfC\u00f3mo justificar una excepci\u00f3n frente a ex\u00e1menes m\u00e9dicos de ingreso prohibidos?<\/h2>\n<p>Cuando una organizaci\u00f3n considere que una prueba complementaria o restrictiva <strong>(como embarazo, VIH o VDRL)<\/strong> puede estar legal y t\u00e9cnicamente justificada por las condiciones particulares del cargo, debe ser capaz de demostrar una<strong> trazabilidad t\u00e9cnica, m\u00e9dica y jur\u00eddica coherente<\/strong>.<\/p>\n<p>En el ecosistema legal colombiano, las excepciones no se presumen ni se argumentan de forma verbal, se sustentan mediante el principio de inversi\u00f3n de la carga de la prueba. Esto significa que ante el Ministerio del Trabajo o un juez de la Rep\u00fablica, es el <em>\u00abempleador quien tiene la obligaci\u00f3n de probar que el examen solicitado responde a una necesidad estricta de salud p\u00fablica o seguridad industrial\u00bb<\/em>, y no a un sesgo de contrataci\u00f3n corporativa.[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row use_custom_gutter=\u00bbon\u00bb gutter_width=\u00bb1&#8243; make_equal=\u00bbon\u00bb admin_label=\u00bbFila &#8211; Galer\u00eda \u00bb _builder_version=\u00bb4.23.1&#8243; background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb width_tablet=\u00bb\u00bb width_phone=\u00bb\u00bb width_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb module_alignment=\u00bbcenter\u00bb custom_margin=\u00bb0px|0px|0px|0px|true|true\u00bb custom_margin_tablet=\u00bb0px||0px||true|true\u00bb custom_margin_phone=\u00bb0px|0px|0px|0px|true|true\u00bb custom_margin_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb custom_padding=\u00bb25px|0px|25px|0px|true|true\u00bb animation_style=\u00bbslide\u00bb module_alignment_tablet=\u00bbcenter\u00bb module_alignment_phone=\u00bbcenter\u00bb module_alignment_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.23.1&#8243; custom_padding=\u00bb0px|0px|0px|0px|true|true\u00bb custom_padding_tablet=\u00bb|0px||0px|true|true\u00bb custom_padding_phone=\u00bb|0px||0px|true|true\u00bb custom_padding_last_edited=\u00bbon|tablet\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_image src=\u00bbhttps:\/\/www.cemiot.com\/inicio\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/7-pasos-de-la-cadena-de-trazabilidad-para-una-excepcion-medica.png\u00bb alt=\u00bbTrazabilidad para validar una excepci\u00f3n m\u00e9dica\u00bb title_text=\u00bb7 pasos de la cadena de trazabilidad para una excepcion medica\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb src_tablet=\u00bbhttps:\/\/www.cemiot.com\/inicio\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/7-pasos-de-la-cadena-de-trazabilidad-para-una-excepcion-medica.png\u00bb src_phone=\u00bbhttps:\/\/www.cemiot.com\/inicio\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/7-pasos-de-la-cadena-de-trazabilidad-para-una-excepcion-medica.png\u00bb src_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb align_tablet=\u00bbcenter\u00bb align_phone=\u00bbcenter\u00bb align_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.9&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb width=\u00bb95%\u00bb width_tablet=\u00bb95%\u00bb width_phone=\u00bb90%\u00bb width_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb max_width=\u00bb95%\u00bb max_width_tablet=\u00bb95%\u00bb max_width_phone=\u00bb90%\u00bb max_width_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb module_alignment=\u00bbcenter\u00bb custom_margin=\u00bb0px|0px|0px|0px|true|true\u00bb custom_margin_tablet=\u00bb0px|0px|0px|0px|true|true\u00bb custom_margin_phone=\u00bb0px|0px|0px|0px|true|true\u00bb custom_margin_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb custom_padding=\u00bb0px|0px|0px|0px|true|true\u00bb animation_style=\u00bbfade\u00bb module_alignment_tablet=\u00bbcenter\u00bb module_alignment_phone=\u00bbcenter\u00bb module_alignment_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb src__hover_enabled=\u00bbon|desktop\u00bb src__hover=\u00bbhttps:\/\/www.cemiot.com\/inicio\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/7-pasos-de-la-cadena-de-trazabilidad-para-una-excepcion-medica.png\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row use_custom_gutter=\u00bbon\u00bb gutter_width=\u00bb1&#8243; make_equal=\u00bbon\u00bb custom_padding_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb admin_label=\u00bbFila &#8211; Publicaci\u00f3n Entrada\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.9&#8243; background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb width_tablet=\u00bb\u00bb width_phone=\u00bb\u00bb width_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb module_alignment=\u00bbcenter\u00bb custom_margin=\u00bb0px||0px||true|true\u00bb custom_margin_tablet=\u00bb0px||0px||true|true\u00bb custom_margin_phone=\u00bb0px||0px||true|true\u00bb custom_margin_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb custom_padding=\u00bb0px|0px|0px|0px|true|true\u00bb custom_padding_tablet=\u00bb0px|0px|0px|0px|true|true\u00bb