[et_pb_section fb_built=\u00bb1″ custom_padding_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb admin_label=\u00bbSecci\u00f3n – Publicaci\u00f3n Entrada\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4″ custom_margin=\u00bb0px|0px|0px|0px|true|true\u00bb custom_margin_tablet=\u00bb0px|0px|0px|0px|true|true\u00bb custom_margin_phone=\u00bb0px|0px|0px|0px|true|true\u00bb custom_margin_last_edited=\u00bbon|tablet\u00bb custom_padding=\u00bb10px|0px|25px|0px|false|true\u00bb custom_padding_tablet=\u00bb10px|0px|25px|0px|false|true\u00bb custom_padding_phone=\u00bb10px|0px|25px|0px|false|true\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00bbFila – Publicaci\u00f3n Entrada\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb width_tablet=\u00bb\u00bb width_phone=\u00bb\u00bb width_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb custom_margin=\u00bb0px||0px||true|true\u00bb custom_margin_tablet=\u00bb0px||0px||true|true\u00bb custom_margin_phone=\u00bb0px||0px||true|true\u00bb custom_margin_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb custom_padding=\u00bb0px|0px|0px|0px|true|true\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text content_tablet=\u00bb<\/p>\n
\u00bfTe pueden citar a una inducci\u00f3n antes de realizarte el examen ocupacional? \u00bfQu\u00e9 pasa si ya est\u00e1s recibiendo instrucciones, cumpliendo horarios o conociendo funciones del cargo? \u00bfLa empresa puede dejar los ex\u00e1menes m\u00e9dicos de Ingreso para despu\u00e9s de firmar el contrato o incluso para semanas m\u00e1s tarde? <\/strong><\/em>El verdadero problema no est\u00e1 \u00fanicamente en la fecha del examen, sino en lo que la empresa ya te est\u00e1 exigiendo hacer antes de completar correctamente el proceso de ingreso.\n<\/p><\/blockquote>\n
El examen m\u00e9dico de ingreso<\/strong> forman parte de una secuencia preventiva que debe guardar coherencia con la contrataci\u00f3n, la afiliaci\u00f3n al Sistema General de Riesgos Laborales, la inducci\u00f3n en Seguridad y Salud en el Trabajo y el inicio efectivo de las labores. Cuando una empresa altera su orden, puede convertir una pr\u00e1ctica cotidiana en un problema de cumplimiento laboral y de Seguridad y Salud en el Trabajo.<\/p>\n
Por eso, cuando las fechas no coinciden o la inducci\u00f3n ocurre antes de completar determinados controles de ingreso, surge una pregunta que interesa tanto al trabajador como a la alta direcci\u00f3n: \u00bfse est\u00e1 realizando correctamente el proceso o existe una brecha legal, documental y de gesti\u00f3n del riesgo?<\/strong><\/p>\n
Para un gerente, CEO, auditor o profesional responsable del sistema de gesti\u00f3n, la pregunta no deber\u00eda limitarse a comprobar si existe un certificado dentro del expediente. La verdadera pregunta es mucho m\u00e1s importante: \u00bfpuede la organizaci\u00f3n demostrar que evalu\u00f3 las condiciones de salud, control\u00f3 los riesgos y cumpli\u00f3 cada etapa antes de exponer al trabajador a las actividades propias del cargo?<\/strong><\/p>\n
\u00bb content_phone=\u00bb<\/p>\n
\u00bfPuede una empresa hacer la inducci\u00f3n antes del examen m\u00e9dico de ingreso?<\/h2>\n
\n\u00bfTe pueden citar a una inducci\u00f3n antes de realizarte el examen ocupacional? \u00bfQu\u00e9 pasa si ya est\u00e1s recibiendo instrucciones, cumpliendo horarios o conociendo funciones del cargo? \u00bfLa empresa puede dejar los ex\u00e1menes m\u00e9dicos de Ingreso para despu\u00e9s de firmar el contrato o incluso para semanas m\u00e1s tarde? <\/strong><\/em>El verdadero problema no est\u00e1 \u00fanicamente en la fecha del examen, sino en lo que la empresa ya te est\u00e1 exigiendo hacer antes de completar correctamente el proceso de ingreso.\n<\/p><\/blockquote>\n
El examen m\u00e9dico de ingreso<\/strong> forman parte de una secuencia preventiva que debe guardar coherencia con la contrataci\u00f3n, la afiliaci\u00f3n al Sistema General de Riesgos Laborales, la inducci\u00f3n en Seguridad y Salud en el Trabajo y el inicio efectivo de las labores. Cuando una empresa altera su orden, puede convertir una pr\u00e1ctica cotidiana en un problema de cumplimiento laboral y de Seguridad y Salud en el Trabajo.<\/p>\n
Por eso, cuando las fechas no coinciden o la inducci\u00f3n ocurre antes de completar determinados controles de ingreso, surge una pregunta que interesa tanto al trabajador como a la alta direcci\u00f3n: \u00bfse est\u00e1 realizando correctamente el proceso o existe una brecha legal, documental y de gesti\u00f3n del riesgo?<\/strong><\/p>\n
Para un gerente, CEO, auditor o profesional responsable del sistema de gesti\u00f3n, la pregunta no deber\u00eda limitarse a comprobar si existe un certificado dentro del expediente. La verdadera pregunta es mucho m\u00e1s importante: \u00bfpuede la organizaci\u00f3n demostrar que evalu\u00f3 las condiciones de salud, control\u00f3 los riesgos y cumpli\u00f3 cada etapa antes de exponer al trabajador a las actividades propias del cargo?<\/strong><\/p>\n
\u00bb content_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb admin_label=\u00bbTexto 1″ _builder_version=\u00bb4.27.9″ text_font=\u00bb|300|||||||\u00bb text_text_color=\u00bbgcid-fad22e44-dfac-41f2-b123-f480aecb80bf\u00bb header_font=\u00bb|800||||on|||\u00bb header_text_color=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb header_font_size=\u00bb38px\u00bb header_line_height=\u00bb1.2em\u00bb header_2_font=\u00bb|700||||on|||\u00bb header_2_text_align=\u00bbjustify\u00bb header_2_text_color=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb header_2_font_size=\u00bb30px\u00bb header_2_line_height=\u00bb1.2em\u00bb header_3_font=\u00bb|700||||on|||\u00bb header_3_text_color=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb header_3_font_size=\u00bb26px\u00bb header_3_line_height=\u00bb1.2em\u00bb header_4_font=\u00bb|700||||on|||\u00bb header_4_text_align=\u00bbjustify\u00bb header_4_text_color=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb header_4_font_size=\u00bb24px\u00bb header_4_line_height=\u00bb1.2em\u00bb header_5_font=\u00bb|700||||on|||\u00bb header_5_text_align=\u00bbjustify\u00bb header_5_text_color=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb header_5_font_size=\u00bb22px\u00bb header_5_line_height=\u00bb1.2em\u00bb header_6_font=\u00bb|700||||on|||\u00bb header_6_text_align=\u00bbjustify\u00bb header_6_text_color=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb header_6_font_size=\u00bb20px\u00bb header_6_line_height=\u00bb1.2em\u00bb background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb text_orientation=\u00bbjustified\u00bb custom_margin=\u00bb0px|0px|0px|0px|true|true\u00bb custom_margin_tablet=\u00bb0px|0px|0px|0px|true|true\u00bb custom_margin_phone=\u00bb0px|0px|0px|0px|true|true\u00bb custom_margin_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb custom_padding=\u00bb0px|0px|25px|0px|false|true\u00bb custom_padding_tablet=\u00bb|||||true\u00bb custom_padding_phone=\u00bb0px|0px|25px|0px|false|true\u00bb custom_padding_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb animation_style=\u00bbfade\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ text_font_size_tablet=\u00bb\u00bb text_font_size_phone=\u00bb16px\u00bb text_font_size_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb text_line_height_tablet=\u00bb\u00bb