Diseño de Perfiles de Cargos y Roles. Determinación e Integración por Competencias

icon-indent Consultoría Especializada Diseño de Perfiles de Cargos y Roles

El DISEÑO DE PERFILES DE CARGOS Y ROLES y su determinación e integración por competencias por intermedio de CEMIOT INTERNACIONAL garantiza la alineación de los cargos con el modelo P.H.V.A, las estrategias, los procesos y los sistemas de gestión implantados, los indicadores y las competencias de cada perfil de cargo y rol de acuerdo el ámbito de acción que tiene, sobre qué influye, qué comportamientos y conocimientos se espera que ponga en práctica en la gestión de su trabajo. Al Contar con Perfiles de Cargos y Roles actualizados se favorecerá de manera efectiva e inmediata en lo siguiente:

• Reclutamiento y Selección de Personal.
• Inducción, reinducción y capacitación puesto de trabajo.
• Planes de Carrera / Sucesión.
• Evaluación de Cargos por competencias.

Para las empresas que están certificadas o en proceso de certificación en normas internacionales de gestión como ISO 9001, PAS 99, ISO 22000, ISO 14001, ISO 50001, CMMI, etc, es un requisito contar con estos Perfiles de Cargos y Roles de manera actualizada y a disposición del personal.

CEMIOT INTERNACIONAL a través de sus soluciones de consultoría, llevara a maximizar el aprovechamiento del conocimiento organizacional, el talento humano disponibles y asociar las habilidades, competencias y destrezas de las personas con el desempeño de los procesos y su estandarización, desde la incorporación de las personas, definiendo el perfil adecuado para cada puesto de trabajo y como parte del proceso de inducción, brindándole a quien ingresa una clara descripción de lo que se espera de él en el desempeño de su cargo, y el mejoramiento continuo de la organización al incrementar la confianza en que los requisitos serán cumplidos, un mayor aseguramiento de que los procesos están en control y la motivación que esto puede dar a aquellos involucrados, que incluye: 

1. Evaluación de perfiles de cargos y roles actuales de la organización con respecto a requerimientos normativos, legales y reglamentarios.
2. Levantar y analizar las actividades y la métrica de los cargos que la organización posee actualmente en todas sus unidades de gestión incluyendo los perfiles y las competencias necesarias para el desempeño de las labores asignadas a cada funcionario.
3. Estructura de Perfiles de Cargos y Roles integrados a procesos del sistema de gestión actual.
4. Diccionario de Competencias especifico para la organización.
5. Integración de los Perfiles de Cargos y Roles a cualquier sistema o modelo de gestión implantado y certificado por la organización (ISO 9001, PAS 99, ISO 22000, ISO 14001, ISO 50001, CMMI, etc).
6. Diseño de perfiles por competencia para todos los cargos de la organización.
7. Diseñar herramientas analiticas para conducir a los directivos en el desarrollo de evaluaciones de competencias que entregue resultados por: comportamientos, competencias, procesos, niveles de competencias, plan de desarrollo individual y GAP.
8. Implantar las herramientas analíticas y computarizadas que se usaran.
9. Preparación de la empresa y el personal directivo y operativo para inspecciones de seguimiento e implementación de Perfiles de Cargos y Roles para verificar los resultados y otorgar los incentivos previstos en la escala salarial.

icon-list-alt Sectores de Aplicación

Nuestra Consultoría Especializada en DISEÑO DE PERFILES DE CARGOS Y ROLES, es universal para cualquier organización independientemente de su actividad, sector o tamaño:

CEMIOT INTERNACIONAL le garantizara a la organización cliente DISEÑO DE PERFILES DE CARGOS Y ROLES coherente y real preparado para la ejecución de un proceso, producto, proyecto o contrato por personal competente de su organización, mediante la implementación de todas las metodologías y programas establecidos a través de nuestra consultoría especializada y disfrute de todos los beneficios.

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