custom_padding_phone=\u00bb0px|0px|0px|0px|true|true\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover_enabled=\u00bboff|desktop\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.27.5&#8243; custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text content_tablet=\u00bb<\/p>\n<h3>8.1. Los 7 pasos de la cadena de trazabilidad para validar una excepci\u00f3n m\u00e9dica<\/h3>\n<p>Si la organizaci\u00f3n <strong>no puede reconstruir documentalmente y mediante evidencia objetiva la siguiente secuencia<\/strong>, la justificaci\u00f3n pierde solidez frente a una auditor\u00eda, inspecci\u00f3n o eventual controversia:<\/p>\n<p style=%22text-align: center;%22><strong>Peligro<\/strong> &#x27a1;&#xfe0f; <strong>Exposici\u00f3n<\/strong> &#x27a1;&#xfe0f; <strong>Relaci\u00f3n con el cargo<\/strong> &#x27a1;&#xfe0f; <strong>Necesidad<\/strong> &#x27a1;&#xfe0f; <strong>Fundamento jur\u00eddico<\/strong> &#x27a1;&#xfe0f; <strong>Consentimiento<\/strong> &#x27a1;&#xfe0f; <strong>Confidencialidad<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Peligro identificado:<\/strong> El peligro o factor de riesgo debe estar identificado y evaluado dentro de la metodolog\u00eda de la Matriz de <strong>IPEVR<\/strong> de la empresa.<\/li>\n<li><strong>Exposici\u00f3n real:<\/strong> Debe demostrarse que las funciones y condiciones efectivas del cargo generan una exposici\u00f3n relevante al factor que pretende justificar la prueba. La exposici\u00f3n no tiene que ser necesariamente permanente, pero s\u00ed t\u00e9cnicamente demostrable.<\/li>\n<li><strong>Relaci\u00f3n directa con el cargo:<\/strong> El perfil, las tareas y las exigencias reales del puesto deben permitir explicar por qu\u00e9 esa condici\u00f3n de salud resulta pertinente para la evaluaci\u00f3n ocupacional .<\/li>\n<li><strong>Necesidad y proporcionalidad:<\/strong> La organizaci\u00f3n debe poder demostrar por qu\u00e9 la prueba resulta necesaria y si existen medidas preventivas o alternativas menos invasivas que permitan controlar adecuadamente el riesgo sin acceder innecesariamente a informaci\u00f3n sensible.<\/li>\n<li><strong>Fundamento jur\u00eddico y sectorial:<\/strong> La solicitud debe corresponder con la normativa aplicable, las condiciones particulares del cargo y, cuando corresponda, con disposiciones sectoriales espec\u00edficas vigentes .<\/li>\n<li><strong>Consentimiento informado:<\/strong> Para las pruebas o valoraciones complementarias debe existir consentimiento libre, previo, informado y por escrito, identificando claramente qu\u00e9 se realizar\u00e1 y su finalidad .<\/li>\n<li><strong>Confidencialidad absoluta:<\/strong> Los resultados cl\u00ednicos deben permanecer incorporados a la historia cl\u00ednica ocupacional y protegidos por reserva. Al empleador solo debe remitirse el concepto m\u00e9dico ocupacional con las recomendaciones, restricciones o adaptaciones pertinentes. <\/li>\n<\/ol>\n<blockquote><p>Si la empresa no puede demostrar esta secuencia, la excepci\u00f3n deja de ser una justificaci\u00f3n t\u00e9cnica s\u00f3lida y puede convertirse en una pr\u00e1ctica dif\u00edcil de defender.\n<\/p><\/blockquote>\n<h3>8.2. \u00bfQu\u00e9 debe preguntarse un gerente ante los ex\u00e1menes m\u00e9dicos de ingreso prohibidos?<\/h3>\n<p>Para reducir riesgos legales, de cumplimiento y de gobierno corporativo, la alta direcci\u00f3n debe cambiar el enfoque tradicional de contrataci\u00f3n.<\/p>\n<p>La regla de oro para la alta gerencia y los responsables pertinentes puede resumirse as\u00ed: :<\/p>\n<ul style=%22list-style-type: square;%22>\n<li>No preguntes: <strong>\u00bfPodemos pedir esta prueba?<\/strong><\/li>\n<li>Pregunta: <strong>\u00bfPodemos demostrar, con evidencia objetiva, por qu\u00e9 necesitamos solicitarla?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Esa diferencia obliga a verificar el <strong>perfil del cargo, los riesgos reales, la necesidad de la prueba, su fundamento jur\u00eddico, el consentimiento y la protecci\u00f3n de la informaci\u00f3n m\u00e9dica<\/strong>.<\/p>\n<p>En el caso espec\u00edfico de una <strong>prueba de embarazo exigida ilegalmente<\/strong>, la legislaci\u00f3n contempla una multa de hasta <strong>2.455 UVT<\/strong>. Con la <strong>UVT de 2026 fijada en $52.374<\/strong>, esa cifra equivale aproximadamente a <strong>$128,6 millones<\/strong>, aunque el valor en pesos cambia cada a\u00f1o con la <strong>UVT vigente<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00bb content_phone=\u00bb<\/p>\n<h3>8.1. Los 7 pasos de la cadena de trazabilidad para validar una excepci\u00f3n m\u00e9dica<\/h3>\n<p>Si la organizaci\u00f3n <strong>no puede reconstruir documentalmente y mediante evidencia objetiva la siguiente secuencia<\/strong>, la justificaci\u00f3n pierde solidez frente a una auditor\u00eda, inspecci\u00f3n o eventual controversia:<\/p>\n<p style=%22text-align: center;%22><strong>Peligro<\/strong> &#x27a1;&#xfe0f; <strong>Exposici\u00f3n<\/strong> &#x27a1;&#xfe0f; <strong>Relaci\u00f3n con el cargo<\/strong> &#x27a1;&#xfe0f; <strong>Necesidad<\/strong> &#x27a1;&#xfe0f; <strong>Fundamento jur\u00eddico<\/strong> &#x27a1;&#xfe0f; <strong>Consentimiento<\/strong> &#x27a1;&#xfe0f; <strong>Confidencialidad<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Peligro identificado:<\/strong> El peligro o factor de riesgo debe estar identificado y evaluado dentro de la metodolog\u00eda de la Matriz de <strong>IPEVR<\/strong> de la empresa.