text_line_height_phone=\u00bb1.7em\u00bb text_line_height_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb header_font_tablet=\u00bb|800|||||||\u00bb header_font_phone=\u00bb|800|||||||\u00bb header_font_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb header_text_color_tablet=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb header_text_color_phone=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb header_text_color_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb header_font_size_tablet=\u00bb\u00bb header_font_size_phone=\u00bb35px\u00bb header_font_size_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb header_2_font_tablet=\u00bb|700||||on|||\u00bb header_2_font_phone=\u00bb|700||||on|||\u00bb header_2_font_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb header_2_text_color_tablet=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb header_2_text_color_phone=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb header_2_text_color_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb header_2_font_size_tablet=\u00bb30px\u00bb header_2_font_size_phone=\u00bb26px\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb header_2_line_height_tablet=\u00bb1.2em\u00bb header_2_line_height_phone=\u00bb1.2em\u00bb header_2_line_height_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb header_3_text_color_tablet=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb header_3_text_color_phone=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb header_3_text_color_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb header_3_font_size_tablet=\u00bb\u00bb header_3_font_size_phone=\u00bb24px\u00bb header_3_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb header_3_line_height_tablet=\u00bb1.2em\u00bb header_3_line_height_phone=\u00bb1.2em\u00bb header_3_line_height_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb header_4_text_color_tablet=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb header_4_text_color_phone=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb header_4_text_color_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb header_4_font_size_tablet=\u00bb24px\u00bb header_4_font_size_phone=\u00bb22px\u00bb header_4_font_size_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb header_4_line_height_tablet=\u00bb1.2em\u00bb header_4_line_height_phone=\u00bb1.2em\u00bb header_4_line_height_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb header_5_text_color_tablet=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb header_5_text_color_phone=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb header_5_text_color_last_edited=\u00bbon|tablet\u00bb header_5_font_size_tablet=\u00bb22px\u00bb header_5_font_size_phone=\u00bb20px\u00bb header_5_font_size_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb header_5_line_height_tablet=\u00bb1.2em\u00bb header_5_line_height_phone=\u00bb1.2em\u00bb header_5_line_height_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb header_6_text_color_tablet=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb header_6_text_color_phone=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb header_6_text_color_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb header_6_font_size_tablet=\u00bb20px\u00bb header_6_font_size_phone=\u00bb18px\u00bb header_6_font_size_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb header_6_line_height_tablet=\u00bb1.2em\u00bb header_6_line_height_phone=\u00bb1.2em\u00bb header_6_line_height_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb text_orientation_tablet=\u00bbjustified\u00bb text_orientation_phone=\u00bbjustified\u00bb text_orientation_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb global_colors_info=\u00bb{%22gcid-fad22e44-dfac-41f2-b123-f480aecb80bf%22:%91%22text_text_color%22%93,%22gcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f%22:%91%22header_2_text_color%22,%22header_2_text_color_tablet%22,%22header_2_text_color_phone%22,%22header_3_text_color%22,%22header_3_text_color_tablet%22,%22header_3_text_color_phone%22,%22header_text_color%22,%22header_text_color__hover%22,%22header_text_color_tablet%22,%22header_text_color_phone%22,%22header_2_text_color__hover%22,%22header_3_text_color__hover%22,%22header_4_text_color%22,%22header_4_text_color__hover%22,%22header_4_text_color_tablet%22,%22header_4_text_color_phone%22,%22header_5_text_color%22,%22header_5_text_color__hover%22,%22header_5_text_color_tablet%22,%22header_6_text_color%22,%22header_6_text_color__hover%22,%22header_6_text_color_tablet%22,%22header_6_text_color_phone%22%93}\u00bb header_2_text_color__hover_enabled=\u00bboff|desktop\u00bb header_2_text_color__hover=\u00bb#003366″ content__hover_enabled=\u00bboff|hover\u00bb content__hover=\u00bb<\/p>\n
\u00bfPuede una empresa hacer la inducci\u00f3n antes del examen m\u00e9dico de ingreso?<\/h2>\n
\n\u00bfTe pueden citar a una inducci\u00f3n antes de realizarte el examen ocupacional? \u00bfQu\u00e9 pasa si ya est\u00e1s recibiendo instrucciones, cumpliendo horarios o conociendo funciones del cargo? \u00bfLa empresa puede dejar los ex\u00e1menes m\u00e9dicos de Ingreso para despu\u00e9s de firmar el contrato o incluso para semanas m\u00e1s tarde? <\/strong><\/em>El verdadero problema no est\u00e1 \u00fanicamente en la fecha del examen, sino en lo que la empresa ya te est\u00e1 exigiendo hacer antes de completar correctamente el proceso de ingreso.\n<\/p><\/blockquote>\n
El examen m\u00e9dico de ingreso<\/strong> forman parte de una secuencia preventiva que debe guardar coherencia con la contrataci\u00f3n, la afiliaci\u00f3n al Sistema General de Riesgos Laborales, la inducci\u00f3n en Seguridad y Salud en el Trabajo y el inicio efectivo de las labores. Cuando una empresa altera su orden, puede convertir una pr\u00e1ctica cotidiana en un problema de cumplimiento laboral y de Seguridad y Salud en el Trabajo.<\/p>\n
Por eso, cuando las fechas no coinciden o la inducci\u00f3n ocurre antes de completar determinados controles de ingreso, surge una pregunta que interesa tanto al trabajador como a la alta direcci\u00f3n: \u00bfse est\u00e1 realizando correctamente el proceso o existe una brecha legal, documental y de gesti\u00f3n del riesgo?<\/strong><\/p>\n
Para un gerente, CEO, auditor o profesional responsable del sistema de gesti\u00f3n, la pregunta no deber\u00eda limitarse a comprobar si existe un certificado dentro del expediente. La verdadera pregunta es mucho m\u00e1s importante: \u00bfpuede la organizaci\u00f3n demostrar que evalu\u00f3 las condiciones de salud, control\u00f3 los riesgos y cumpli\u00f3 cada etapa antes de exponer al trabajador a las actividades propias del cargo?<\/strong><\/p>\n
\u00bb custom_padding__hover_enabled=\u00bboff|hover\u00bb header_4_font_size__hover_enabled=\u00bboff|desktop\u00bb header_5_font_size__hover_enabled=\u00bboff|hover\u00bb header_5_line_height__hover_enabled=\u00bboff|desktop\u00bb header_6_line_height__hover_enabled=\u00bboff|hover\u00bb header_font_size__hover_enabled=\u00bboff|desktop\u00bb header_text_color__hover_enabled=\u00bboff|desktop\u00bb header_text_color__hover=\u00bb#003366″ header_3_text_color__hover_enabled=\u00bboff|desktop\u00bb header_3_text_color__hover=\u00bb#003366″ header_4_text_color__hover_enabled=\u00bboff|desktop\u00bb header_4_text_color__hover=\u00bb#003366″ header_5_text_color__hover_enabled=\u00bbon|desktop\u00bb header_5_text_color__hover=\u00bb#003366″ header_6_text_color__hover_enabled=\u00bboff|desktop\u00bb header_6_text_color__hover=\u00bb#003366″ sticky_enabled=\u00bb0″]<\/p>\n