<\/li>\n<li><strong>Exposici\u00f3n real:<\/strong> Debe demostrarse que las funciones y condiciones efectivas del cargo generan una exposici\u00f3n relevante al factor que pretende justificar la prueba. La exposici\u00f3n no tiene que ser necesariamente permanente, pero s\u00ed t\u00e9cnicamente demostrable.<\/li>\n<li><strong>Relaci\u00f3n directa con el cargo:<\/strong> El perfil, las tareas y las exigencias reales del puesto deben permitir explicar por qu\u00e9 esa condici\u00f3n de salud resulta pertinente para la evaluaci\u00f3n ocupacional .<\/li>\n<li><strong>Necesidad y proporcionalidad:<\/strong> La organizaci\u00f3n debe poder demostrar por qu\u00e9 la prueba resulta necesaria y si existen medidas preventivas o alternativas menos invasivas que permitan controlar adecuadamente el riesgo sin acceder innecesariamente a informaci\u00f3n sensible.<\/li>\n<li><strong>Fundamento jur\u00eddico y sectorial:<\/strong> La solicitud debe corresponder con la normativa aplicable, las condiciones particulares del cargo y, cuando corresponda, con disposiciones sectoriales espec\u00edficas vigentes .<\/li>\n<li><strong>Consentimiento informado:<\/strong> Para las pruebas o valoraciones complementarias debe existir consentimiento libre, previo, informado y por escrito, identificando claramente qu\u00e9 se realizar\u00e1 y su finalidad .<\/li>\n<li><strong>Confidencialidad absoluta:<\/strong> Los resultados cl\u00ednicos deben permanecer incorporados a la historia cl\u00ednica ocupacional y protegidos por reserva. Al empleador solo debe remitirse el concepto m\u00e9dico ocupacional con las recomendaciones, restricciones o adaptaciones pertinentes. <\/li>\n<\/ol>\n<blockquote><p>Si la empresa no puede demostrar esta secuencia, la excepci\u00f3n deja de ser una justificaci\u00f3n t\u00e9cnica s\u00f3lida y puede convertirse en una pr\u00e1ctica dif\u00edcil de defender.\n<\/p><\/blockquote>\n<h3>8.2. \u00bfQu\u00e9 debe preguntarse un gerente ante los ex\u00e1menes m\u00e9dicos de ingreso prohibidos?<\/h3>\n<p>Para reducir riesgos legales, de cumplimiento y de gobierno corporativo, la alta direcci\u00f3n debe cambiar el enfoque tradicional de contrataci\u00f3n.<\/p>\n<p>La regla de oro para la alta gerencia y los responsables pertinentes puede resumirse as\u00ed: :<\/p>\n<ul style=%22list-style-type: square;%22>\n<li>No preguntes: <strong>\u00bfPodemos pedir esta prueba?<\/strong><\/li>\n<li>Pregunta: <strong>\u00bfPodemos demostrar, con evidencia objetiva, por qu\u00e9 necesitamos solicitarla?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Esa diferencia obliga a verificar el <strong>perfil del cargo, los riesgos reales, la necesidad de la prueba, su fundamento jur\u00eddico, el consentimiento y la protecci\u00f3n de la informaci\u00f3n m\u00e9dica<\/strong>.<\/p>\n<p>En el caso espec\u00edfico de una <strong>prueba de embarazo exigida ilegalmente<\/strong>, la legislaci\u00f3n contempla una multa de hasta <strong>2.455 UVT<\/strong>. Con la <strong>UVT de 2026 fijada en $52.374<\/strong>, esa cifra equivale aproximadamente a <strong>$128,6 millones<\/strong>, aunque el valor en pesos cambia cada a\u00f1o con la <strong>UVT vigente<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00bb content_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb admin_label=\u00bbTexto 14&#8243; _builder_version=\u00bb4.27.9&#8243; text_font=\u00bb|300|||||||\u00bb text_text_color=\u00bbgcid-fad22e44-dfac-41f2-b123-f480aecb80bf\u00bb header_font=\u00bb|800|||||||\u00bb header_font_size=\u00bb38px\u00bb header_line_height=\u00bb1.5em\u00bb header_2_font=\u00bb|700||||on|||\u00bb header_2_text_align=\u00bbjustify\u00bb header_2_text_color=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb header_2_font_size=\u00bb30px\u00bb header_2_line_height=\u00bb1.2em\u00bb header_3_font=\u00bb|700||||on|||\u00bb header_3_text_color=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb header_3_font_size=\u00bb26px\u00bb header_3_line_height=\u00bb1.2em\u00bb 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Los 7 pasos de la cadena de trazabilidad para validar una excepci\u00f3n m\u00e9dica<\/h3>\n<p>Si la organizaci\u00f3n <strong>no puede reconstruir documentalmente y mediante evidencia objetiva la siguiente secuencia<\/strong>, la justificaci\u00f3n pierde solidez frente a una auditor\u00eda, inspecci\u00f3n o eventual controversia:<\/p>\n<p style=%22text-align: center;%22><strong>Peligro<\/strong> &#x27a1;&#xfe0f; <strong>Exposici\u00f3n<\/strong> &#x27a1;&#xfe0f; <strong>Relaci\u00f3n con el cargo<\/strong> &#x27a1;&#xfe0f; <strong>Necesidad<\/strong> &#x27a1;&#xfe0f; <strong>Fundamento jur\u00eddico<\/strong> &#x27a1;&#xfe0f; <strong>Consentimiento<\/strong> &#x27a1;&#xfe0f; <strong>Confidencialidad<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Peligro identificado:<\/strong> El peligro o factor de riesgo debe estar identificado y evaluado dentro de la metodolog\u00eda de la Matriz de <strong>IPEVR<\/strong> de la empresa.<\/li>\n<li><strong>Exposici\u00f3n real:<\/strong> Debe demostrarse que las funciones y condiciones efectivas del cargo generan una exposici\u00f3n relevante al factor que pretende justificar la prueba. La exposici\u00f3n no tiene que ser necesariamente permanente, pero s\u00ed t\u00e9cnicamente demostrable.<\/li>\n<li><strong>Relaci\u00f3n directa con el cargo:<\/strong> El perfil, las tareas y las exigencias reales del puesto deben permitir explicar por qu\u00e9 esa condici\u00f3n de salud resulta pertinente para la evaluaci\u00f3n ocupacional .<\/li>\n<li><strong>Necesidad y proporcionalidad:<\/strong> La organizaci\u00f3n debe poder demostrar por qu\u00e9 la prueba resulta necesaria y si existen medidas preventivas o alternativas menos invasivas que permitan controlar adecuadamente el riesgo sin acceder innecesariamente a informaci\u00f3n sensible.<\/li>\n<li><strong>Fundamento jur\u00eddico y sectorial:<\/strong> La solicitud debe corresponder con la normativa aplicable, las condiciones particulares del cargo y, cuando corresponda, con disposiciones sectoriales espec\u00edficas vigentes .<\/li>\n<li><strong>Consentimiento informado:<\/strong> Para las pruebas o valoraciones complementarias debe existir consentimiento libre, previo, informado y por escrito, identificando claramente qu\u00e9 se realizar\u00e1 y su finalidad .<\/li>\n<li><strong>Confidencialidad absoluta:<\/strong> Los resultados cl\u00ednicos deben permanecer incorporados a la historia cl\u00ednica ocupacional y protegidos por reserva. Al empleador solo debe remitirse el concepto m\u00e9dico ocupacional con las recomendaciones, restricciones o adaptaciones pertinentes. <\/li>\n<\/ol>\n<blockquote><p>Si la empresa no puede demostrar esta secuencia, la excepci\u00f3n deja de ser una justificaci\u00f3n t\u00e9cnica s\u00f3lida y puede convertirse en una pr\u00e1ctica dif\u00edcil de defender.\n<\/p><\/blockquote>\n<h3>8.2. \u00bfQu\u00e9 debe preguntarse un gerente ante los ex\u00e1menes m\u00e9dicos de ingreso prohibidos?<\/h3>\n<p>Para reducir riesgos legales, de cumplimiento y de gobierno corporativo, la alta direcci\u00f3n debe cambiar el enfoque tradicional de contrataci\u00f3n.<\/p>\n<p>La regla de oro para la alta gerencia y los responsables pertinentes puede resumirse as\u00ed: :<\/p>\n<ul style=%22list-style-type: square;%22>\n<li>No preguntes: <strong>\u00bfPodemos pedir esta prueba?<\/strong><\/li>\n<li>Pregunta: <strong>\u00bfPodemos demostrar, con evidencia objetiva, por qu\u00e9 necesitamos solicitarla?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Esa diferencia obliga a verificar el <strong>perfil del cargo, los riesgos reales, la necesidad de la prueba, su fundamento jur\u00eddico, el consentimiento y la protecci\u00f3n de la informaci\u00f3n m\u00e9dica<\/strong>.<\/p>\n<p>En el caso espec\u00edfico de una <strong>prueba de embarazo exigida ilegalmente<\/strong>, la legislaci\u00f3n contempla una multa de hasta <strong>2.455 UVT<\/strong>. Con la <strong>UVT de 2026 fijada en $52.374<\/strong>, esa cifra equivale aproximadamente a <strong>$128,6 millones<\/strong>, aunque el valor en pesos cambia cada a\u00f1o con la <strong>UVT vigente<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00ab]<\/p>\n<h3>8.1. Los 7 pasos de la cadena de trazabilidad para validar una excepci\u00f3n m\u00e9dica<\/h3>\n<p>Si la organizaci\u00f3n <strong>no puede reconstruir documentalmente y mediante evidencia objetiva la siguiente secuencia<\/strong>, la justificaci\u00f3n pierde solidez frente a una auditor\u00eda, inspecci\u00f3n o eventual controversia:<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Peligro<\/strong> &#x27a1;&#xfe0f; <strong>Exposici\u00f3n<\/strong> &#x27a1;&#xfe0f; <strong>Relaci\u00f3n con el cargo<\/strong> &#x27a1;&#xfe0f; <strong>Necesidad<\/strong> &#x27a1;&#xfe0f; <strong>Fundamento jur\u00eddico<\/strong> &#x27a1;&#xfe0f; <strong>Consentimiento<\/strong> &#x27a1;&#xfe0f; <strong>Confidencialidad<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Peligro identificado:<\/strong> El peligro o factor de riesgo debe estar identificado y evaluado dentro de la metodolog\u00eda de la Matriz de <strong>IPEVR<\/strong> de la empresa.<\/li>\n<li><strong>Exposici\u00f3n real:<\/strong> Debe demostrarse que las funciones y condiciones efectivas del cargo generan una exposici\u00f3n relevante al factor que pretende justificar la prueba. La exposici\u00f3n no tiene que ser necesariamente permanente, pero s\u00ed t\u00e9cnicamente demostrable.