\u00bfPuede una empresa hacer la inducci\u00f3n antes del examen m\u00e9dico de ingreso?<\/h2>\n
\n\u00bfTe pueden citar a una inducci\u00f3n antes de realizarte el examen ocupacional? \u00bfQu\u00e9 pasa si ya est\u00e1s recibiendo instrucciones, cumpliendo horarios o conociendo funciones del cargo? \u00bfLa empresa puede dejar los ex\u00e1menes m\u00e9dicos de Ingreso para despu\u00e9s de firmar el contrato o incluso para semanas m\u00e1s tarde? <\/strong><\/em>El verdadero problema no est\u00e1 \u00fanicamente en la fecha del examen, sino en lo que la empresa ya te est\u00e1 exigiendo hacer antes de completar correctamente el proceso de ingreso.\n<\/p><\/blockquote>\n
El examen m\u00e9dico de ingreso<\/strong> forman parte de una secuencia preventiva que debe guardar coherencia con la contrataci\u00f3n, la afiliaci\u00f3n al Sistema General de Riesgos Laborales, la inducci\u00f3n en Seguridad y Salud en el Trabajo y el inicio efectivo de las labores. Cuando una empresa altera su orden, puede convertir una pr\u00e1ctica cotidiana en un problema de cumplimiento laboral y de Seguridad y Salud en el Trabajo.<\/p>\n
Por eso, cuando las fechas no coinciden o la inducci\u00f3n ocurre antes de completar determinados controles de ingreso, surge una pregunta que interesa tanto al trabajador como a la alta direcci\u00f3n: \u00bfse est\u00e1 realizando correctamente el proceso o existe una brecha legal, documental y de gesti\u00f3n del riesgo?<\/strong><\/p>\n
Para un gerente, CEO, auditor o profesional responsable del sistema de gesti\u00f3n, la pregunta no deber\u00eda limitarse a comprobar si existe un certificado dentro del expediente. La verdadera pregunta es mucho m\u00e1s importante: \u00bfpuede la organizaci\u00f3n demostrar que evalu\u00f3 las condiciones de salud, control\u00f3 los riesgos y cumpli\u00f3 cada etapa antes de exponer al trabajador a las actividades propias del cargo?<\/strong><\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=\u00bbFila – Publicaci\u00f3n Entrada\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb width_tablet=\u00bb\u00bb width_phone=\u00bb\u00bb width_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb custom_margin=\u00bb0px||0px||true|true\u00bb custom_margin_tablet=\u00bb0px||0px||true|true\u00bb custom_margin_phone=\u00bb0px||0px||true|true\u00bb custom_margin_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb custom_padding=\u00bb0px|0px|0px|0px|true|true\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text content_tablet=\u00bb<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 es el examen m\u00e9dico de ingreso y para qu\u00e9 sirve?<\/h2>\n
El examen m\u00e9dico de ingreso<\/strong>, tambi\u00e9n denominado examen ocupacional de ingreso<\/strong>, examen preocupacional de ingreso<\/strong> o evaluaci\u00f3n m\u00e9dica preocupacional<\/strong>, permite determinar las condiciones de salud f\u00edsica, mental y social del aspirante antes<\/strong> de su contrataci\u00f3n.<\/p>\n
Su finalidad no es %22aprobar%22<\/em> o %22rechazar%22<\/em> personas por razones arbitrarias. Su funci\u00f3n es comparar las exigencias del cargo, las tareas y los factores de riesgo con las capacidades de la persona, e identificar restricciones, recomendaciones o ajustes que deban considerarse.<\/p>\n
La Resoluci\u00f3n 1843 de 2025<\/strong> denomina esta valoraci\u00f3n %22evaluaci\u00f3n m\u00e9dica de pre-ingreso%22<\/em>. Adem\u00e1s, establece que debe realizarse antes de la contrataci\u00f3n<\/strong> y en funci\u00f3n de las condiciones de trabajo a las que estar\u00eda expuesta la persona.<\/p>\n
Por eso, cuando en una auditor\u00eda encuentro un concepto de aptitud laboral<\/strong> fechado meses despu\u00e9s del inicio del v\u00ednculo, no lo trato como una simple inconsistencia documental. Lo analizo como una ruptura de trazabilidad<\/strong> entre selecci\u00f3n, contrataci\u00f3n, afiliaci\u00f3n, inducci\u00f3n y exposici\u00f3n a riesgos.<\/p>\n
\u00bb content_phone=\u00bb<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 es el examen m\u00e9dico de ingreso y para qu\u00e9 sirve?<\/h2>\n
El examen m\u00e9dico de ingreso<\/strong>, tambi\u00e9n denominado examen ocupacional de ingreso<\/strong>, examen preocupacional de ingreso<\/strong> o evaluaci\u00f3n m\u00e9dica preocupacional<\/strong>, permite determinar las condiciones de salud f\u00edsica, mental y social del aspirante antes<\/strong> de su contrataci\u00f3n.<\/p>\n
Su finalidad no es %22aprobar%22<\/em> o %22rechazar%22<\/em> personas por razones arbitrarias. Su funci\u00f3n es comparar las exigencias del cargo, las tareas y los factores de riesgo con las capacidades de la persona, e identificar restricciones, recomendaciones o ajustes que deban considerarse.<\/p>\n
La Resoluci\u00f3n 1843 de 2025<\/strong> denomina esta valoraci\u00f3n %22evaluaci\u00f3n m\u00e9dica de pre-ingreso%22<\/em>. Adem\u00e1s, establece que debe realizarse antes de la contrataci\u00f3n<\/strong> y en funci\u00f3n de las condiciones de trabajo a las que estar\u00eda expuesta la persona.<\/p>\n
Por eso, cuando en una auditor\u00eda encuentro un concepto de aptitud laboral<\/strong> fechado meses despu\u00e9s del inicio del v\u00ednculo, no lo trato como una simple inconsistencia documental. Lo analizo como una ruptura de trazabilidad<\/strong> entre selecci\u00f3n, contrataci\u00f3n, afiliaci\u00f3n, inducci\u00f3n y exposici\u00f3n a riesgos.<\/p>\n
\u00bb content_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb admin_label=\u00bbTexto 2″ _builder_version=\u00bb4.27.9″ text_font=\u00bb|300|||||||\u00bb text_text_color=\u00bbgcid-fad22e44-dfac-41f2-b123-f480aecb80bf\u00bb header_font=\u00bb|800|||||||\u00bb header_font_size=\u00bb38px\u00bb header_line_height=\u00bb1.5em\u00bb header_2_font=\u00bb|700||||on|||\u00bb header_2_text_align=\u00bbjustify\u00bb header_2_text_color=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb header_2_font_size=\u00bb30px\u00bb header_2_line_height=\u00bb1.2em\u00bb header_3_font=\u00bb|700||||on|||\u00bb header_3_text_color=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb header_3_font_size=\u00bb26px\u00bb header_3_line_height=\u00bb1.2em\u00bb header_4_font=\u00bb|600|||||||\u00bb header_4_text_align=\u00bbjustify\u00bb header_4_font_size=\u00bb24px\u00bb header_4_line_height=\u00bb1.5em\u00bb header_5_font=\u00bb|600|||||||\u00bb header_5_text_align=\u00bbjustify\u00bb header_5_font_size=\u00bb22px\u00bb header_5_line_height=\u00bb1.5em\u00bb header_6_font=\u00bb|600|||||||\u00bb header_6_text_align=\u00bbjustify\u00bb header_6_font_size=\u00bb20px\u00bb header_6_line_height=\u00bb1.5em\u00bb background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb text_orientation=\u00bbjustified\u00bb custom_margin=\u00bb0px|0px|0px|0px|true|true\u00bb custom_margin_tablet=\u00bb0px|0px|0px|0px|true|true\u00bb custom_margin_phone=\u00bb0px|0px|0px|0px|true|true\u00bb custom_margin_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb custom_padding=\u00bb0px|0px|25px|0px|false|true\u00bb custom_padding_tablet=\u00bb|||||true\u00bb custom_padding_phone=\u00bb0px|0px|25px|0px|false|true\u00bb