<\/li>\n<li><strong>Relaci\u00f3n directa con el cargo:<\/strong> El perfil, las tareas y las exigencias reales del puesto deben permitir explicar por qu\u00e9 esa condici\u00f3n de salud resulta pertinente para la evaluaci\u00f3n ocupacional\u200b.<\/li>\n<li><strong>Necesidad y proporcionalidad:<\/strong> La organizaci\u00f3n debe poder demostrar por qu\u00e9 la prueba resulta necesaria y si existen medidas preventivas o alternativas menos invasivas que permitan controlar adecuadamente el riesgo sin acceder innecesariamente a informaci\u00f3n sensible.<\/li>\n<li><strong>Fundamento jur\u00eddico y sectorial:<\/strong> La solicitud debe corresponder con la normativa aplicable, las condiciones particulares del cargo y, cuando corresponda, con disposiciones sectoriales espec\u00edficas vigentes\u200b.<\/li>\n<li><strong>Consentimiento informado:<\/strong> Para las pruebas o valoraciones complementarias debe existir consentimiento libre, previo, informado y por escrito, identificando claramente qu\u00e9 se realizar\u00e1 y su finalidad\u200b.<\/li>\n<li><strong>Confidencialidad absoluta:<\/strong> Los resultados cl\u00ednicos deben permanecer incorporados a la historia cl\u00ednica ocupacional y protegidos por reserva. Al empleador solo debe remitirse el concepto m\u00e9dico ocupacional con las recomendaciones, restricciones o adaptaciones pertinentes.\u200b<\/li>\n<\/ol>\n<blockquote><p>Si la empresa no puede demostrar esta secuencia, la excepci\u00f3n deja de ser una justificaci\u00f3n t\u00e9cnica s\u00f3lida y puede convertirse en una pr\u00e1ctica dif\u00edcil de defender.\n<\/p><\/blockquote>\n<h3>8.2. \u00bfQu\u00e9 debe preguntarse un gerente ante los ex\u00e1menes m\u00e9dicos de ingreso prohibidos?<\/h3>\n<p>Para reducir riesgos legales, de cumplimiento y de gobierno corporativo, la alta direcci\u00f3n debe cambiar el enfoque tradicional de contrataci\u00f3n.<\/p>\n<p>La regla de oro para la alta gerencia y los responsables pertinentes puede resumirse as\u00ed:\u200b:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>No preguntes: <strong>\u00bfPodemos pedir esta prueba?<\/strong><\/li>\n<li>Pregunta: <strong>\u00bfPodemos demostrar, con evidencia objetiva, por qu\u00e9 necesitamos solicitarla?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Esa diferencia obliga a verificar el <strong>perfil del cargo, los riesgos reales, la necesidad de la prueba, su fundamento jur\u00eddico, el consentimiento y la protecci\u00f3n de la informaci\u00f3n m\u00e9dica<\/strong>.En el caso espec\u00edfico de una <strong>prueba de embarazo exigida ilegalmente<\/strong>, la legislaci\u00f3n contempla una multa de hasta <strong>2.455 UVT<\/strong>. Con la <strong>UVT de 2026 fijada en $52.374<\/strong>, esa cifra equivale aproximadamente a <strong>$128,6 millones<\/strong>, aunque el valor en pesos cambia cada a\u00f1o con la <strong>UVT vigente<\/strong>.[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row use_custom_gutter=\u00bbon\u00bb gutter_width=\u00bb1&#8243; make_equal=\u00bbon\u00bb custom_padding_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb admin_label=\u00bbFila &#8211; Publicaci\u00f3n Entrada\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.9&#8243; background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb width_tablet=\u00bb\u00bb width_phone=\u00bb\u00bb width_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb module_alignment=\u00bbcenter\u00bb custom_margin=\u00bb0px||0px||true|true\u00bb custom_margin_tablet=\u00bb0px||0px||true|true\u00bb custom_margin_phone=\u00bb0px||0px||true|true\u00bb custom_margin_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb custom_padding=\u00bb25px|0px|0px|0px|false|true\u00bb custom_padding_tablet=\u00bb25px|0px|0px|0px|false|true\u00bb custom_padding_phone=\u00bb25px|0px|0px|0px|false|true\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover_enabled=\u00bboff|desktop\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.27.5&#8243; custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text content_tablet=\u00bb<\/p>\n<h2>Ex\u00e1menes m\u00e9dicos de ingreso prohibidos y control del proceso de selecci\u00f3n<\/h2>\n<p>Los <strong>ex\u00e1menes m\u00e9dicos de ingreso prohibidos<\/strong> no solo ponen a prueba el cumplimiento legal de la empresa. Tambi\u00e9n revelan si la organizaci\u00f3n sabe distinguir entre una <strong>prevenci\u00f3n leg\u00edtima de riesgos laborales<\/strong> y una intromisi\u00f3n innecesaria e ilegal en la vida privada del candidato..<\/p>\n<p>Antes de autorizar una prueba excepcional, gerentes, CEO, profesionales y auditores deber\u00edan preguntarse:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 riesgo real y objetivo existe en el puesto?<\/strong> (Soportado en la matriz IPEVR).<\/li>\n<li><strong>\u00bfPor qu\u00e9 esta prueba complementaria es estrictamente necesaria?<\/strong> (Validada en el profesiograma).<\/li>\n<li><strong>\u00bfQui\u00e9n dentro de la organizaci\u00f3n conocer\u00e1 el resultado?<\/strong> (Garantizando la custodia m\u00e9dica y la reserva de la historia cl\u00ednica ocupacional).<\/li>\n<li><strong>\u00bfPodemos demostrar jur\u00eddicamente que esa informaci\u00f3n no ser\u00e1 utilizada para discriminar?<\/strong> (Inversi\u00f3n de la carga de la prueba).<\/li>\n<\/ol>\n<p>Si estas respuestas no est\u00e1n debidamente sustentadas con evidencia cient\u00edfica y t\u00e9cnica, el problema no radica en las condiciones de salud del candidato. <strong>El problema de fondo se encuentra estructurado en las falencias y malas praxis del propio proceso de selecci\u00f3n corporativo<\/strong>.<\/p>\n<p>Para conocer espec\u00edficamente <strong>cu\u00e1ndo debe practicarse el examen m\u00e9dico de ingreso y c\u00f3mo se relaciona con contrataci\u00f3n, ARL e inducci\u00f3n<\/strong>, consulta el art\u00edculo especializado sobre <a href=%22https:\/\/www.cemiot.com\/inicio\/examen-medico-ingreso-induccion\/%22>Examen m\u00e9dico de ingreso despu\u00e9s de la inducci\u00f3n: la receta perfecta para una demanda laboral<\/a>.<\/p>\n<h3>El debate est\u00e1 abierto: \u00bfprevenci\u00f3n o discriminaci\u00f3n?<\/h3>\n<blockquote><p><strong>\u00bfHas encontrado pruebas de embarazo, VIH o VDRL solicitadas por costumbre y sin una justificaci\u00f3n real del cargo?<\/strong>\n<\/p><\/blockquote>\n<p>D\u00e9janos tu experiencia en los comentarios. <strong>\u00bfTu empresa est\u00e1 evaluando la aptitud laboral\u2026 o investigando informaci\u00f3n que nunca debi\u00f3 pedir?<\/strong><\/p>\n<p>\u00bb content_phone=\u00bb<\/p>\n<h2>Ex\u00e1menes m\u00e9dicos de ingreso prohibidos y control del proceso de selecci\u00f3n<\/h2>\n<p>Los <strong>ex\u00e1menes m\u00e9dicos de ingreso prohibidos<\/strong> no solo ponen a prueba el cumplimiento legal de la empresa. Tambi\u00e9n revelan si la organizaci\u00f3n sabe distinguir entre una <strong>prevenci\u00f3n leg\u00edtima de riesgos laborales<\/strong> y una intromisi\u00f3n innecesaria e ilegal en la vida privada del candidato..<\/p>\n<p>Antes de autorizar una prueba excepcional, gerentes, CEO, profesionales y auditores deber\u00edan preguntarse:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 riesgo real y objetivo existe en el puesto?<\/strong> (Soportado en la matriz IPEVR).<\/li>\n<li><strong>\u00bfPor qu\u00e9 esta prueba complementaria es estrictamente necesaria?<\/strong> (Validada en el profesiograma).<\/li>\n<li><strong>\u00bfQui\u00e9n dentro de la organizaci\u00f3n conocer\u00e1 el resultado?<\/strong> (Garantizando la custodia m\u00e9dica y la reserva de la historia cl\u00ednica ocupacional).<\/li>\n<li><strong>\u00bfPodemos demostrar jur\u00eddicamente que esa informaci\u00f3n no ser\u00e1 utilizada para discriminar?<\/strong> (Inversi\u00f3n de la carga de la prueba).<\/li>\n<\/ol>\n<p>Si estas respuestas no est\u00e1n debidamente sustentadas con evidencia cient\u00edfica y t\u00e9cnica, el problema no radica en las condiciones de salud del candidato. <strong>El problema de fondo se encuentra estructurado en las falencias y malas praxis del propio proceso de selecci\u00f3n corporativo<\/strong>.<\/p>\n<p>Para conocer espec\u00edficamente <strong>cu\u00e1ndo debe practicarse el examen m\u00e9dico de ingreso y c\u00f3mo se relaciona con contrataci\u00f3n, ARL e inducci\u00f3n<\/strong>, consulta el art\u00edculo especializado sobre <a href=%22https:\/\/www.cemiot.com\/inicio\/examen-medico-ingreso-induccion\/%22>Examen m\u00e9dico de ingreso despu\u00e9s de la inducci\u00f3n: la receta perfecta para una demanda laboral<\/a>.<\/p>\n<h3>El debate est\u00e1 abierto: \u00bfprevenci\u00f3n o discriminaci\u00f3n?<\/h3>\n<blockquote><p><strong>\u00bfHas encontrado pruebas de embarazo, VIH o VDRL solicitadas por costumbre y sin una justificaci\u00f3n real del cargo?<\/strong>\n<\/p><\/blockquote>\n<p>D\u00e9janos tu experiencia en los comentarios. <strong>\u00bfTu empresa est\u00e1 evaluando la aptitud laboral\u2026 o investigando informaci\u00f3n que nunca debi\u00f3 pedir?<\/strong><\/p>\n<p>\u00bb content_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb admin_label=\u00bbTexto 15&#8243; _builder_version=\u00bb4.27.9&#8243; text_font=\u00bb|300|||||||\u00bb text_text_color=\u00bbgcid-fad22e44-dfac-41f2-b123-f480aecb80bf\u00bb header_font=\u00bb|800|||||||\u00bb header_font_size=\u00bb38px\u00bb header_line_height=\u00bb1.5em\u00bb header_2_font=\u00bb|700||||on|||\u00bb header_2_text_align=\u00bbjustify\u00bb header_2_text_color=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb header_2_font_size=\u00bb30px\u00bb header_2_line_height=\u00bb1.2em\u00bb header_3_font=\u00bb|700||||on|||\u00bb header_3_text_color=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb header_3_font_size=\u00bb26px\u00bb header_3_line_height=\u00bb1.2em\u00bb 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prohibidos<\/strong> no solo ponen a prueba el cumplimiento legal de la empresa. Tambi\u00e9n revelan si la organizaci\u00f3n sabe distinguir entre una <strong>prevenci\u00f3n leg\u00edtima de riesgos laborales<\/strong> y una intromisi\u00f3n innecesaria e ilegal en la vida privada del candidato..