custom_padding_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb animation_style=\u00bbfade\u00bb text_font_size_tablet=\u00bb\u00bb text_font_size_phone=\u00bb16px\u00bb text_font_size_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb text_line_height_tablet=\u00bb\u00bb text_line_height_phone=\u00bb1.7em\u00bb text_line_height_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb header_font_tablet=\u00bb|800|||||||\u00bb header_font_phone=\u00bb|800|||||||\u00bb header_font_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb header_font_size_tablet=\u00bb\u00bb header_font_size_phone=\u00bb35px\u00bb header_font_size_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb header_2_font_tablet=\u00bb|700||||on|||\u00bb header_2_font_phone=\u00bb|700||||on|||\u00bb header_2_font_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb header_2_text_color_tablet=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb header_2_text_color_phone=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb header_2_text_color_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb header_2_font_size_tablet=\u00bb30px\u00bb header_2_font_size_phone=\u00bb26px\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb header_2_line_height_tablet=\u00bb1.2em\u00bb header_2_line_height_phone=\u00bb1.2em\u00bb header_2_line_height_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb header_3_text_color_tablet=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb header_3_text_color_phone=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb header_3_text_color_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb header_3_font_size_tablet=\u00bb\u00bb header_3_font_size_phone=\u00bb24px\u00bb header_3_font_size_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb header_3_line_height_tablet=\u00bb1.2em\u00bb header_3_line_height_phone=\u00bb1.2em\u00bb header_3_line_height_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb header_4_font_size_tablet=\u00bb24px\u00bb header_4_font_size_phone=\u00bb22px\u00bb header_4_font_size_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb header_4_line_height_tablet=\u00bb1.5em\u00bb header_4_line_height_phone=\u00bb1.5em\u00bb header_4_line_height_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb header_5_font_size_tablet=\u00bb22px\u00bb header_5_font_size_phone=\u00bb20px\u00bb header_5_font_size_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb header_5_line_height_tablet=\u00bb1.5em\u00bb header_5_line_height_phone=\u00bb1.5em\u00bb header_5_line_height_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb header_6_font_size_tablet=\u00bb20px\u00bb header_6_font_size_phone=\u00bb18px\u00bb header_6_font_size_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb header_6_line_height_tablet=\u00bb1.5em\u00bb header_6_line_height_phone=\u00bb1.5em\u00bb header_6_line_height_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb text_orientation_tablet=\u00bbjustified\u00bb text_orientation_phone=\u00bbjustified\u00bb text_orientation_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb global_colors_info=\u00bb{%22gcid-fad22e44-dfac-41f2-b123-f480aecb80bf%22:%91%22text_text_color%22,%22text_text_color%22%93,%22gcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f%22:%91%22header_2_text_color%22,%22header_2_text_color_tablet%22,%22header_2_text_color_phone%22,%22header_3_text_color%22,%22header_3_text_color_tablet%22,%22header_3_text_color_phone%22,%22header_2_text_color%22,%22header_2_text_color_tablet%22,%22header_2_text_color_phone%22,%22header_3_text_color%22,%22header_3_text_color_tablet%22,%22header_3_text_color_phone%22%93}\u00bb header_2_text_color__hover_enabled=\u00bbon|desktop\u00bb header_2_text_color__hover=\u00bb\u00bb content__hover_enabled=\u00bboff|hover\u00bb content__hover=\u00bb<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 es el examen m\u00e9dico de ingreso y para qu\u00e9 sirve?<\/h2>\n
El examen m\u00e9dico de ingreso<\/strong>, tambi\u00e9n denominado examen ocupacional de ingreso<\/strong>, examen preocupacional de ingreso<\/strong> o evaluaci\u00f3n m\u00e9dica preocupacional<\/strong>, permite determinar las condiciones de salud f\u00edsica, mental y social del aspirante antes<\/strong> de su contrataci\u00f3n.<\/p>\n
Su finalidad no es %22aprobar%22<\/em> o %22rechazar%22<\/em> personas por razones arbitrarias. Su funci\u00f3n es comparar las exigencias del cargo, las tareas y los factores de riesgo con las capacidades de la persona, e identificar restricciones, recomendaciones o ajustes que deban considerarse.<\/p>\n
La Resoluci\u00f3n 1843 de 2025<\/strong> denomina esta valoraci\u00f3n %22evaluaci\u00f3n m\u00e9dica de pre-ingreso%22<\/em>. Adem\u00e1s, establece que debe realizarse antes de la contrataci\u00f3n<\/strong> y en funci\u00f3n de las condiciones de trabajo a las que estar\u00eda expuesta la persona.<\/p>\n
Por eso, cuando en una auditor\u00eda encuentro un concepto de aptitud laboral<\/strong> fechado meses despu\u00e9s del inicio del v\u00ednculo, no lo trato como una simple inconsistencia documental. Lo analizo como una ruptura de trazabilidad<\/strong> entre selecci\u00f3n, contrataci\u00f3n, afiliaci\u00f3n, inducci\u00f3n y exposici\u00f3n a riesgos.<\/p>\n
\u00ab]<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 es el examen m\u00e9dico de ingreso y para qu\u00e9 sirve?<\/h2>\n
El examen m\u00e9dico de ingreso<\/strong>, tambi\u00e9n denominado examen ocupacional de ingreso<\/strong>, examen preocupacional de ingreso<\/strong> o evaluaci\u00f3n m\u00e9dica preocupacional<\/strong>, permite determinar las condiciones de salud f\u00edsica, mental y social del aspirante antes<\/strong> de su contrataci\u00f3n.<\/p>\n
Su finalidad no es \u00abaprobar\u00bb<\/em> o \u00abrechazar\u00bb<\/em> personas por razones arbitrarias. Su funci\u00f3n es comparar las exigencias del cargo, las tareas y los factores de riesgo con las capacidades de la persona, e identificar restricciones, recomendaciones o ajustes que deban considerarse.<\/p>\n
La Resoluci\u00f3n 1843 de 2025<\/strong> denomina esta valoraci\u00f3n \u00abevaluaci\u00f3n m\u00e9dica de pre-ingreso\u00bb<\/em>. Adem\u00e1s, establece que debe realizarse antes de la contrataci\u00f3n<\/strong> y en funci\u00f3n de las condiciones de trabajo a las que estar\u00eda expuesta la persona.<\/p>\n
Por eso, cuando en una auditor\u00eda encuentro un concepto de aptitud laboral<\/strong> fechado meses despu\u00e9s del inicio del v\u00ednculo, no lo trato como una simple inconsistencia documental. Lo analizo como una ruptura de trazabilidad<\/strong> entre selecci\u00f3n, contrataci\u00f3n, afiliaci\u00f3n, inducci\u00f3n y exposici\u00f3n a riesgos.<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=\u00bbFila – Publicaci\u00f3n Entrada\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb width_tablet=\u00bb\u00bb width_phone=\u00bb\u00bb width_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb custom_margin=\u00bb0px||0px||true|true\u00bb custom_margin_tablet=\u00bb0px||0px||true|true\u00bb custom_margin_phone=\u00bb0px||0px||true|true\u00bb custom_margin_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb custom_padding=\u00bb0px|0px|0px|0px|true|true\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text content_tablet=\u00bb<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1ndo se debe realizar el examen m\u00e9dico de ingreso frente a la inducci\u00f3n? <\/h3>\n