<\/p>\n<p>Antes de autorizar una prueba excepcional, gerentes, CEO, profesionales y auditores deber\u00edan preguntarse:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 riesgo real y objetivo existe en el puesto?<\/strong> (Soportado en la matriz IPEVR).<\/li>\n<li><strong>\u00bfPor qu\u00e9 esta prueba complementaria es estrictamente necesaria?<\/strong> (Validada en el profesiograma).<\/li>\n<li><strong>\u00bfQui\u00e9n dentro de la organizaci\u00f3n conocer\u00e1 el resultado?<\/strong> (Garantizando la custodia m\u00e9dica y la reserva de la historia cl\u00ednica ocupacional).<\/li>\n<li><strong>\u00bfPodemos demostrar jur\u00eddicamente que esa informaci\u00f3n no ser\u00e1 utilizada para discriminar?<\/strong> (Inversi\u00f3n de la carga de la prueba).<\/li>\n<\/ol>\n<p>Si estas respuestas no est\u00e1n debidamente sustentadas con evidencia cient\u00edfica y t\u00e9cnica, el problema no radica en las condiciones de salud del candidato. <strong>El problema de fondo se encuentra estructurado en las falencias y malas praxis del propio proceso de selecci\u00f3n corporativo<\/strong>.<\/p>\n<p>Para conocer espec\u00edficamente <strong>cu\u00e1ndo debe practicarse el examen m\u00e9dico de ingreso y c\u00f3mo se relaciona con contrataci\u00f3n, ARL e inducci\u00f3n<\/strong>, consulta el art\u00edculo especializado sobre <a href=%22https:\/\/www.cemiot.com\/inicio\/examen-medico-ingreso-induccion\/%22>Examen m\u00e9dico de ingreso despu\u00e9s de la inducci\u00f3n: la receta perfecta para una demanda laboral<\/a>.<\/p>\n<h3>El debate est\u00e1 abierto: \u00bfprevenci\u00f3n o discriminaci\u00f3n?<\/h3>\n<blockquote><p><strong>\u00bfHas encontrado pruebas de embarazo, VIH o VDRL solicitadas por costumbre y sin una justificaci\u00f3n real del cargo?<\/strong>\n<\/p><\/blockquote>\n<p>D\u00e9janos tu experiencia en los comentarios. <strong>\u00bfTu empresa est\u00e1 evaluando la aptitud laboral\u2026 o investigando informaci\u00f3n que nunca debi\u00f3 pedir?<\/strong><\/p>\n<p>\u00ab]<\/p>\n<h2>Ex\u00e1menes m\u00e9dicos de ingreso prohibidos y control del proceso de selecci\u00f3n<\/h2>\n<p>Los <strong>ex\u00e1menes m\u00e9dicos de ingreso prohibidos<\/strong> no solo ponen a prueba el cumplimiento legal de la empresa. Tambi\u00e9n revelan si la organizaci\u00f3n sabe distinguir entre una <strong>prevenci\u00f3n leg\u00edtima de riesgos laborales<\/strong> y una intromisi\u00f3n innecesaria e ilegal en la vida privada del candidato..<\/p>\n<p>Antes de autorizar una prueba excepcional, gerentes, CEO, profesionales y auditores deber\u00edan preguntarse:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 riesgo real y objetivo existe en el puesto?<\/strong> (Soportado en la matriz IPEVR).<\/li>\n<li><strong>\u00bfPor qu\u00e9 esta prueba complementaria es estrictamente necesaria?<\/strong> (Validada en el profesiograma).<\/li>\n<li><strong>\u00bfQui\u00e9n dentro de la organizaci\u00f3n conocer\u00e1 el resultado?<\/strong> (Garantizando la custodia m\u00e9dica y la reserva de la historia cl\u00ednica ocupacional).<\/li>\n<li><strong>\u00bfPodemos demostrar jur\u00eddicamente que esa informaci\u00f3n no ser\u00e1 utilizada para discriminar?<\/strong> (Inversi\u00f3n de la carga de la prueba).<\/li>\n<\/ol>\n<p>Si estas respuestas no est\u00e1n debidamente sustentadas con evidencia cient\u00edfica y t\u00e9cnica, el problema no radica en las condiciones de salud del candidato. <strong>El problema de fondo se encuentra estructurado en las falencias y malas praxis del propio proceso de selecci\u00f3n corporativo<\/strong>.<\/p>\n<p>Para conocer espec\u00edficamente <strong>cu\u00e1ndo debe practicarse el examen m\u00e9dico de ingreso y c\u00f3mo se relaciona con contrataci\u00f3n, ARL e inducci\u00f3n<\/strong>, consulta el art\u00edculo especializado sobre <a href=\"https:\/\/www.cemiot.com\/inicio\/examen-medico-ingreso-induccion\/\">Examen m\u00e9dico de ingreso despu\u00e9s de la inducci\u00f3n: la receta perfecta para una demanda laboral<\/a>.<\/p>\n<h3>El debate est\u00e1 abierto: \u00bfprevenci\u00f3n o discriminaci\u00f3n?<\/h3>\n<blockquote><p><strong>\u00bfHas encontrado pruebas de embarazo, VIH o VDRL solicitadas por costumbre y sin una justificaci\u00f3n real del cargo?<\/strong>\n<\/p><\/blockquote>\n<p>D\u00e9janos tu experiencia en los comentarios. <strong>\u00bfTu empresa est\u00e1 evaluando la aptitud laboral\u2026 o investigando informaci\u00f3n que nunca debi\u00f3 pedir?<\/strong>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfHasta d\u00f3nde puede investigar una empresa la salud de un candidato? \u00bfPuede una empresa exigir una prueba de embarazo porque siempre la ha solicitado? \u00bfPuede pedir VIH por tratarse del sector salud? \u00bfPuede incluir VDRL dentro de un paquete est\u00e1ndar de ingreso? Una evaluaci\u00f3n dise\u00f1ada para prevenir riesgos puede convertirse en discriminaci\u00f3n cuando la empresa [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":283440,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\"><strong><span style=\"color: #000080;\">Consultor\u00eda \/ Formaci\u00f3n:<\/span> Formaci\u00f3n de Auditores Internos de Calidad ISO 9001 \/ ISO19011.