La respuesta normativa es clara: la evaluaci\u00f3n m\u00e9dica ocupacional de ingreso<\/strong> debe realizarse antes de la contrataci\u00f3n.<\/p>\n
Esto es importante porque el art\u00edculo 9 de la Resoluci\u00f3n 1843 de 2025<\/strong> define expresamente la evaluaci\u00f3n de preingreso como aquella que determina las condiciones de salud del trabajador antes de su contrataci\u00f3n, considerando el perfil del cargo y los riesgos asociados<\/em>.<\/p>\n
Durante una consultor\u00eda de implementaci\u00f3n de un SIG basado en ISO 9001<\/strong> e ISO 45001<\/strong> me encontr\u00e9 con una situaci\u00f3n delicada. Al revisar expedientes, pregunt\u00e9 por qu\u00e9 varios ex\u00e1menes ocupacionales de ingreso ten\u00edan fecha de aproximadamente tres meses despu\u00e9s de la firma del contrato y de los registros asociados al ingreso del trabajador.<\/p>\n
La pregunta gener\u00f3 incomodidad en la gerencia. Sin embargo, t\u00e9cnicamente el problema no estaba en la pregunta: estaba en la secuencia documental que deb\u00eda poder demostrar que la organizaci\u00f3n hab\u00eda controlado el ingreso antes de exponer al trabajador a las condiciones del cargo<\/em>.<\/p>\n
\u00bb content_phone=\u00bb<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1ndo se debe realizar el examen m\u00e9dico de ingreso frente a la inducci\u00f3n? <\/h2>\n
La respuesta normativa es clara: la evaluaci\u00f3n m\u00e9dica ocupacional de ingreso<\/strong> debe realizarse antes de la contrataci\u00f3n.<\/p>\n
Esto es importante porque el art\u00edculo 9 de la Resoluci\u00f3n 1843 de 2025<\/strong> define expresamente la evaluaci\u00f3n de preingreso como aquella que determina las condiciones de salud del trabajador antes de su contrataci\u00f3n, considerando el perfil del cargo y los riesgos asociados<\/em>.<\/p>\n
Durante una consultor\u00eda de implementaci\u00f3n de un SIG basado en ISO 9001<\/strong> e ISO 45001<\/strong> me encontr\u00e9 con una situaci\u00f3n delicada. Al revisar expedientes, pregunt\u00e9 por qu\u00e9 varios ex\u00e1menes ocupacionales de ingreso ten\u00edan fecha de aproximadamente tres meses despu\u00e9s de la firma del contrato y de los registros asociados al ingreso del trabajador.<\/p>\n
La pregunta gener\u00f3 incomodidad en la gerencia. Sin embargo, t\u00e9cnicamente el problema no estaba en la pregunta: estaba en la secuencia documental que deb\u00eda poder demostrar que la organizaci\u00f3n hab\u00eda controlado el ingreso antes de exponer al trabajador a las condiciones del cargo<\/em>.<\/p>\n
\u00bb content_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb admin_label=\u00bbTexto 3″ _builder_version=\u00bb4.27.9″ text_font=\u00bb|300|||||||\u00bb text_text_color=\u00bbgcid-fad22e44-dfac-41f2-b123-f480aecb80bf\u00bb header_font=\u00bb|800|||||||\u00bb header_font_size=\u00bb38px\u00bb header_line_height=\u00bb1.5em\u00bb header_2_font=\u00bb|700||||on|||\u00bb header_2_text_align=\u00bbjustify\u00bb header_2_text_color=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb header_2_font_size=\u00bb30px\u00bb header_2_line_height=\u00bb1.2em\u00bb header_3_font=\u00bb|700||||on|||\u00bb header_3_text_color=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb header_3_font_size=\u00bb26px\u00bb header_3_line_height=\u00bb1.2em\u00bb header_4_font=\u00bb|600|||||||\u00bb header_4_text_align=\u00bbjustify\u00bb header_4_font_size=\u00bb24px\u00bb header_4_line_height=\u00bb1.5em\u00bb header_5_font=\u00bb|600|||||||\u00bb header_5_text_align=\u00bbjustify\u00bb header_5_font_size=\u00bb22px\u00bb header_5_line_height=\u00bb1.5em\u00bb header_6_font=\u00bb|600|||||||\u00bb header_6_text_align=\u00bbjustify\u00bb header_6_font_size=\u00bb20px\u00bb header_6_line_height=\u00bb1.5em\u00bb background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb text_orientation=\u00bbjustified\u00bb custom_margin=\u00bb0px|0px|0px|0px|true|true\u00bb custom_margin_tablet=\u00bb0px|0px|0px|0px|true|true\u00bb custom_margin_phone=\u00bb0px|0px|0px|0px|true|true\u00bb custom_margin_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb custom_padding=\u00bb0px|0px|0px|0px|true|true\u00bb custom_padding_tablet=\u00bb|||||true\u00bb custom_padding_phone=\u00bb0px|0px|0px|0px|true|true\u00bb custom_padding_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb animation_style=\u00bbfade\u00bb text_font_size_tablet=\u00bb\u00bb text_font_size_phone=\u00bb16px\u00bb text_font_size_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb text_line_height_tablet=\u00bb\u00bb text_line_height_phone=\u00bb1.7em\u00bb text_line_height_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb header_font_tablet=\u00bb|800|||||||\u00bb header_font_phone=\u00bb|800|||||||\u00bb header_font_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb header_font_size_tablet=\u00bb\u00bb header_font_size_phone=\u00bb35px\u00bb header_font_size_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb header_2_font_tablet=\u00bb|700||||on|||\u00bb header_2_font_phone=\u00bb|700||||on|||\u00bb header_2_font_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb header_2_text_color_tablet=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb header_2_text_color_phone=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb header_2_text_color_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb header_2_font_size_tablet=\u00bb30px\u00bb header_2_font_size_phone=\u00bb26px\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb header_2_line_height_tablet=\u00bb1.2em\u00bb header_2_line_height_phone=\u00bb1.2em\u00bb header_2_line_height_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb header_3_text_color_tablet=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb header_3_text_color_phone=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb header_3_text_color_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb header_3_font_size_tablet=\u00bb\u00bb header_3_font_size_phone=\u00bb24px\u00bb header_3_font_size_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb header_3_line_height_tablet=\u00bb1.2em\u00bb header_3_line_height_phone=\u00bb1.2em\u00bb header_3_line_height_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb header_4_font_size_tablet=\u00bb24px\u00bb header_4_font_size_phone=\u00bb22px\u00bb header_4_font_size_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb header_4_line_height_tablet=\u00bb1.5em\u00bb header_4_line_height_phone=\u00bb1.5em\u00bb header_4_line_height_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb header_5_font_size_tablet=\u00bb22px\u00bb header_5_font_size_phone=\u00bb20px\u00bb header_5_font_size_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb header_5_line_height_tablet=\u00bb1.5em\u00bb header_5_line_height_phone=\u00bb1.5em\u00bb header_5_line_height_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb header_6_font_size_tablet=\u00bb20px\u00bb header_6_font_size_phone=\u00bb18px\u00bb header_6_font_size_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb header_6_line_height_tablet=\u00bb1.5em\u00bb header_6_line_height_phone=\u00bb1.5em\u00bb header_6_line_height_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb text_orientation_tablet=\u00bbjustified\u00bb text_orientation_phone=\u00bbjustified\u00bb text_orientation_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb global_colors_info=\u00bb{%22gcid-fad22e44-dfac-41f2-b123-f480aecb80bf%22:%91%22text_text_color%22%93,%22gcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f%22:%91%22header_2_text_color%22,%22header_2_text_color_tablet%22,%22header_2_text_color_phone%22,%22header_3_text_color%22,%22header_3_text_color_tablet%22,%22header_3_text_color_phone%22%93}\u00bb header_2_text_color__hover_enabled=\u00bbon|desktop\u00bb header_2_text_color__hover=\u00bb\u00bb content__hover_enabled=\u00bboff|desktop\u00bb content__hover=\u00bb<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1ndo se debe realizar el examen m\u00e9dico de ingreso frente a la inducci\u00f3n? <\/h3>\n