<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"font-size: 12pt;\"><span style=\"color: #000080;\">Organizaci\u00f3n:<\/span> <span style=\"color: #993300;\">Hotel Las Am\u00e9ricas.<\/span><\/span><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\">En el<strong>\u00a0Hotel Las Am\u00e9ricas<\/strong>\u00a0se realiz\u00f3 la Formaci\u00f3n para\u00a0m\u00e1s de <strong>40 funcionarios<\/strong> entre directivos y operativos; siendo esta la <strong>primera promoci\u00f3n<\/strong> de\u00a0 <strong>Auditores Internos de Calidad<\/strong> acorde a los requerimientos exigidos en la Norma Internacional <strong>ISO 9001 \/ ISO 19011:2011<\/strong>, con una intensidad horaria continua de <strong>40 Horas<\/strong>, formados por <span style=\"color: #000080;\"><strong>CEMIOT INTERNACIONAL<\/strong><\/span>.<!--more--><\/p><p style=\"text-align: justify;\">El seminario especializado en <strong>AUDITORIAS INTERNAS DE CALIDAD.\u00a0FORMACI\u00d3N DE AUDITORES INTERNOS DE CALIDAD<\/strong>, establece las pautas y par\u00e1metros, para la revisi\u00f3n de los sistemas de gesti\u00f3n de una organizaci\u00f3n y sus procesos, y verificar <strong>la conformidad<\/strong> con diferentes criterios tales como disciplinas, legislaci\u00f3n, protocolos, procedimientos escritos y normas. En algunos casos, el cumplimiento es obligatorio por la impartici\u00f3n de decretos gubernamentales locales o por legislaciones de otros pa\u00edses y naciones. El objetivo es verificar que el sistema de gesti\u00f3n es <strong>conforme con los criterios de la auditoria<\/strong>, tanto en organizaciones de servicios, manufactura, software y hardware acorde a los lineamientos establecidos en la norma internacional <strong>ISO 19011:2011<\/strong>.<\/p><p style=\"text-align: center;\">[widgetkit id=10310]<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Asistieron a esta formaci\u00f3n:\u00a0Dr. Nando Madrid \u2013 Dir. Administrativo y Financiero, Dra. Rosalinda Puerta - Dir. Gesti\u00f3n Humana, Ing. Katiana P\u00e9rez - Chief Steward, Dr. Teofilo Vel\u00e1squez - Auditor Nocturno, Dra. Violeta Escorcia - Jefe de Tel\u00e9fonos, Dr. Harold D\u00edaz - Gerente de Entretenimiento, Dr. An\u00edbal Narv\u00e1ez - \u00a0Jefe de Control Interno, Dra. Laura Romero - Gerente Ama de Llaves, Dr. Cesar Osorio - Supervisor de Steward, Dr. Juan Carlos Rodr\u00edguez - Gerente A&B., entre otros<span style=\"font-family: Consolas;\">.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\">Extensivas felicitaciones por parte de<span style=\"color: #000080;\"><strong> CEMIOT INTERNACIONAL<\/strong> <\/span>a todos los participantes y esperamos que con\u00a0los conocimientos adquiridos contribuyan de gran manera a la eficaz implantaci\u00f3n e implementaci\u00f3n del SGC de <strong>Hotel Las Am\u00e9ricas<\/strong> y a la calidad en la prestaci\u00f3n del servicio en el sector.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">La ponencia estuvo a cargo del Ing. Edwin R. Cuentas M. - <strong>QMS INTERNATIONAL LEAD\u00a0 AUDITOR<\/strong>, Ingeniero de Productividad y Calidad, con Estudios Superiores en Control de Calidad y Sistemas de Informaci\u00f3n <strong>CEO <span style=\"color: #000080;\">CEMIOT INTERNACIONAL<\/span>.<\/strong><\/p><p>\u00a0<\/p><h3 style=\"text-align: right;\"><strong>Testimonios, su experiencia con nosotros...<\/strong><\/h3><p>\u00a0<\/p><p style=\"text-align: center;\">[testimonials_slider ids=\"10353, 10355, 10357, 10349, 10351, 10359\"]<\/p><hr \/><p><span style=\"color: #993300; font-size: 12pt;\"><strong>Formaci\u00f3n Especializada<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000080;\"><strong>CEMIOT INTERNACIONAL\u00a0<\/strong><span style=\"color: #333333;\">ofrece m\u00e1s de <\/span><\/span><strong>1200 t\u00edtulos<\/strong>\u00a0<span style=\"color: #000080;\"><span style=\"color: #333333;\">para todos los sectores productivos impartidos bajo distintas modalidades:\u00a0<strong>Abierto, In company<\/strong>, entre los que figuran\u00a0<\/span><\/span><strong>seminarios especializados (SE)<\/strong> y <strong>seminarios sectoriales (SEC)<\/strong>, as\u00ed como titulaciones propias.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">::Si la anterior informaci\u00f3n te ha resultado \u00fatil o interesante te invito a compartirla utilizando los botones sociales que se presentan al final de este art\u00edculo::<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"https:\/\/www.cemiot.com\">www.cemiot.com<\/a><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><a title=\"Inicio\" href=\"https:\/\/www.cemiot.com\/inicio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Te invitamos a conocer cada uno de nuestros servicios<\/a><\/strong><\/p><hr 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