La respuesta normativa es clara: la evaluaci\u00f3n m\u00e9dica ocupacional de ingreso<\/strong> debe realizarse antes de la contrataci\u00f3n.<\/p>\n
Esto es importante porque el art\u00edculo 9 de la Resoluci\u00f3n 1843 de 2025<\/strong> define expresamente la evaluaci\u00f3n de preingreso como aquella que determina las condiciones de salud del trabajador antes de su contrataci\u00f3n, considerando el perfil del cargo y los riesgos asociados<\/em>.<\/p>\n
Durante una consultor\u00eda de implementaci\u00f3n de un SIG basado en ISO 9001<\/strong> e ISO 45001<\/strong> me encontr\u00e9 con una situaci\u00f3n delicada. Al revisar expedientes, pregunt\u00e9 por qu\u00e9 varios ex\u00e1menes ocupacionales de ingreso ten\u00edan fecha de aproximadamente tres meses despu\u00e9s de la firma del contrato y de los registros asociados al ingreso del trabajador.<\/p>\n
La pregunta gener\u00f3 incomodidad en la gerencia. Sin embargo, t\u00e9cnicamente el problema no estaba en la pregunta: estaba en la secuencia documental que deb\u00eda poder demostrar que la organizaci\u00f3n hab\u00eda controlado el ingreso antes de exponer al trabajador a las condiciones del cargo<\/em>.<\/p>\n
\u00ab]<\/p>\n
\u200b\u00bfCu\u00e1ndo se debe realizar el examen m\u00e9dico de ingreso frente a la inducci\u00f3n?\u200b<\/h3>\n
La respuesta normativa es clara: la evaluaci\u00f3n m\u00e9dica ocupacional de ingreso<\/strong> debe realizarse antes de la contrataci\u00f3n.<\/p>\n
Esto es importante porque el art\u00edculo 9 de la Resoluci\u00f3n 1843 de 2025<\/strong> define expresamente la evaluaci\u00f3n de preingreso como aquella que determina las condiciones de salud del trabajador antes de su contrataci\u00f3n, considerando el perfil del cargo y los riesgos asociados<\/em>.<\/p>\n
Durante una consultor\u00eda de implementaci\u00f3n de un SIG basado en ISO 9001<\/strong> e ISO 45001<\/strong> me encontr\u00e9 con una situaci\u00f3n delicada. Al revisar expedientes, pregunt\u00e9 por qu\u00e9 varios ex\u00e1menes ocupacionales de ingreso ten\u00edan fecha de aproximadamente tres meses despu\u00e9s de la firma del contrato y de los registros asociados al ingreso del trabajador.<\/p>\n
La pregunta gener\u00f3 incomodidad en la gerencia. Sin embargo, t\u00e9cnicamente el problema no estaba en la pregunta: estaba en la secuencia documental que deb\u00eda poder demostrar que la organizaci\u00f3n hab\u00eda controlado el ingreso antes de exponer al trabajador a las condiciones del cargo<\/em>.<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row use_custom_gutter=\u00bbon\u00bb gutter_width=\u00bb1″ make_equal=\u00bbon\u00bb admin_label=\u00bbFila – Galer\u00eda \u00bb _builder_version=\u00bb4.23.1″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb width_tablet=\u00bb\u00bb width_phone=\u00bb\u00bb width_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb module_alignment=\u00bbcenter\u00bb custom_margin=\u00bb0px|0px|0px|0px|true|true\u00bb custom_margin_tablet=\u00bb0px||0px||true|true\u00bb custom_margin_phone=\u00bb0px|0px|0px|0px|true|true\u00bb custom_margin_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb custom_padding=\u00bb25px|0px|25px|0px|true|true\u00bb animation_style=\u00bbslide\u00bb module_alignment_tablet=\u00bbcenter\u00bb module_alignment_phone=\u00bbcenter\u00bb module_alignment_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.23.1″ custom_padding=\u00bb0px|0px|0px|0px|true|true\u00bb custom_padding_tablet=\u00bb|0px||0px|true|true\u00bb custom_padding_phone=\u00bb|0px||0px|true|true\u00bb custom_padding_last_edited=\u00bbon|tablet\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_image src=\u00bbhttps:\/\/www.cemiot.com\/inicio\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Cuando-realizar-el-examen-medico-de-ingreso.png\u00bb alt=\u00bbDel examen m\u00e9dico de ingreso a la inducci\u00f3n\u00bb title_text=\u00bbCuando realizar el examen m\u00e9dico de ingreso\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb src_tablet=\u00bbhttps:\/\/www.cemiot.com\/inicio\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Cuando-realizar-el-examen-medico-de-ingreso.png\u00bb src_phone=\u00bbhttps:\/\/www.cemiot.com\/inicio\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Cuando-realizar-el-examen-medico-de-ingreso.png\u00bb src_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb align_tablet=\u00bbcenter\u00bb align_phone=\u00bbcenter\u00bb align_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.9″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb width=\u00bb95%\u00bb width_tablet=\u00bb95%\u00bb width_phone=\u00bb90%\u00bb width_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb max_width=\u00bb95%\u00bb max_width_tablet=\u00bb95%\u00bb max_width_phone=\u00bb90%\u00bb max_width_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb module_alignment=\u00bbcenter\u00bb custom_margin=\u00bb0px|0px|0px|0px|true|true\u00bb custom_margin_tablet=\u00bb0px|0px|0px|0px|true|true\u00bb custom_margin_phone=\u00bb0px|0px|0px|0px|true|true\u00bb custom_margin_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb custom_padding=\u00bb0px|0px|0px|0px|true|true\u00bb animation_style=\u00bbfade\u00bb module_alignment_tablet=\u00bbcenter\u00bb module_alignment_phone=\u00bbcenter\u00bb module_alignment_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb src__hover_enabled=\u00bboff|desktop\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row custom_padding_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb admin_label=\u00bbFila – B\u00f3ton de Acci\u00f3n\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_padding=\u00bb0px||0px||true|false\u00bb custom_padding_tablet=\u00bb0px||0px||true|false\u00bb custom_padding_phone=\u00bb0px||0px||true|false\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover_enabled=\u00bbon|desktop\u00bb custom_padding__hover=\u00bb0px||0px||true|false\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_button button_url=\u00bb@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjI3MzQ1OSJ9fQ==@\u00bb button_text=\u00bb\u00a1Gestiona YA con ISO 45001!\u00bb button_alignment=\u00bbcenter\u00bb button_text_tablet=\u00bb\u00a1Gestiona YA con ISO 45001!\u00bb button_text_phone=\u00bb\u00a1Gestiona YA con ISO 45001!\u00bb button_text_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb button_alignment_tablet=\u00bbcenter\u00bb button_alignment_phone=\u00bbcenter\u00bb button_alignment_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.9″ _dynamic_attributes=\u00bbbutton_url\u00bb _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_button=\u00bbon\u00bb button_text_size=\u00bb16px\u00bb button_text_color=\u00bb#FFFFFF\u00bb button_bg_color=\u00bb#003366″ button_border_width=\u00bb2px\u00bb button_border_color=\u00bb#FFFFFF\u00bb button_border_radius=\u00bb25px\u00bb button_letter_spacing=\u00bb3px\u00bb button_font=\u00bb|||||on|||\u00bb background_layout=\u00bbdark\u00bb custom_margin=\u00bb||||false|true\u00bb custom_margin_tablet=\u00bb||||false|false\u00bb custom_margin_phone=\u00bb||||false|false\u00bb custom_margin_last_edited=\u00bbon|tablet\u00bb custom_padding=\u00bb20px||20px||true|true\u00bb custom_padding_tablet=\u00bb||||false|false\u00bb custom_padding_phone=\u00bb20px||20px||true|false\u00bb custom_padding_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb animation_style=\u00bbbounce\u00bb button_text_size_tablet=\u00bb\u00bb button_text_size_phone=\u00bb\u00bb button_text_size_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb button_text_color_tablet=\u00bb#FFFFFF\u00bb button_text_color_phone=\u00bb#FFFFFF\u00bb button_text_color_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb button_bg_color_tablet=\u00bb#003366″ button_bg_color_phone=\u00bb#003366″ button_bg_color_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb button_bg_enable_color_tablet=\u00bbon\u00bb button_bg_enable_color_phone=\u00bbon\u00bb button_border_width_tablet=\u00bb2px\u00bb button_border_width_phone=\u00bb2px\u00bb button_border_width_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb button_border_color_tablet=\u00bb#FFFFFF\u00bb button_border_color_phone=\u00bb#FFFFFF\u00bb button_border_color_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb button_border_radius_tablet=\u00bb25px\u00bb button_border_radius_phone=\u00bb25px\u00bb button_border_radius_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb button_letter_spacing_tablet=\u00bb3px\u00bb button_letter_spacing_phone=\u00bb3px\u00bb button_letter_spacing_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb button_icon_color_tablet=\u00bb\u00bb button_icon_color_phone=\u00bb\u00bb button_icon_color_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb background_layout_tablet=\u00bbdark\u00bb background_layout_phone=\u00bbdark\u00bb background_layout_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb box_shadow_style=\u00bbpreset1″ box_shadow_horizontal_tablet=\u00bb\u00bb box_shadow_horizontal_phone=\u00bb\u00bb box_shadow_horizontal_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb button_text_size__hover_enabled=\u00bbon|desktop\u00bb button_border_width__hover_enabled=\u00bbon|desktop\u00bb button_border_radius__hover_enabled=\u00bbon|desktop\u00bb button_text_size__hover=\u00bb16px\u00bb button_border_width__hover=\u00bb2px\u00bb button_border_radius__hover=\u00bb25px\u00bb button_bg_color__hover_enabled=\u00bbon|desktop\u00bb button_bg_color__hover=\u00bb#003366″ custom_margin__hover_enabled=\u00bbon|desktop\u00bb custom_padding__hover_enabled=\u00bbon|desktop\u00bb button_bg_enable_color__hover=\u00bbon\u00bb button_letter_spacing__hover_enabled=\u00bbon|desktop\u00bb button_text__hover_enabled=\u00bbon|desktop\u00bb custom_margin__hover=\u00bb||||false|true\u00bb custom_padding__hover=\u00bb20px||20px||true|true\u00bb button_letter_spacing__hover=\u00bb3px\u00bb button_text__hover=\u00bb\u00a1Gestiona YA con ISO 45001!\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row use_custom_gutter=\u00bbon\u00bb gutter_width=\u00bb1″ make_equal=\u00bbon\u00bb custom_padding_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb admin_label=\u00bbFila – Publicaci\u00f3n Entrada\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb width_tablet=\u00bb\u00bb width_phone=\u00bb\u00bb width_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb module_alignment=\u00bbcenter\u00bb custom_margin=\u00bb0px||0px||true|true\u00bb custom_margin_tablet=\u00bb0px||0px||true|true\u00bb custom_margin_phone=\u00bb0px||0px||true|true\u00bb custom_margin_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb custom_padding=\u00bb25px|0px|0px|0px|false|true\u00bb custom_padding_tablet=\u00bb25px|0px|0px|0px|false|true\u00bb custom_padding_phone=\u00bb25px|0px|0px|0px|false|true\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover_enabled=\u00bboff|desktop\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text content_tablet=\u00bb<\/p>\n
1. \u00bfEs obligatorio el examen m\u00e9dico de ingreso en Colombia?<\/h2>\n
S\u00ed. La Resoluci\u00f3n 1843 de 2025<\/strong> establece como m\u00ednimo obligatorio el examen m\u00e9dico de preingreso, junto con las evaluaciones peri\u00f3dicas, de egreso, postincapacidad, de retorno laboral y de seguimiento o control.<\/p>\n
Por tanto, el examen m\u00e9dico de ingreso no debe tratarse como una formalidad opcional del \u00e1rea de talento humano ni mucho menos por la alta direcci\u00f3n. Hace parte integral del SG-SST y se conecta directamente con la identificaci\u00f3n de peligros, el perfil del cargo<\/a> y las medidas preventivas aplicables.<\/p>\n
Adem\u00e1s, el empleador debe suministrar al m\u00e9dico evaluador informaci\u00f3n suficiente del cargo. Esto incluye funciones, responsabilidades, habilidades, requisitos f\u00edsicos y mentales, riesgos laborales asociados y medidas preventivas.<\/p>\n
Por esa raz\u00f3n, un examen gen\u00e9rico, desvinculado del perfil real del cargo, puede cumplir aparentemente con una fecha y un formato, pero fallar en su prop\u00f3sito preventivo.<\/p>\n
\u00bb content_phone=\u00bb<\/p>\n
1. \u00bfEs obligatorio el examen m\u00e9dico de ingreso en Colombia?<\/h2>\n
S\u00ed. La Resoluci\u00f3n 1843 de 2025<\/strong> establece como m\u00ednimo obligatorio el examen m\u00e9dico de preingreso, junto con las evaluaciones peri\u00f3dicas, de egreso, postincapacidad, de retorno laboral y de seguimiento o control.<\/p>\n
Por tanto, el examen m\u00e9dico de ingreso no debe tratarse como una formalidad opcional del \u00e1rea de talento humano ni mucho menos por la alta direcci\u00f3n. Hace parte integral del SG-SST y se conecta directamente con la identificaci\u00f3n de peligros, el perfil del cargo<\/a> y las medidas preventivas aplicables.<\/p>\n
Adem\u00e1s, el empleador debe suministrar al m\u00e9dico evaluador informaci\u00f3n suficiente del cargo. Esto incluye funciones, responsabilidades, habilidades, requisitos f\u00edsicos y mentales, riesgos laborales asociados y medidas preventivas.<\/p>\n
Por esa raz\u00f3n, un examen gen\u00e9rico, desvinculado del perfil real del cargo, puede cumplir aparentemente con una fecha y un formato, pero fallar en su prop\u00f3sito preventivo.<\/p>\n
\u00bb content_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb admin_label=\u00bbTexto 4″ _builder_version=\u00bb4.27.9″ text_font=\u00bb|300|||||||\u00bb text_text_color=\u00bbgcid-fad22e44-dfac-41f2-b123-f480aecb80bf\u00bb header_font=\u00bb|800|||||||\u00bb header_font_size=\u00bb38px\u00bb header_line_height=\u00bb1.5em\u00bb header_2_font=\u00bb|700||||on|||\u00bb header_2_text_align=\u00bbjustify\u00bb header_2_text_color=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb header_2_font_size=\u00bb30px\u00bb header_2_line_height=\u00bb1.2em\u00bb header_3_font=\u00bb|700||||on|||\u00bb header_3_text_color=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb header_3_font_size=\u00bb26px\u00bb header_3_line_height=\u00bb1.2em\u00bb header_4_font=\u00bb|700||||on|||\u00bb header_4_text_align=\u00bbjustify\u00bb header_4_text_color=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb header_4_font_size=\u00bb24px\u00bb header_4_line_height=\u00bb1.5em\u00bb header_5_font=\u00bb|700||||on|||\u00bb header_5_text_align=\u00bbjustify\u00bb header_5_text_color=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb header_5_font_size=\u00bb22px\u00bb header_5_line_height=\u00bb1.5em\u00bb header_6_font=\u00bb|600|||||||\u00bb header_6_text_align=\u00bbjustify\u00bb header_6_font_size=\u00bb20px\u00bb header_6_line_height=\u00bb1.5em\u00bb background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb text_orientation=\u00bbjustified\u00bb custom_margin=\u00bb0px|0px|0px|0px|true|true\u00bb custom_margin_tablet=\u00bb0px|0px|0px|0px|true|true\u00bb custom_margin_phone=\u00bb0px|0px|0px|0px|true|true\u00bb custom_margin_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb custom_padding=\u00bb0px|0px|0px|0px|true|true\u00bb custom_padding_tablet=\u00bb|||||true\u00bb custom_padding_phone=\u00bb0px|0px|0px|0px|true|true\u00bb custom_padding_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb animation_style=\u00bbfade\u00bb text_font_size_tablet=\u00bb\u00bb text_font_size_phone=\u00bb16px\u00bb text_font_size_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb text_line_height_tablet=\u00bb\u00bb text_line_height_phone=\u00bb1.7em\u00bb text_line_height_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb header_font_tablet=\u00bb|800|||||||\u00bb header_font_phone=\u00bb|800|||||||\u00bb header_font_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb header_font_size_tablet=\u00bb\u00bb header_font_size_phone=\u00bb35px\u00bb header_font_size_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb header_2_font_tablet=\u00bb|700||||on|||\u00bb header_2_font_phone=\u00bb|700||||on|||\u00bb header_2_font_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb header_2_text_color_tablet=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb header_2_text_color_phone=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb header_2_text_color_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb header_2_font_size_tablet=\u00bb30px\u00bb header_2_font_size_phone=\u00bb26px\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb header_2_line_height_tablet=\u00bb1.2em\u00bb header_2_line_height_phone=\u00bb1.2em\u00bb header_2_line_height_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb header_3_text_color_tablet=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb header_3_text_color_phone=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb header_3_text_color_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb header_3_font_size_tablet=\u00bb\u00bb header_3_font_size_phone=\u00bb24px\u00bb header_3_font_size_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb header_3_line_height_tablet=\u00bb1.2em\u00bb header_3_line_height_phone=\u00bb1.2em\u00bb header_3_line_height_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb header_4_text_color_tablet=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb header_4_text_color_phone=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb header_4_text_color_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb header_4_font_size_tablet=\u00bb24px\u00bb header_4_font_size_phone=\u00bb22px\u00bb header_4_font_size_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb header_4_line_height_tablet=\u00bb1.5em\u00bb header_4_line_height_phone=\u00bb1.5em\u00bb header_4_line_height_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb header_5_text_color_tablet=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb header_5_text_color_phone=\u00bbgcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f\u00bb header_5_text_color_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb header_5_font_size_tablet=\u00bb22px\u00bb header_5_font_size_phone=\u00bb20px\u00bb header_5_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb header_5_line_height_tablet=\u00bb1.5em\u00bb header_5_line_height_phone=\u00bb1.5em\u00bb header_5_line_height_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb header_6_font_size_tablet=\u00bb20px\u00bb header_6_font_size_phone=\u00bb18px\u00bb header_6_font_size_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb header_6_line_height_tablet=\u00bb1.5em\u00bb header_6_line_height_phone=\u00bb1.5em\u00bb header_6_line_height_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb text_orientation_tablet=\u00bbjustified\u00bb text_orientation_phone=\u00bbjustified\u00bb text_orientation_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb global_colors_info=\u00bb{%22gcid-fad22e44-dfac-41f2-b123-f480aecb80bf%22:%91%22text_text_color%22,%22text_text_color%22%93,%22gcid-637b576b-7a8d-4200-bf1d-210663ea228f%22:%91%22header_2_text_color%22,%22header_2_text_color_tablet%22,%22header_2_text_color_phone%22,%22header_3_text_color%22,%22header_3_text_color_tablet%22,%22header_3_text_color_phone%22,%22header_4_text_color%22,%22header_4_text_color__hover%22,%22header_4_text_color_tablet%22,%22header_4_text_color_phone%22,%22header_5_text_color_phone%22,%22header_5_text_color_tablet%22,%22header_5_text_color%22,%22header_2_text_color%22,%22header_2_text_color_tablet%22,%22header_2_text_color_phone%22,%22header_3_text_color%22,%22header_3_text_color_tablet%22,%22header_3_text_color_phone%22,%22header_4_text_color%22,%22header_4_text_color__hover%22,%22header_4_text_color_tablet%22,%22header_4_text_color_phone%22,%22header_5_text_color_phone%22,%22header_5_text_color_tablet%22,%22header_5_text_color%22%93}\u00bb header_2_text_color__hover_enabled=\u00bbon|desktop\u00bb header_2_text_color__hover=\u00bb\u00bb content__hover_enabled=\u00bboff|desktop\u00bb content__hover=\u00bb<\/p>\n
1. \u00bfEs obligatorio el examen m\u00e9dico de ingreso en Colombia?<\/h2>\n
S\u00ed. La Resoluci\u00f3n 1843 de 2025<\/strong> establece como m\u00ednimo obligatorio el examen m\u00e9dico de preingreso, junto con las evaluaciones peri\u00f3dicas, de egreso, postincapacidad, de retorno laboral y de seguimiento o control.<\/p>\n
Por tanto, el examen m\u00e9dico de ingreso no debe tratarse como una formalidad opcional del \u00e1rea de talento humano ni mucho menos por la alta direcci\u00f3n. Hace parte integral del SG-SST y se conecta directamente con la identificaci\u00f3n de peligros, el perfil del cargo<\/a> y las medidas preventivas aplicables.<\/p>\n
Adem\u00e1s, el empleador debe suministrar al m\u00e9dico evaluador informaci\u00f3n suficiente del cargo. Esto incluye funciones, responsabilidades, habilidades, requisitos f\u00edsicos y mentales, riesgos laborales asociados y medidas preventivas.<\/p>\n
Por esa raz\u00f3n, un examen gen\u00e9rico, desvinculado del perfil real del cargo, puede cumplir aparentemente con una fecha y un formato, pero fallar en su prop\u00f3sito preventivo.<\/p>\n
\u00bb header_4_text_color__hover_enabled=\u00bbon|desktop\u00bb header_4_text_color__hover=\u00bb#003366″ header_4_font_size__hover_enabled=\u00bbon|desktop\u00bb header_5_text_color__hover_enabled=\u00bbon|desktop\u00bb header_4_font_size__hover=\u00bb24px\u00bb header_5_text_color__hover=\u00bb#003366″]<\/p>\n
1. \u00bfEs obligatorio el examen m\u00e9dico de ingreso en Colombia?<\/h2>\n